Курсовая работа по экономике предприятия на тему Любая которая есть в методичке

Введение
В настоящее время многие направления бизнеса нуждаются в новых идеях и расширении существующего
производства
Рассмотрим предприятие ООО Меховая фабрика АЛЕФ, которое много лет занимается пошивом шуб и
меховых изделий.
Компания «АЛЕФ» является одним из крупнейших российских брендов по продаже модной и стильной
верхней одежды, меха и аксессуаров. В корнерах представлены эксклюзивные женские и мужские
коллекции изделий из высококачественного меха, дубленок, пуховиков, пальто и кожаных курток, а также
различные аксессуары (сумки, шапки, шарфы, перчатки и зонты).
Компания «АЛЕФ» динамично развивается по всей стране. Широкий выбор, приемлемые цены и
непрерывно обновляющиеся коллекции делают бренд популярным не только в Москве, но и по всей
России. Компания «АЛЕФ» значительно отличается от своих конкурентов, высокая деловая репутация на
рынке российского ритейла и 100% выполнение обязательств точно в срок.
Цель: Основываясь на показатели деятельности предприятия, предложим ему расширить ассортимент
выпускаемой продукции, а именно
В теоретической части курсовой работы углубленно рассматривается один из вопросов, раскрывающих
содержание конкретной темы курса "Экономика фирмы". Текущее финансово-хозяйственное состояние
представлено в приложении. Однако рекомендуем предприятию начать работу с «новым» мехом соболя и
бобра.
Соболиный мех по нежности, густоте, мягкости, цвету и блеску считают лучшим в мире. В начале века
цены на соболиные шубы доходили до абсурда - за эти же деньги можно было купить дом. Во время
Второй мировой войны «под соболь» подделывали мех куницы, так как в США спрос на драгоценные меха
2
не только не падал, но под все более заметным влиянием Голливуда - даже наоборот возрастал. Сегодня на
этот эксклюзивный мех также имеется большой спрос.
Мех бобра очень красивый на вид, имеет длинную жесткую ость и густой шелковистый подшерсток. В
связи с полуводным образом жизни особей, мех достаточно сильно устойчив к намоканию и относится к
группе теплых мехов. Бобровый мех очень ноский и долговечный, изделие из него не теряет товарный вид
в течение 6-7 сезонов. Окраска варьируется от почти черного до светло-каштанового цвета. В неволе бобр
не разводится, поэтому источником меха является только охотничий промысел этого грызуна. Шкурки
бобра используются преимущественно для изготовления шапок и мужских воротников, а также для пошива
меховой верхней женской одежды - шуб, жакетов, манто и так далее.
Таким образом, исходя из данных о том, что предприятие давно находится на меховом рынке России и
зарубежья и имеет устойчивые рынки сбыта, установим план продаж и исходя из это проанализируем
экономическую эффективность расширения деятельности, а также финансово-экономические результаты
деятельности.
Задачи: Провести анализ и расчеты расширения производства в следующем порядке:
1. Потребность в оборудовании.
2. Потребность в основных средствах.
3. Потребность во внеоборотных активах.
4. Потребность в трудовых ресурсах.
5. Фонд оплаты труда.
6. Текущие издержки на производство и реализацию продукции.
7. Себестоимость единицы продукции.
8. Финансовые результаты организации.
9. Расчет безубыточного объема реализации.
10. Потребность в оборотных средствах.
11. Потребность в имуществе предприятия.
12. Источники финансирования.
13. Баланс хозяйственных средств предприятия
14. Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности организации.
В расчетной части приводятся расчеты, графики, таблицы и т.п. Расчетная часть работы выполняется с
использованием программного продукта "MicrosoftExcel".
1 Теоретическая часть
1.1 Сущность оплаты труда
Оплата труда - материальное вознаграждение за труд в зависимости от степени квалификации работника,
уровня сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий, в которых выполняется
работа.
В оплату труда, или, как ее еще называют - заработную плату - включаются доплаты и надбавки за работу в
условиях, отличающихся от нормальных: в особых климатических зонах и/или на территориях, имеющих
повышенный уровень радиоактивных выбросов, и иные компенсационные выплаты. Также в оплату труда
входят дополнительные стимулирующие надбавки. Таким образом, это денежное возмещение за
выполняемую сотрудником работу, которое выплачивается работодателем.
Размер оплаты труда работника, в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ не имеет
максимальных ограничений, кроме случаев описанных в статье 145 ТК РФ , которая касается условий
оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных
фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или
муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и
заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных
корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций
(долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной
собственности.
Законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами
органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации
определяется размер зарплаты этих сотрудников.
Заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законом. Это гарантирует (Конституция Статья Конституция РФ). В некоторых регионах Российской
3
Федерации, например, в Москве и Санкт-Петербурге, размер минимальной заработной платы может
устанавливаться региональным соглашением о минимальной заработной плате.
«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени
и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда» .
Размер зарплаты зависит не только от надбавок, но и от вычетов:
обязательных - в соответствии с действующим в РФ законодательством это НДФЛ и вычеты по
исполнительным документам (решение суда, постановления приставов и т.п.);
удержания по инициативе работодателя в случаях задолженности работника, установленного
законодательно;
производимые по заявлению работника (неотработанные или неизрасходованные авансовые
средства) [4].
Размер заработной платы обязательно должен быть оговорен в трудовом договоре с работником, в
соответствии с системой оплаты труда, применяемой конкретным работодателем.
Заработная плата выплачивается не реже, чем раз в полмесяца, в даты, установленные правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором [2].
При выплате заработной платы работодатель обязан с помощью расчетного листка извещать каждого
работника:
1. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2. о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение
работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3. о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4. об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив
работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Глава 21 ТК РФ содержит следующие статьи
Таблица 1.1 - Содержание Главы 21 ТК РФ
N пп Наименование
1 Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
2 Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации
3 Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
4 Статья 135. Установление заработной платы
5 Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
6 Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
7 Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
8 Статья 139. Исчисление средней заработной платы
9 Статья 140. Сроки расчёта при увольнении
4
10 Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
11 Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных
сумм, причитающихся работнику
12 Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
13 Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
15 Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и
заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
16 Статья 146. Оплата труда в особых условиях
17 Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда
18 Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
19 Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных
20 Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
21 Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором
22 Статья 152. Оплата сверхурочной работы
23 Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
24 Статья 154. Оплата труда в ночное время
25 Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей
26 Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
27 Статья 157. Оплата времени простоя
28 Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
1.2 Основные формы оплаты труда на предприятии
Существуют три основные системы оплаты труда: тарифные, бестарифные, смешанные системы оплаты
труда.