Правовые задачи по трудовому и гражданскому кодексу РФ

Задание № 3
В результате аварии на промышленном предприятии с работником Сергеевым, находящимся на испытательном сроке, произошел несчастный случай. В результате чего он лечился дома и проходил медицинские процедуры в поликлинике. На работе в отделе кадров ему пояснили, что готовы выплатить ему заработную плату за период его болезни, а затем уволить по причине его участия в несчастном случае.
1. Поясните какие права были нарушены Сергеева?
2. На какие выплаты он может претендовать в связи с несчастным случаем на производстве?
3. Какие правовые последствия наступят, если в результате несчастного случая он станет инвалидом?
Ответ:
Несчастный случай должен быть оформлен, согласно Постановлению Минтруда РФ от 24 октября 2002 года N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»
Гарантия и ее предоставление регулируется соответствующим федеральным законом, и это федеральное законодательство в сфере социального страхования работников.
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ статья 8 следует, что:
Обеспечение по страхованию осуществляется:
в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Работодатель не имеет право увольнять работника, получившего несчастный случай на производстве, даже если он находится на испытательном сроке.
Работники, пострадавшие при несчастном случае на производстве или получившие профессиональное заболевание и имеющие подтверждающие эти факты документы, могут рассчитывать на:
пособие по временной нетрудоспособности
страховые выплаты — единовременную и ежемесячную
оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию или абилитацию
Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов.