Контрольная работа по Психология труда на тему Вариант 7 - Психология трудовой деятельности. Методика изучения самооценки Ч. Спилбергера-Ханина. ДДО Е. Климова с целью соответствия человека в выборе профессии

Самооценка предполагает критическое отношение к себе, постоянное сравнение своих возможностей с предъявляемыми жизнью требованиями. Самооценка позволяет реализовать умения самостоятельно ставить перед собой цели, оценивать течение своей жизни и её результаты, подвергать тщательной проверке выдвигаемые догадки, вдумчиво взвешивать все доводы «за» и «против», отказываться от неоправдавшихся гипотез и версий. Самооценка поддерживает достоинство человека и дает ему нравственное удовлетворение собой и своей жизнью. Самооценка - это основа, на которой строится уверенность в себе и успех в дальнейшей жизни. Адекватная самооценка своих навыков и деловых качеств, предполагает осознание своих сильных и слабых сторон, своих преимуществ и недостатков .
Самооценка связана с тревожностью, влияет на работоспособность и профессиональную деятельность. В данной работе будут рассмотрены взаимосвязи самооценки с трудовой деятельностью человека, тревожностью. Кроме того, рассмотрим разные типы профессий в соответствии с опросником Е. Климова.

Основная часть
Вариант 7
1 Проведите методику изучения самооценки Ч. Спилбергера-Ханина, с целью изучения психологического состояния человека в труде
Мой результат – 41 (умеренная тревожность).
Задания:
1) Как влияет самооценка на трудовую деятельность человека?
Профессиональная деятельность является ведущим элементом в структуре личности взрослого человека. На ее основе определяется социальный статус, социальная роль, а также направленность индивида. Именно поэтому мы можем говорить, что успешность в профессиональной деятельности (далее ПД) оказывает огромное влияние на самооценку личности.
Многое из того, что человек делает или отказывается делать, зависит от его уровня собственного достоинства и самоуважения. Те, кто сам не считает себя особенно талантливым, не стремятся к очень высоким целям и не проявляют огорчения, когда им не удается что-нибудь хорошо сделать. Человек, который думает о себе как о никчемном, ничего не стоящем объекте, часто неохотно прилагает усилия, чтобы улучшить свою судьбу. С другой стороны, те кто высоко себя ценит, часто склонны работать с большим напряжением. Они считают ниже своего достоинства работать недостаточно хорошо .
Возникновение чувства собственного достоинства и самоуважения являются итогом в результате положительной самооценки личности.
Понятие самооценки непосредственно связано с тем, как человек оценивает свои собственные качества. Самооценка - оценка личностью самой себя, своих возможностей, качеств и места среди других людей. Самооценка относится к центральным образованиям личности, ее ядру, в значительной мере определяя социальную адаптацию личности и являясь регулятором ее поведения и деятельности. При этом следует понимать, что само ее формирование происходит в процессе деятельности и межличностного взаимодействия. Профессиональная самооценка может быть рассмотрена как важнейший элемент в структуре профессиональной Я-концепции личности. Реан А.А. рассматривает профессиональную самооценку как образование, от которого в значительной степени зависит профессиональная успешность личности.