На протяжении всей истории человечества одним из важнейших инструментов воздействия на отдельных людей и общество в целом была Социальная система и ее главная составляющая - человеческий капитал. В условиях постиндустриального общества значимость человеческого капитала растет. Поэтому естественным является вопрос о механизмах использования человеческого капитала в период глобализации общества.
В последние годы концепция человеческого капитала становится все более популярной. Изучение человеческого капитала с привлечением этой категории в научный обиход мало междисциплинарный характер и происходило в рамках социологии, экономической теории и культурологии.
Предпосылки к разработке теории человеческого капитала были заложены в работах представителей классической политической экономии, которые уделяли очень серьезное внимание этой проблеме. Они начали научный анализ человеческих способностей к труду, их формирования, воспроизводства и эффективное функционирование.
Создание теории человеческого капитала стало одним из важнейших событий в истории экономической мысли последних десятилетий. Значительное влияние этой теории на все дальнейшее развитие экономической науки иногда сравнивают с революцией в экономической мысли.
Понятие человеческий капитал вошло в науку в начале 60-х годов XX века в западной экономической литературе. Возникновение и развитие теории человеческого капитала связанные с именами известных американских ученых-экономистов Т. Шульца, Г. Беккера, Л. Туроу, Я. Минсера [2-5]. По мнению А.А. Гришнова [1] существуют две основные причины возникновения интереса к этому понятию. Во-первых, это общая закономерность развития современной науки в целом, которая проявляется в концентрации внимания ученых на исследовании проблем человека. Во-вторых, это признание того факта, что активизация творческих потенций человека, развитие высококвалифицированной рабочей силы является самым эффективным способом достижения экономического роста.
Человеческий капитал является самым ценным ресурсом, гораздо важнее, чем природные ресурсы или накопленное богатство. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.
Цель исследования – изучить понятие, структуру, методы измерения, роль в современной экономике человеческого капитала.
Задачи исследования:
1. Изучить эволюцию теоретических взглядов на категории «труд», «капитал» и «человеческий капитал»;
2. Рассмотреть структуру человеческого капитала;
3. Изучить доход от использования человеческого капитала;
4. Описать основные подходы к оценке результатов использования человеческого капитала;
5. Изучить количественные и качественные параметры человеческого капитала в России;
6. Определить роль человеческого капитала в современной экономике.
Объект исследования - человеческий капитал.
Предмет исследования - структура факторов, значимых для достижения высокого уровня человеческого капитала.
- Курсовая работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Дипломная работа
- Эссе
- Статья
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- ВКР
- Магистерская работа
- Научная статья
- Лабораторная работа
- Рецензия
- Бизнес план
- ВАК
- Решение задач
- Аспирантский реферат
- Доработка заказа клиента
- Диаграммы, таблицы
- Перевод
- Презентация
- Тезисный план
- Дипломная работа MBA
- Монография
- Диссертация
- Компьютерный набор текста
- Чертёж
- Речь к диплому
