Курсовая работа по экономике предприятия на тему Заработная плата: организация, принципы, функции и факторы на нее влияющие.

Заработная плата является немаловажным источником дохода всех ра-ботников, с ее помощью реализуется контроль за мерой потребления и ме-рой труда. Она обязана стимулировать работника к труду, содействовать увеличению его качества и плодотворности. В результате ряда отрицатель-ных процессов заработная плата прекратила осуществлять стимулирующую функцию, наступила пора принятия экстренных мер по внесению поправок в политику в области оплаты труда.
Целью работы является изучение экономики управления заработной платы на примере ООО «Отдел строй ДСК».
В соответствии с целью работы основными задачами являются:
— рассмотреть теоретические основы экономики управления зара-ботной платы;
— рассмотреть действующую систему заработной платы на примере ООО «Отдел строй ДСК»;
— проанализировать фонд заработной платы;
Объектом исследования в работе является Общество с ограниченной ответственностью «Отдел строй ДСК».
Предметом исследования выступает экономика управления заработной платы.
При выполнении данной работы были использованы нормативно-правовые акты: Трудовой кодекс Российской Федерации, закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете», Положение по бухгалтерскому учету «Учет расходов», учебные пособия по бухгалтерскому учету и экономиче-скому анализу. 
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1. Понятие и сущность заработной платы

Заработная плата представляет собой одну самых сложных экономиче-ских категорий. Она играет важную роль в социально-экономических явле-ниях, происходящих внутри страны. С одной стороны зарплата – это источ-ник средств к существованию (для многих единственный), который формиру-ет материальное благосостояния человека и его семьи. С другой стороны – зарплата, с точки зрения работодателя – это издержки, которые увеличивают стоимость производства и уменьшают размер прибыли, но в то же время служат для мотивации персонала к труду и достижению поставленных целей. Поэтому вопросы, которые затрагивают уровень занятости, оплаты труда, отношения между работником и работодателем в процессе покупки ресурса «рабочая сила» являются основой социально-трудовых отношений и затра-гивают интересы членов общества, как участников этих отношений.
Заработная плата - поощрение за труд в зависимости от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий исполняемой работы, кроме того выплаты компенсирующего и стимулирующего характера.
Виды, формы и системы оплаты труда определяются конкретной должностью, видами оплаты труда, повышающими ставками в различных сферах и другими показателями деятельности предприятия. Виды показы-вают отработанное и неотработанное время сотрудника. Формы показывают общий порядок расчета оплаты труда. Системы характеризуют заработную плату каждого работника. В целом, это все составляет фонд оплаты труда [16].
Для определения системы оплаты труда и ее начисление необходимо использовать данные аналитического учета конкретного сотрудника, это мо-жет служить договор о материальной ответственности, обязательные удер-жания на основе налогового кодекса или семейного кодекса РФ, кроме этого, немаловажное значение занимают расчеты в государственные внебюджетные фонды. На заработную плату сотрудника начисляют страховые взносы, пе-речисляемые в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования. Следует уточнить, что такие взно-сы не удерживаются из заработной платы, это расходы организации. Данные взносы позволяют работнику получить социальный пакет в виде больничных декретных, пенсий, т.е. событий, когда сотрудник по объективным причинам не работает [22].
При приме на работу сотрудник по выбранной должности получает или сдельную заработную плату или повременную форму оплаты труда.
Заключая трудовой договор работник изначально осведомлен о своей будущей заработной плате, штрафах за невыполнение работы или наруше-ние трудовой дисциплины, премиях и поощрениях за результаты своего тру-да, а также предполагаемых причинах увольнения с предприятия[2].
На предприятии выработано системное положение о премировании и стимулировании персонала за производственные результаты, которым опре-деляется оплата труда в части стимулирующих выплат руководящим работ-никам, работникам производства, подсобным рабочим за результаты труда. Системное положение действует до его пересмотра. Указанные выплаты осуществляются в денежной форме. Выплаты стимулирующего характера за производственные результаты (премии) осуществляются за счет фонда опла-ты труда. Периодичность премирования - ежемесячно или в соответствии с дополнительным приказом директора. База начисления - фактически начис-ленная зарплата по окладу согласно штатному расписанию, доплаты и надбавки, выплачиваемые в установленном законом порядке. За дни, прихо-дящиеся на отпуск и больничные, премии не начисляются и не выплачивают-ся. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности. Начисление премий работникам производства, подсобным работникам производится за текущий месяц, руководящим ра-ботникам, специалистам - за прошедший месяц по результатам хозяйствен-ной и финансовой деятельности с применением коэффициентов к должност-ным окладам. Директор имеет право дифференцировать размеры премиро-вания в зависимости от результатов хозяйственной деятельности и показате-лей качества труда работников. Применение понижающих коэффициентов может производиться согласно приказам начальника производства. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в ко-тором было допущено нарушение или поступило сообщение о нем [15].

1.2. Цель и функции управления заработной платы

Заработная плата – сложная экономическая категория. Поэтому для изучения ее сущности, нужно рассмотреть ее с разных сторон:
• Она выражает отношения между работником и работодателем, которые касаются распределения вновь созданной стоимости. Здесь целесо-образно использовать термин «оплата труда», так как он включает в себя не только непосредственно зарплату, но и другие расходы работодателя на по-купку ресурса «рабочая сила».
• Это вознаграждение, которое работодатель выплачивает за рабо-ту в денежном выражении на условиях, предусмотренных трудовым догово-ром. Такое определение встречается наиболее часто.
• Это элемент рынка труда, который присущ рыночной модели экономики. Он формируется в результате взаимодействия спроса и предло-жения на ресурс «рабочая сила» и выражает рыночную стоимость труда.
• Это основная часть дохода работника, которую он получает в ре-зультате своей способности к труду. Этот доход должен быть достаточным для того, чтобы обеспечить воспроизводство рабочей силы.
• Это издержки предпринимателя, а также важный инструмент сти-мулирования работников к достижению конечных результатов через матери-альную заинтересованность.
Сущность зарплаты проявляется в ее функциях. В условиях рыночной экономики заработная плата, помимо функции воспроизводства, выполняет большое количество функций. Среди ученых нет единого мнения в этом во-просе, поэтому мы выделим основные функции зарплаты: