Контрольная работа по Трудовое право на тему Регулирование трудовых отношений членов кооператива. Закон о безработных

Задача 1

Регулирование трудовых отношений членов кооператива определяется ст. 19 Федерального закона «О производственных кооперативах» . Названная норма гласит, что трудовые отношения членов кооператива регламентируются указанным Федеральным законом, уставом соответствующего кооператива, а трудовые отношения наемных работников определяются трудовым законодательством Российской Федерации.
Как следует из условий задачи, на должность экономиста производственного кооператива была принята Акимова, не являющаяся членом данного кооператива.
Из положений вышеназванной нормы следует, что правоотношения, возникшие между производственным кооперативом и экономистом Акимовой должны регулироваться нормами законодательства Российской Федерации о труде.
Согласно ст. 16 ТК РФ , между производственным кооперативом и экономистом Акимовой трудовые правоотношения должны возникать на основании трудового договора.
Также необходимо отметить, что в названной норме указано, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать в случае фактического допущения работника к какой-либо работе с ведома и по поручению работодателя, даже если надлежащим образом трудовой договор оформлен не был.
Соответственно, Акимова с производственным кооперативом вступила в трудовые правоотношения.
Между производственным кооперативом и экономистом Акимовой должен быть заключен трудовой договор, оформленный в соответствии с разделом III ТК РФ.
Как следует из условий задачи, Акимова через 6 месяцев после принятия ее на работу в производственный кооператив была уволена.
В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, основания прекращения трудового договора отражены в главе 13 ТК РФ.
В рассматриваемой ситуации, основанием увольнения Акимовой с занимаемой должности экономиста выступило то, что на данную должность была принята Барышникова, являющаяся членом данного кооператива.
По трудовому законодательству, по названному основанию Акимова не может быть уволена.
Соответственно, можно сделать вывод о том, что увольнение Акимовой не законно.
В силу ст. 391 ТК РФ, Акимова может обратиться с исковым заявлением о восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула в суд, что она, по условиям предлагаемой задачи, сделала.
При рассмотрении дела, на основании вышеизложенных норм, суд должен руководствоваться ТК РФ.