Контрольная работа по Психология на тему Личность в организации. Организационная социализация. Адаптация работника к организации.Лояльность персонала

1 Организационная психология: предмет, задачи и методы исследования. История возникновения
науки. Связь с другими науками
На протяжении всей истории человечества для достижения своих целей и решения вопросов
люди объединялись в группы. Если люди были заняты трудовой деятельность, в группах
происходило регулирование отношений между людьми, распределение трудовой нагрузки,
наблюдалась договоренность об условиях и содержании труда. Всегда в группах люди будут
ссориться, конфликтовать, понимать или не понимать друг друга.
В начале прошлого столетия, когда психология была уже признанной наукой, начинается активное
применение научного знания в области психологии в жизнедеятельность людей .
Большую часть своей жизни люди посвящают работе. И крайне важно, поэтому, применение
знаний психологии в промышленности, торговле и других сферах труда, в структуре
государственного управления, где люди объединяются в формализованные системы социума –
организации. Практический запрос потребовал от психологической науки для начала
интегрировать все аккумулированное знание, которое было бы полезным для топ-менеджеров,
работников организаций. Это знание носит название «организационная психология». В не
отражается практическое применение научного психологического знания.
Организационной психологией является психологическая отрасль, которая изучает
психологические поведенческие аспекты и деятельность людей и групп в организации,
особенности самой компании, которые отражаются в ее организационной культуры, имидже и
поведении во внешней среде.
Научным объектом являются действительные явления, которые исследует данная наука. Научный
предметом является основное понятие, вокруг которого формируется весь понятийный научный
аппарат.
Объект организационной психологии дифференцируется на три уровня анализа:
1) микро- (анализируется человек, который включен в отношения внутри организации)
2) мета- (анализируются группы, которые интегрируют людей в организации);
3) макроуровень (анализируется организация как система, частью которой являются люди и
группы).
4
Области анализа организационной психологии являются настолько объемными, что
характеризуют ее связи не только с другими сферами знаний психологии, но и со смежными
науками и практическими сферами, которые востребованы компанией для эффективной работы .
Человек является сложным объектом исследования. Сложность и изменчивый характер
внутренней и внешней среды компании, неоднозначность и парадоксальность проявления и
влияния индивидуальных и психологических, социальных человеческих свойств и группы делают
предметом организационной психологии масштабный круг явлений, которые смыкают ее с
другими сферами психологии. Организационная психология связана с социальной психологией,
психологией труда, личностной психологией, психологией развития, дифференциальной
психологией, общей психологией, педагогической психологией.
Итак, предмет организационной психологии – это самые разные аспекты психологии и поведения
людей и групп в компании.
Смежные области знания
Общая психология представляет собой науку об общих закономерностях, механизмах и фактах
психической жизни человека. Дифференцируют следующие области теоретических тем, которые
имеют значение и для организационной психологии:
1) Полемика относительно того, является ли психология общественной или естественной
наукой. Даная полемика связана с философскими и методологическими аргументами, которые
определяются позицией спорящих.
2) Кто-то рассматривает психологию как номотетическую науку, которая направлена на
установление общих законов и принципов, которые руководят мыслями и поведением. Другие
говорят о важности идеографического взгляда, где основное внимание важно уделять пониманию
определенных специфических явлений или индивидов.
3) Остается спорным вопрос. Должна ли психология сосредотачивать свое внимание на
анализе поведения или же основным ее интересом должно быть изучение внутренних процессов.
Социальная психология является отраслью психологического знания, которая изучает
закономерности поведения людей, что обусловлено включением их в социальные группы,
психологические свойства этих групп. Организационная психология связывается с социальной
психологией через анализ закономерностей коммуникации и взаимодействия людей, через
механизмы передачи опыта, изучение больших и малых социальных групп, через исследование
социальных свойств личности и основ для создания социального самосознания человека и
группы.
Организационная психология также связана и с социологией – наукой об обществе как
интегрированной системе и отдельных социальных институтах, процессах и группах, которые
анализируются в связи с целым.
Термин «социология» был предложен французским философом О.Контом, который считал, что
переход от философских размышлений о бытии человека к научному изучению фактов
человеческой жизни позволит сделать общество более рациональным. Социологи видят в
организациях объединения людей, которые играют разные роли, обладают разными статусами и
уровнем власти.