Курсовая работа по экономике предприятия на тему ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Экономика предприятия – система знаний, связанных с процессом разработки и принятия хозяйственных и управленческих решений, основанная на изучении направлений наилучшего использования экономических ресурсов (природных, трудовых, финансовых и т.д.) и повышения эффективности деятельности организации.
В настоящее время действующая система рыночных отношений предполагает функционирование всех организаций, в том числе и строительной сферы в условиях самофинансирования и самоокупаемости.
Результаты деятельности организаций в значительной степени определяются эффективностью управленческой деятельности, опирающейся на финансово-экономические расчеты.
Важными задачами изучения экономических процессов, происходящих в организации, является рассмотрение на конкретном примере процесса формирования затрат на производство, определение выручки и прибыли от различных видов деятельности и расчет основных экономических показателей, отражающих эффективность использования ресурсов организации, а также деятельности в целом.
Целью выполнения курсовой работы является оценка текущего экономического состояния подрядной строительной организации по ключевым аспектам производственной и финансовой деятельности.
Объектом оценки выступает условная подрядная строительная организация ООО «Строитель», которая специализируется на выполнении следующих видов работ:
1. Прокладка воздуховодов для АЭС и ТЭС из листовой стали толщиной : 2 мм, диаметром до 355 мм.
2. Монтаж изотермических резервуаров: сферических вместимостью 1400 м3 внутренний сосуд.
А также подрядная строительная организация ООО «Строитель» осуществляет реализацию и сдачу в аренду имущества.
На основании исходных данных, приведенных в задании, при выполнении курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
- определить потребность в производственных ресурсах для выполнения двух видов строительно-монтажных работ в требуемом объеме;
- рассчитать затраты на производство строительно-монтажных работ;
- составить калькуляцию себестоимости строительно-монтажных работ;
- рассчитать договорную цену строительно-монтажных работ;
- сформировать финансовые результаты деятельности организации;
- оценить эффективность производственной и финансовой деятельности подрядной строительной организации на основании основных экономических показателей.

Раздел 1. Расчет затрат на оплату труда

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Затраты на оплату труда включаются в состав себестоимости строительно-монтажных работ при их фактическом начислении независимо от того, произвела ли организация реальные денежные выплаты работникам.
В затраты на оплату труда включаются:
- выплаты за отработанное время, количество и качество выполненных работ работниками организации;
- стимулирующие и компенсирующие выплаты;
- премии за производственные результаты;
- компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством;
- затраты на оплату труда не состоящих в штате организации работников, занятых в основной деятельности.
В соответствии с заданием в подрядной строительной организации ООО «Строитель» используются 3 категории работников:
- основные рабочие, которые непосредственно заняты на производстве строительно-монтажных работ (рабочие-строители);
- рабочие, управляющие строительными машинами и механизмами (машинисты);
- административно-управленческий персонал (АУП).
Затраты на оплату труда каждой из перечисленных категорий в курсовой работе начисляется отдельно.

1.1 Расчет затрат на оплату труда

Затраты на оплату труда основных рабочих (рабочих-строителей) определяется отдельно по каждому виду работ:
〖ФОТ〗_осн=(З_тр^общ*Т_ст)/1000, (1)
где З_тр^общ – затраты труда основных рабочих на выполнение i-го вида работ в требуемом объеме;
Т_ст – часовая тарифная ставка оплаты труда основных рабочих по i-му виду работ, р./чел.-ч;
1000 – пересчет затрат в тыс. р.
Часовая тарифная ставка оплаты труда основных рабочих определяется в соответствии с Приложение к письму Комитета по государственному заказу Санкт-Петербурга от 28.12.2021 № 12-00-203/21-80-1 [1].
Часовая тарифная ставка оплаты труда основных рабочих зависит от среднего разряда работы.
Затраты труда основных рабочих на выполнение i-го вида работ в требуемом объеме определяются:
З_тр^общ=З_тр^ед⋅V_i , (2)
где З_тр^ед – затраты труда основных рабочих на единицу i-го вида работ (чел.-ч.), определяются по ГЭСН, которые приведены в табл. 2 и 3 Задания;
V_i – объем i-го вида работ, в натуральных единицах измерения (м2, 100 м2, м3 и т.д.), приведен в табл. 1 Задания.
Расчет затрат на оплату труда основных рабочих на основании формул 1 и 2 выполняется в табл. 1.1.

Таблица 1.1
Расчет затрат на оплату труда основных рабочих
№ Показатель Ед. изм. Вид работ Итого
1 2
1 Объем работ 100 м2 поверхности воздуховодов/1 т конструкций 1016 974
2 Затраты труда основных рабочих на ед. работ чел.-ч. 258,15 157,92
3 Затраты труда основных рабочих на весь объем работ чел.-ч. 262280,4 153814 416094,5
4 Тарифная ставка р./чел.-ч. 339,42 349,65
5 Затраты на оплату труда основных рабочих тыс. р. 89023,21 53781,1 142804,3

1.2 Расчет затрат на оплату труда, управляющих строительными машинами и механизмами

Затраты на оплату труда рабочих, управляющих строительными машинами и механизмами (машинистов) определяется отдельно по каждому виду работ:
ФОТ_маш=(З_тр^общ⋅Т_ст)/1000 , (3)
где З_тр^общ– затраты труда машинистов на выполнение i-го вида работ в требуемом объеме;
Т_ст – часовая тарифная ставка оплаты труда машинистов (р./чел.-ч.), принимается по табл. 5 Задания;
1000 – пересчет затрат в тыс. р.
Затраты труда машинистов на выполнение i-го вида работ в требуемом объеме определяются:
З_тр^общ=З_тр^ед⋅V_i , (4)
где З_тр^ед – затраты труда машинистов на единицу i-го вида работ (чел.-ч.), определяются по ГЭСН, которые приведены в табл. 2 и 3 Задания;
V_i – объем i-го вида работ, приведен в табл. 1 Задания.
Расчет затрат на оплату труда машинистов на основании формул 3 и 4 выполняется в табл. 1.2.
Таблица 1.2
Расчет затрат на оплату труда рабочих, управляющих строительными машинами и механизмами
№ Показатель Ед. изм. Вид работ Итого
1 2
1 Объем работ 100 м2 поверхности воздуховодов/1 т конструкций 1016 974
2 Затраты труда машинистов на ед. работ чел.-ч. 21,57 12,29
3 Затраты труда машинистов на весь объем работ чел.-ч. 21915,12 11970,5 33885,58
4 Тарифная ставка р./чел.-ч. 221,37 159,68
5 Затраты на оплату труда машинистов тыс. р. 4851,35 1911,44 6762,79

1.3 Расчет затрат на оплату труда административно-управленческого персонала

Затраты на оплату труда (фонд оплаты труда) административно-управленческого персонала в год:
ФОТ_АУП=ФОТ_АУП^мес⋅12 , (5)
где ФОТ_АУП^мес– фонд оплаты труда административно-управленческого персонала в месяц, р.;
12 – количество месяцев в году.
Фонд оплаты труда административно-управленческого персонала в месяц:
ФОТ_АУП^мес=∑▒〖ФОТ_i^(⥂АУП) 〗 , (6)
где ФОТ_i^(⥂АУП) – фонд оплаты труда административно-управленческого персонала по i-й должности в месяц, тыс. р.:
ФОТ_i^АУП=ЗП_i^АУП⋅Ч_i^АУП, (7)
где ЗП_i^АУП – заработная плата (оклад) 1 работника административно-управленческого персонала по i-й должности в месяц, тыс. р.;
Ч_i^АУП – количество человек (численность) соответствующей должности, чел.
Численность административно-управленческого персонала по должностям определяется студентами самостоятельно исходя из общей численности работников административно-управленческого персонала (Ч_общ^АУП).
Расчет общей численности административно-управленческого персонала производится исходя из численности рабочих и нормы управляемости.
Норма управляемости – количество рабочих, приходящихся на одного руководителя.
Общая численность административно-управленческих работников:
Ч_общ^АУП=Ч_раб/Н_у , (8)
где Ч_раб – численность рабочих в год, которая требуется для выполнения объемов по двум видам работ, чел.;
Н_у – норма управляемости (принимается 6 или 7 чел. рабочих на одного управленческого работника).
Численность рабочих зависит от общих трудовых затрат по основным рабочим и машинистам и определяется: