Название фактора Описание фактора Роль в организационном поведении
Личностные
характеристики Личностные характеристики включают в себя: индивидуальные особенности личности, такие как уровень самооценки, степень тревожности, склонность к риску, уровень эмоциональной стабильности и т.д. Личностные характеристики играют важную роль в индивидуальном поведении человека в организации. Например, уровень самооценки может определять, насколько уверенно и эффективно человек будет выполнять свои задачи. Степень тревожности может влиять на способность сотрудника к решению проблем и принятию рисковых решений. Склонность к риску может определять, насколько человек готов рисковать в своей работе, что может повлиять на его успех в организации. Кроме того, личностные характеристики могут влиять на отношения с коллегами и руководством, на степень участия в командной работе и на общую адаптацию к организационной культуре.
Социальная среда Общение с коллегами, руководством, клиентами и другими стейкхолдерами. Социальная среда в организации может оказывать значительное влияние на индивидуальное поведение человека. Например, стиль
руководства, корпоративная культура, отношения между коллегами и руководством, а также уровень коммуникации в организации могут влиять на мотивацию сотрудников, их уровень эффективности и удовлетворенности работой. Кроме того, социальная среда может влиять на развитие навыков и компетенций сотрудников
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
