Курсовая работа по экономике предприятия на тему Формирование средств на оплату труда персонала организации

Вопросы справедливого вознаграждения наемных работников за их труд являются одними из самых сложнейших в управлении. Сегодня в науке и практике сложилось представление о заработной плате как о сумме средств, которую работодатель платит наемному работнику. Несмотря на это, однозначный ответ на вопрос о том, что способствует установлению уровня и динамики заработной платы отсутствует.
В Трудовом кодексе Российской Федерации приводятся различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата» [1].
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера - статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации [1].
В работе под названием «Оплата труда персонала», написанной О.К. Минёвой, оплата труда определена следующим образом: «Система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами», [17, с. 26].
До 2006 г. Трудовой Кодекс РФ, а именно – в статье 129, использовал данную формулировку. Сейчас данная статья не включает в себя данное понятие, а в первой части она используется в качестве синонима зарплаты. В зарубежной практике эти понятия не разделяются подобным образом. Тем не менее, отечественные специалисты в сфере трудового права считают иначе: по их мнению, зарплата – определенная денежная сумма, тогда как оплата труда предполагает механизм ее расчета [1].
В работе А.П. Егоршина: «Оплата труда персонала является основным мотивом трудовой деятельности и денежным измерителем стоимости рабочей силы. Она обеспечивает связь между результатом труда и его процессом и отражает количество и сложность труда работников различной квалификации», [11, с. 34].
Все сказанное ранее позволяет говорить о том, что зарплата предполагает определенное вознаграждение за проделанную работу, которое зависит от квалификации работника, от объемов, качества и сложности работы, а также сюда входят стимулирующие, компенсационные выплаты. Ввиду этого, данное понятие нужно считать менее широким, в отличие от понятия оплаты труда. От зарплаты она отличается тем, что здесь имеются в виду как система расчета зарплаты, так и режимы времени работы, трудовые нормы и пр.
Данный вопрос имеет прямую связь с трудовыми ресурсами субъекта хозяйствования. Поэтому уточним, трудовые ресурсы субъекта хозяйствования состоят из всех работников, которые заняты на всех видах работ [22, с. 82].
Организация должна быть оснащена всеми необходимыми кадрами как качественно, так и количественно, поскольку за счет их рационального использования становится возможным расширение объемов производства товаров (услуг) и их реализации, получение нужного уровня экономических показателей, чтобы достичь более эффективной ФХД.
Поэтому мы делаем вывод о том, что без четкого учета данного вида ресурсов нельзя контролировать численность персонала субъекта хозяйствования, правильно пользоваться рабочим временем, правильно начислять оплату труда, соответствующие удержания и пр. [14, с. 60].
Ввиду этого сегодня в трудовых отношениях применяются следующие ключевые задачи, которые связаны с зарплатой и оплатой труда (рисунок 1).











Рисунок 1 - Задачи оплаты труда

Помимо данных задач, требуется проведение стратегического анализа трудового потенциала субъекта хозяйствования.
Это необходимо для того, чтобы вести справедливую и эффективную систему оплаты труда персонала [15, c. 64].
Таким образом, под оплатой труда персонала следует понимать систему отношений, которая имеет связь с установлением работодателем и реализацией выплат денежных средств своим работникам за выполненный ими труд согласно законам и различным нормативным документам.

1.2. Формы и системы оплаты труда

Формы и системы заработной платы считаются важной
составляющей организации оплаты труда. Выбор оптимальных форм и систем оплаты труда сотрудников содержит особые социально - финансовое
смысл для каждой организации. Взаимодействуя с нормированием труда и
тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления
заработков отдельным сотрудникам или же их группам в зависимости от
числа, свойства и итогов труда. Формы и системы оплаты труда
делают на всех уровнях хозяйствования вещественную базу становления
человеческого капитала, здравого применения рабочей силы и
действенного управления персоналом.
Субъект хозяйствования имеет право на самостоятельное определение сумм оплаты труда и различных выплат с тем условием, что зарплата не может быть менее законодательно установленного МРОТ.
Системы оплаты предполагают взаимосвязь трудовой нормы в ее количественном выражении и мерой оплаты этого труда, которые имеют документальное закрепление. Это обеспечивает гарантию получения зарплаты, которая соответствует тому результату, которого достиг тот или иной работник, и цене рабочей силы этого работника [13, с. 79].
При решении вопросов организации оплаты труда формы и системы заработной платы становятся одним из ключевых показателей грамотного проведения данной процедуры. Рациональная и адекватная форма и системы оплаты важна не только для поддержания экономической стабильности организации, но и для обеспечения социальных гарантий для всех сотрудников.
Системы оплаты труда взаимодействуют с нормированием труда и тарифной системой, определяя таким образом механизм расчета и начисления зарплаты как отдельным сотрудникам, так и целым группам в соответствии с результатами работы, ее объёмом и качеством. Порядок начисления зарплаты в субъекте хозяйствования находится в зависимости от выбранной системы оплаты труда. В числе базовых нужно выделить тарифную и бестарифную, в виде схемы - это показано ниже на рисунке.