Курсовая работа по экономике в здравоохранении и фармацевтике на тему Системы и формы оплаты труда на фармацевтическом предприятии

Оплата труда как система отношений характеризуется многими элементами. Прежде всего, это один из основных элементов трудовых отношений, возникающих из договора между работником и работодателем о выполнении работником трудовой функции (работы) за вознаграждение. Не менее важным аспектом отношений в системе оплаты труда является организационный, который характеризует меру труда и меру его оплаты в рамках и вне трудовых норм, определяет формы, условия оплаты труда, порядок исчисления и выплаты различных видов вознаграждения.
Социально-экономические отношения формируют корпоративный интерес, основанный на заинтересованности работников в труде и оптимизации затрат труда.
Таким образом, система оплаты труда представляет собой совокупность обязательств и гарантий, трудовых, организационно-правовых, финансовых, социально-экономических и этических отношений между работниками и работодателем в отношении оплаты труда персонала организации.
В условиях формирования рыночной среды кардинально меняются организация оплаты труда и механизм обеспечения роста его стимулирующей роли. Это связано со следующими обстоятельствами:
- оплата труда определяется как стоимость товара «рабочая сила», ее стоимость и динамика формируются под влиянием рыночных факторов, прежде всего спроса и предложения рабочей силы;
- существует два уровня социальной направленности заработной платы. Первое - это государственное регулирование оплаты труда через определение минимальной заработной платы, прожиточного минимума и социальных гарантий, которые закреплены в трудовом законодательстве. Второй обеспечивается через определенные механизмы оценки количества и качества труда, величины трудового вклада в достигнутые конечные результаты непосредственно на предприятии.
В зависимости от системы оплаты труда и ее организации на предприятии мотивационным стимулом для работников может быть как размер заработной платы, так и непосредственная оценка их заслуг; ориентация в заработной плате на изменения на рынке труда, состояние социальной напряженности, инфляционные процессы и др.
Как правовая категория заработная плата - это денежное вознаграждение, выплачиваемое собственником работнику за работу в размере, установленном сторонами трудового договора, и в пределах, определенных законодательством, договорами социального партнерства, коллективными и трудовыми договорами . Следует отличать заработную плату от вознаграждения, предусмотренного гражданско-правовыми договорами: договором подряда, уступкой и др.
Заработная плата есть оплата затрат живого труда в процессе общественного производства, а вознаграждение по гражданско-правовым договорам есть оплата конечных результатов труда. Заработная плата делится на две части - основную и дополнительную, а вознаграждение по гражданско-правовым договорам на части не делится. Оплата труда должна быть организована таким образом, чтобы обеспечить выполнение возложенных на нее функций - восстановительной и стимулирующей.
Коррекционная функция заключается в том, что заработная плата тесно связана с уровнем жизни населения, с таким важным социальным стандартом, как прожиточный минимум, который характеризует минимальные условия для восстановления активного физического состояния человека. Уровень заработной платы во многом определяет покупательную способность работников. Эксперты говорят, что средний уровень доходов, исходя из средней зарплаты, не позволяет даже нормально питаться, не говоря уже о расширенном воспроизводстве рабочей силы. Неправильное питание негативно влияет на физиологию человеческого организма и приводит к необратимым изменениям в состоянии здоровья. Поэтому необходимым фактором обеспечения экономического прогресса и ускорения экономических реформ является повышение номинальной заработной платы и ее платежеспособности, что приведет к реальному воспроизводству рабочей силы человека - не только главной движущей силы любой реформы, но, прежде всего, цели любой реформы.
Влияние заработной платы на качество рабочей силы не только прямое, но и оказывает большое и косвенное влияние на развитие социальных процессов. Таким образом, заработная плата во многом определяет уровень здравоохранения, социального обеспечения, образования и профессиональной подготовки.
Следует признать, что заработная плата является ведущим инструментом социальной политики. Она определяет уровень социальности общества, способность государства поддерживать уровень качества жизни общества в целом и каждого отдельного человека.