Курсовая работа по управлению персоналом на тему Разработка рекомендаций по повышению уровня социального развития персонала организации

Введение
Актуальность темы .В процессе развития социальной системы происходит усиление влияния общества на экономику, что приводит к качественному изменению отношений в обществе и выражается в виде смены "экономизированного принципа" на "социологизированный принцип", исходящий не из максимального удовлетворения из потребностей индивида, но из интересов развития общества в целом и отдельного человека в частности. Из этого следует понимание новой роли человека и новое восприятие экономики труда – как наука о человеке труда, о живых творчески вдохновленных творческих личностях, а также понимание необходимости дополнять экономику труда знаниями о социальной коммуникации, коммуникациях и сотрудничестве между людьми в процессе работы. Эти изменения приводят экономику к необходимости переосмысления ценности труда и трудовой деятельности, определения границ этих понятий, выявления соотношения объективного и субъективного, рационального и иррационального, экономических и социальных параметров, влияющих на эффективность труда и развитие общества в целом.
В современном мире компании, планирующие долгосрочную деятельность, постоянно ищут различные способы конкурировать на рынке, придумывают идеи и выстраивают стратегии. Сегодня компании сосредоточены не только на получении прибыли, но и на поддержании экологической стабильности, развитии общества и решении социальных проблем. Инвестирование в социальные программы в долгосрочной перспективе обеспечивает компании стабильное экономическое положение . Именно поэтому так возрастает роль профсоюзов в участии жизни организации – улучшении корпоративной политики организации.
Цель работы – исследование роли профсоюзов в осуществлении корпоративной социальной политики, рекомендации по ее улучшению.
• Объект исследования – корпоративная социальная политика организация на примере политики ООО "Дрогери Ритейл.
Предмет исследования – Теоретические и практические основы участия профсоюзов в корпоративной политике организацию
Задачи исследования
• Понятие корпоративной социальной политики
• Исторические аспекты участия профсоюзов в корпоративной политике
• Анализ текущего состояния корпоративной политики ООО "Дрогери Ритейл
• Законодательное обеспечение КСО и деятельности профсоюзов
• Методика улучшения корпоративной социальной политики ООО "Дрогери Ритейл
• Расчет показателей КСО.
Теоретическую и практическую основу курсовой работы составили труды














Раздел I. Теоретические основы участия профсоюзов в корпоративной политике
1.1.Понятие корпоративной социальной политики
История развития экономических систем подтверждает положение о том, что решающее значение для стабильности всей экономики придает социально стабильное положение всех членов общества, их социальная стабильность. Во всех странах, независимо от уровня развития, социальный фактор экономического развития является условием экономического прогресса, а также внутренним фактором устойчивого экономического роста.
Содержание социальной политики заключается в поддержании бесконфликтных отношений, как между социальными группами, так и внутри они, а также обеспечение минимально необходимого уровня благосостояния и обеспечение заинтересованности работников в повышении эффективности их экономической деятельности. Целью социальной политики является повышение благосостояния населения, обеспечение высокого уровня и качества жизни, характеризующегося следующими показателями: доход как материальный источник средств к существованию, занятость, здравоохранение, жилье, образование, культура, экология [8 C.16].
Термин "социальная политика" стал широко использоваться в англоязычных странах после Второй мировой войны, наряду с введением оборот понятия "государство благосостояния" - "государство всеобщего благосостояния "или "государство всеобщего благосостояния". После распада СССР, вслед за западными странами, Россия в 1993 году статьей 7 Конституции провозгласила себя" социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека".[1]. От них зависит, сможет ли государство выйти на новый уровень развития, насколько быстро и эффективно будет развиваться национальная экономика, будет ли государство независимым на международной арене.
Таким образом, социальная политика является неотъемлемой частью общей стратегии государства, связанной с социальной сферой.
В условиях адаптации российской экономики к рынку социальная политика в нашей стране претерпела существенные изменения. Произошло ослабление роли государства в социальной сфере, изменились принципы функционирования и развития социальной политики, проявилась специфика отдельных субъектов и объектов, а также приоритеты социальной политики .
Для дальнейшего экономического развития страны необходимо изменить социальную политику, направленную на формирование такой социальной среды вокруг человека, которая обеспечит не только защиту населения, но и его развитие [5,с.19].
Эффективность реализации социальной политики на местном, региональном и федеральном уровнях во многом зависит от экономики и финансовых ресурсов страны. В условиях кризисных явлений, недостаточности бюджетных средств трудно говорить о высоком и достаточном уровне развития здравоохранения, образования, рынка труда, социальной защиты населения и т.д. Поэтому сегодня государство и бизнес стремятся к партнерству и сотрудничеству для обеспечения полноценной социальной политики, и именно поэтому вопросам корпоративной социальной политики уделяется больше внимания (CSP) российских предприятий [8,с.36].
Значительно возрастает роль предприятия в реализации социальной политики в социально ориентированной рыночной экономике. В связи с этим возникает необходимость разработки концепции корпоративной социальной политики предприятия, согласно которой бизнес, помимо производственной деятельности, добровольно берет на себя дополнительные обязательства перед обществом в области социальной политики.
В современных экономических условиях корпоративная социальная политика становится все более распространенной практикой как зарубежных, так и отечественных предприятий. Сегодня для достижения 9 основных коммерческих целей предприятия и его дальнейшего развития необходимо проводить эффективную корпоративную социальную политику, которая станет дополнительным конкурентным преимуществом предприятия. Однако не все руководители предприятий вкладывают одинаковый смысл в понятие KSP и далеко не все считают реализацию социальной политики экономически целесообразной.
В отечественной литературе за последнее десятилетие уделяется большое внимание вопросам корпоративной социальной политики.
Интересна работа А.Б. Каримова, где он рассматривает социальную политику через три основных компонента – социальное развитие, социальную ответственность и социальное партнерство [9, с.42].
Автор определяет социальное развитие как всестороннее развитие сотрудников, формирование трудового потенциала компании. Социальное партнерство подразумевает взаимодействие государства, работодателей и работников, а также безопасные и санитарно-гигиенические условия труда, поддержание экологической безопасности, вопросы социальной поддержки работников (медицинское страхование, пенсионное обеспечение и т.д.). Социальная ответственность предполагает заботу не только о сотрудниках предприятий, но и о населении регион. Кроме того, печатная плата также должна приносить пользу потребителям продукции и акционерам.
В работе Н.А. Волгиной и В.К. Егоровой "Социальная корпоративная политика: проблемы, опыт, перспективы" акцент в KSP делается на развитие внутреннего потенциала предприятия, в большей степени за счет совершенствования кадровой политики [13, с.56]. А.З. Гусов считает, что предприятие, достигая коммерческой цели, само по себе автоматически участвует в решении определенных социальных вопросов. Это проявляется в обеспечении занятости, росте заработной платы в соответствии с производительностью труда, реализации социальных программ, развитии инфраструктуры как внутри, так и за пределами производства.
А. Костин рассматривает социальную политику в рамках социально социальному развитию собственного персонала, а также благотворительные проекты местного и федерального значения для нуждающихся слоев населения, а также в различных областях образования, культуры, спорта" [15, с.84].
Таким образом ,корпоративная социальная политика является одним из важнейших направлений деятельности предприятия, призванным обеспечить эффективное взаимодействие предприятия, общества и государства, создание системы социальных гарантий внутри компании, ее участие в реализации социальных программ и мероприятий, формирование норм корпоративной культуры.