Теоретический вопрос: сравните понятия «система трудового права» и «система трудового законодательства», найдите сходства и отличия.

Введение

Актуальность настоящей контрольной работы связана с тем, что по своей сути многие выпускники юридических ВУЗов не видят различий между данными понятиями. Точно так же не видят разницы между трудовым правом и трудовым законодательством обычные граждане и многие работодатели.
Такой правовой не грамотностью пользуются мошенники и аферисты. Однако закон четко разъясняет, что на территории суверенного государства действует собственное трудовое право, а так же международное право в лице трудового законодательства. Причем последнее будет работать только при условии ратификации соответствующих международных правовых документов на территории страны.
С другой стороны нужно отметить, что трудовое право и трудовое законодательство вместе создают единое правовое поле в области защиты трудовых прав, как работников, так и работодателей. Кроме этого право так же указывает, что каждый участник трудовых отношений помимо прав имеет еще и обязанности, которые он должен выполнять.
Систему трудового права формируют определенные нормы, объединенные в группы – субинституты и институты. Эти элементы объективируются в структуре законодательства. Эти две системы имеют тесную связь и соотносятся как содержание и форма.
Система законодательства определяется преимущественно в ТК. В Кодексе содержатся общие положения. Они считаются формой объективации общих трудовых норм.
Во второй части отражены положения о коллективном трудовом праве. Речь, в частности, о социальном партнерстве, участии персонала в управлении предприятием.
В третьей части содержатся нормы об индивидуальном трудовом праве. В ч. 4 ТК содержатся положения, регламентирующие труд отдельных категорий сотрудников. В части пятой, выделенной совершенно обоснованно, законодатель отразил нормы, регулирующие защиту свобод и прав работников, рассмотрение и урегулирование споров, ответственность за неисполнение предписаний. Эта совокупность норм обладает важнейшим практическим значением.
В международном трудовом праве и законодательствах зарубежных стран защите и самозащите прав работников уделяется все больше внимания. И это вполне обосновано.
В демократическом обществе самозащита и защита интересов становится центральным звеном нормативного регулирования социально-трудовых правоотношений. В связи с этим теоретическая разработка положений, формирующих эту часть отрасли, практика их применения в России являются актуальной и трудно решаемой проблемой.
Со временем ее значение будет возрастать. Структуру трудового права следует рассматривать, в первую очередь, как совокупность элементов, выступающих частью системы, обеспечивающих ее единство и качественную характеристику.
Структура характеризуется наличием центростремительных и центробежных сил. Преобладание последних приводит к нарушению связей между институтами, способствует выделению подотраслей или самостоятельных отраслей.
Такая ситуация, например, сложилась при выделении института социального обеспечения из системы. Подобным образом обстоит дело с