Контрольная работа по трудовому праву на тему Предмет и метод трудового права

Регулируются отношения этой службы и лица, предлагающего работу по предоставлению вакантных мест, между службой и людьми, кто хочет устроиться работать, а также отношения между людьми и их руководителями, людей при этом направляет данная служба.
По профподготовке, повышению уровня знаний и профессионализма – обучение, освоение новой профессии.
Отношения между лицом, обучающимся и лицом, предлагающим работу, они появляются во время обучения, принятия экзаменов, работы на новом месте.
По соцпартнерству, переговорам, подписанию соглашений или договоров – здесь отношения регулируются законом после подписания договора либо соглашения.
Соцпартнерство – это отношения, появляющиеся у представителей лица, осуществляющего трудовую функцию и лица предлагающего работу.
По принятию участия работающих лиц и органов профсоюза во время определения трудовых условий – отношения двух сторон производства в организации хороших условий, чтобы люди могли работать.
По управленческой деятельности труда, его организации – работодатель сам занимается организацией труда свои подчиненных, принятием на работу, при этом он обязан соблюдать Закон, права рабочих лиц не должны быть нарушены.
По возникновению ответственности материального плана у любой из сторон – сторона, нанесшая вред во время своей работы, будет по закону признана виновной и понесет наказание в виде ответственности.
Контроль и надзор за тем, чтобы закон соблюдался точно – этим занимаются госорганы (трудовая инспекция, прокуратура, Роспотребнадзор, Ростехнадзор).
По разбирательству споров, возникающих во время рабочего процесса – они могут появляться у любой стороны и связаны с трудом. (индивидуальный и коллективный вид спора) [2].
По соцстрахованию – обязательно производится, когда человек устраивается работать.
Так, нормы трудового права регулируют трудовые отношения, появляющиеся в процессе выполнения трудовых функций. В нем указаны все права и обязательства сторон, меры наказания в виде ответственности, если их кто-либо нарушает.
А предмет российского трудового права представляет собой трудовые отношения и производные от них, появляющиеся у людей во время непосредственного рабочего процесса.

2. МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА. АНАЛИЗ ОТДЕЛЬНЫХ СПОСОБОВ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ И ИНЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ

Трудовое право с момента своего зарождения имело гуманистическое, социальное назначение. Главная цель трудового права – защита интересов работника как экономически более слабой стороны трудовых отношений. Эта цель наряду с необходимостью создания благоприятных условий труда, согласования и защиты интересов обеих сторон трудовых отношений предопределила функции и характер метода трудового права как частно-публичной отрасли права.
В трудовом правоотношении положение сторон характеризуется сочетанием равенства субъектов в момент заключения трудового договора с подчинением работника власти работодателя в процессе осуществления трудовой деятельности. Выражая эту мысль, некоторые специалисты по трудовому праву делают вывод, что для метода трудового права характерно особое сочетание координации и субординации на разных этапах длящегося трудового правоотношения [2].
Статья 24 Трудового кодекса РФ первым из основных принципов социального партнерства называет принцип равноправия сторон. Вывод о равенстве правового положения сторон социального партнерства также можно сделать из анализа части второй ст. 36 ТК РФ, согласно которой представители любой из сторон, получившие предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры. Подобный вывод можно сделать и из других статей кодекса, например, статей 35, 54 ТК РФ [1].
В трудовом праве зарубежных стран выделяют институционную и договорную теории дисциплинарных отношений [3], в соответствии с которыми подчиненность работника работодателю в процессе труда может, с одной стороны, устанавливаться государством и основываться на предписаниях законодательства, с другой стороны, вытекать из условий трудового договора. Это мнение поддерживается и некоторыми российскими учеными. Но вряд ли оно применимо к отношениям в российском трудовом праве.
В трудовом договоре не могут устанавливаться дополнительные властные полномочия работодателя по отношению к работнику, так как эти положения императивно и исчерпывающе установлены законодательством (статьи 21, 22 ТК РФ, где перечислены права работодателя и обязанности работника). Трудовые отношения возникают из договора – волевого акта, позволяющего сторонам самим определять содержание своих отношений.
Статья 9 ТК РФ предусматривает, что регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Рыночным условиям экономики больше соответствует договорный способ построения взаимоотношений между субъектами трудового права [1].