Ответы на вопросы
а) Три этапа в модели К. Левина.
Американский социолог Курт Левин предложил трехэтапную теорию изменений, широко известную как:
размораживание;
изменение;
замораживание.
1. «Размораживание» – заключается в поиске стимулов и побуждений к организационным изменениям. Необходимо принять решительные меры, чтобы преодолеть инерцию и изменить существующую практику. Большинство компаний укоренены в своих устаревших методах работы и не желают принимать любые попытки изменений, поэтому нужно применить радикальные шаги, которые позволят донести до сотрудников информацию о реальном положении вещей, которую они до этого игнорировали или не учитывали. В противном случае, сотрудники продолжат оказывать сопротивление изменениям, не понимая их необходимости или не желая их принимать. Однако, надо учитывать, что существует определенный баланс, так как если будущее кажется неопределенным и неудачным, то возрастает сопротивление переменам. Поэтому важно проводить изменения внимательно и последовательно, обеспечивая постепенный переход к новым методам работы, чтобы сотрудники могли приспособиться к ним и оценить их преимущества. Такой подход поможет снизить уровень сопротивления и увеличит шансы на успешную реализацию изменений.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
