Курсовая работа по истории мировой на тему Социально-трудовые конфликты в Германии в 20-х-30-х гг.

Введение

Актуальность настоящего исследования состоит в том, что период 20-30-х годов ХХ века стал периодом формирования трех идеологических платформ определивших будущее развитие Европы и всего мира. Дело в том, что после окончания Первой мировой войны Европа оказалась буквально разорена.
Все крупные европейские державы понесли гигантские экономические и материально-трудовые потери. Особенно это касалось Германии и России. Оба государства вышли из войны с разрушенной революционными событиями экономикой, промышленностью и т.д. Начинался период поиска возможностей для восстановления мирной жизни.
Здесь следует сказать, что Европа переживала страшный экономический кризис. Привычные европейские рынки сбыта товаров не работали. Вчерашние покупатели не имели возможностей купить нужный им товар. Кроме этого по всей Европе начались рабочие и крестьянские бунты. Рабочим что бы быстрее перевести экономику и производство на мирную продукцию требовалось работать намного дольше.
С другой стороны те же процессы происходили в сельском хозяйстве. Здесь крестьянину, что бы получить хоть что-то за свой урожай требовалось продавать в 3-4 раза больше, а при этом цена товара снизилась по сравнению с довоенным периодом.
Дополнительно стоит напомнить, что Германия была должна странам победителям выплачивать контрибуции. Суммы затрат Англии и Франции на войну были астрономическими. По большей части оплатить этот счет предстояло немцам.
Все это ведет к тому, что в стране начинают бурно развиваться идеи национал-социализма и национал-большевизма. Причем если первые идеи – это классический фашизм дополненный идеями антисемитизма и создания лучших условий для развития титульной нации, то второй – это путь Советской России. Те же принципы национализации экономики, производства, коллективизация сельского хозяйства и т.д.
Однако смысл настоящего социально-трудового конфликта был в том, что параллельно были две Германии. Одна Германия хотела все собрать, поделить между собой, а после этого продолжать активно работать (большевики). Причем денег на эти реформы долен был капитализм.
Вторая Германия так же все хотела отнять, но только у грязных и недостойных наций. Идеи немецких фашистов буквально говорили о том, что немцы должны жить и работать хорошо. Грязные нации должны обеспечивать немцам возможность нормально жить и работать.
Цель исследования – выявить особенности социально-трудовых конфликтов в Германии в 20-х – 30-х гг. ХХ века.
Объект исследования – социально-трудовые конфликты.
Предмет исследования – особенности социально-трудовых конфликтов в Германии в 20-х – 30-х гг. ХХ века.
Задачи исследования:
1. Проанализировать научную литературу по проблеме исследования;
2. Дать определение термину «социально-трудовой конфликт»;
3. Охарактеризовать особенности социально-экономического положения в Европе в 20-30-е гг. ХХ века.
4. Выявить особенности социально-трудового конфликта в Германии и принятые меры по выходу из него.
5. Сделать выводы по итогам исследования.


1. Теоретические основы темы и проблемы исследования
1.1. Понятие о социально-трудовых конфликтах

Социально-трудовые конфликты (СТК) являются одним из важнейших и резонансных факторов общественной жизни, а также наиболее серьезным вызовом к действующей социальной модели и её специфическим индикатором на прочность. Особую остроту социально-трудовые конфликты приобретают в эпоху системных финансово-экономических кризисов, особенно в странах с переходным типом экономики. СТК в качестве прецедентов, формирующих практику трудовых отношений дают представление о процессе формирования субъекта труда. А поскольку каждый конфликт связан с конкретной ситуацией и требованиями работников, продвижение в решении этих проблем посредством конфликта означает трансформацию субъектов трудовых отношений через распределение ответственности и взаимных обязательств, обретение новых областей действия, выделения новых зон автономности и отстаивания новых ценностей. В связи с этим, логично предположить, что отслеживание, анализ и прогнозирование социально-трудовых конфликтов должны находиться в центре внимания, как власти РФ, так и самых широких кругов общественности. Тем не менее, можно констатировать, что организация комплексного и научно-обоснованного процесса мониторинга в сфере социально-трудовых конфликтов находится в нашей стране на этапе становления. Основная причина такого положения дел заключается в том, что российская конфликтология молодая наука, институализация которой началась лишь в 90-е годы ХХ века.
Как известно, в СССР пропагандировалось утверждение, что социально-трудовые конфликты не могут появиться в социалистическом обществе, в связи с отсутствием антагонистических противоречий, и только странам капитализма присущи подобные явления.