Сформулируйте ваши предложения (управленческие решения) для устранения наиболее актуальных причин текучести кадров

Дерево Проблем - это открытая логическая структура, связанная с матрицей анализа заинтересованных сторон. Дерево Проблем и матрицу заинтересованных сторон можно дальше разрабатывать, трансформировать и изменять. Их надо проверять и просматривать на каждой стадии процесса разработки проекта. Это можно использовать как основу для разработки нескольких проектов. Подытоживая вопросы анализа проблемы, приведем несколько правил: в каждой графе Дерева Проблем должна быть обозначена только ОДНА проблема; проблемы должны быть реальные, а не ґіпотетические; избегайте, если это возможно, определение проблемы в форме отрицания ее решения (например, нет информационного центра); убедитесь, что последовательность причин и следствий является корректной, то есть, проблемы-последствия вытекают из проблем-причин; Дерево Проблем не создается за один подход. Нужны повторные консультации/обсуждения с экспертами, партнерами и заинтересованными сторонами для получения информации, которая поможет вам построить Дерево Проблем полностью.
Анализ проблемы является очень важным, поскольку он обосновывает весь план проекта, включая с целями и результатами: итак, итоговый результат будет четким и точным.
Правильно построенное Дерево Проблем предоставляет очевидные преимущества разработчикам проекта, помогает избежать ошибок.

Рисунок – Дерево проблем

Часть 2.Задание
1. Постройте график ПАРЕТО, придумав условные 50 случаев отказа основных рабочих от работы на стройке.

Причины отказа от работы на стройке:
1. Невыплата заработной платы
2. Отсутствие спецодежды
3. Личная просьба
4. Отсутствие отопления
5. Нахождение на собеседовании
6. Праздничный день
7. Учебный отпуск
8. Болезнь ребенка
9. Недопоставка сырья
10. Недопоставка материалов
11. Семейные проблемы
12. Нелетная погода
13. Сотрудник проспал
14. Психическое состояние
15. Состояние алкогольного опьянения
16. Состояние наркотического опьянения
17. Выходной день
18. Необеспеченность рабочими заданиями
19. Отсутствие перерывов в течение рабочего дня
20. Ссоры в коллективе
21. Религиозные убеждения
22. Затяженный путь до работы
23. Отсутствие в пределах города