Контрольная работа по Трудовое право на тему Полномочия профсоюзов в сфере труда

 
Введение

В соответствии со статьей 30 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов.
Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статья 45 Конституции РФ).
Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ одной из целей трудового законодательства является защита прав и интересов работников и работодателей. Вместе с тем одной из основных задач трудового законодательства (вопреки цели) является правовое регулирование отношений по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права и разрешению трудовых споров.
В развитии указанных конституционных норм в главе 58 Трудового кодекса РФ закреплены нормы о защите трудовых прав и свобод, а в статье 352 Кодекса – защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами признано одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод.
В настоящее время на многих предприятиях для повышения уровня защиты прав работников – более слабой стороны в трудовых правоотношениях – продолжают действовать и создаются профессиональные союзы.
Объектом исследования выступают общественные правоотношения, возникающие в связи с осуществлением полномочий профсоюзов в сфере трудовых отношений.
Предметом исследования являются нормы действующего российского трудового законодательства, в первую очередь, Трудового кодекса РФ, позиции и мнения ученых, отраженные в юридической литературе, а также материалы судебной практики.
Цель данной работы – рассмотреть полномочия профсоюзов в сфере труда.
Исходя из указанной цели необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть роль профсоюзных организаций в сфере трудовых отношений;
- выделить права и функции профсоюзов;
- обозначить защиту профсоюзами трудовых прав работников в судебном процессе.
В ходе исследования использовались общенаучные методы: анализа, синтеза, индукции, дедукции, а также специальные методы: функциональный, формально - юридический метод, метод доктринального толкования.
По своей структуре работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

 
1. Роль профсоюзных организаций в сфере трудовых отношений

В статье 30 Конституции РФ указывается, что право на объединение может выражаться в виде права создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов.
Профсоюзы и их объединения являются представителями работников в социальном партнерстве (ст. 29 ТК РФ). Цель их создания - защита социально-трудовых прав работников. Профсоюзы могут организовываться в отдельно взятой спортивной организации и объединяться в общероссийские объединения и ассоциации, одним из которых является профсоюз работников физической культуры, спорта и туризма РФ. Профсоюзы играют немаловажную роль в регулировании трудовых отношений: с ними согласовывают проекты локальных нормативных актов, без их мнения нельзя уволить работника, являющегося членом профсоюза, их уведомляют о сокращении при несчастных случаях.
Согласно ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее - Закон № 10-ФЗ) профсоюзом считается добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Профсоюз является представителем работников в социальном партнерстве - системе взаимоотношений между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями), направленной на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ). Основная функция профсоюзов, в частности первичных профсоюзных организаций, - ведение коллективных переговоров по заключению и изменению коллективного договора, а также защита интересов работников конкретной организации по вопросам организации труда, в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения.
Статьей 9 Закона № 10-ФЗ определено, что принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан. Кроме того, запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу.
Если в организации имеется первичная профсоюзная организация, работодатель обязан создавать условия для осуществления ее деятельности. Так, согласно ст. 28 Закона № 10-ФЗ и ст. 377 ТК РФ работодатель обязан безвозмездно предоставить такой организации помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).