Фрагмент для ознакомления
1
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Кадровая политика современной организации: понятие, сущность, типология 5
1.1. Роль кадровой политики в управлении персоналом современной организации………………………………………………………………...5
1.2. Понятие, сущность, цель и задачи кадровой политики организации 7
1.3. Основные элементы кадровой политики 13
1.4. Типология кадровой политики 19
Глава 2. Инструменты кадровой политики………………………………… 25
2.1. Основные подходы к разработке и реализации кадровой политики современных организаций………………………………………………………25
2.2. Основные инструменты реализации кадровой политики………………...33
Заключение……………………………………………………………………….52
Список использованных источников………………………………………...…56
Фрагмент для ознакомления
2
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в настоящее время особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течении многих лет отечественного и зарубежного опыта. Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики, большинства стран мира, является проблема в области кадровой политики. В последнее время острота данной темы возрастает с каждым днем.
В данной работе мы рассмотрим труд Демьянченко Н.В. На его взгляд алгоритм кадровой политики должен иметь свой вид: кадровая политика должна сводиться не только к принципам, и правилам набора персонала, но и создавать благоприятные условия труда, обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне.
Кадровая политика - это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм организационного механизма по обработке целей, задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание ответственного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учётом стратегии развития организации. Основной целью кадровой политики является своевременное обеспечение организации персоналом требуемого качества и в необходимой численности. Об этом подробно рассмотрено в работе Марченко Н.В. и Мубаракшина О.А.
Объектом исследования является кадровая политика современной организации.
Предметом исследования курсовой работы являются отношения, складывающиеся в процессе функционирования кадровой политики.
Цель работы - проанализировать особенности кадровой политики современной организации.
Указанная цель предопределила постановку и разрешение следующих задач:
- выявить роль кадровой политики в управлении персоналом современной организации;
- определить понятие, сущность, цель и задачи кадровой политики организации;
- рассмотреть основные элементы кадровой политики;
- охарактеризовать типология кадровой политики;
- определить основные подходы к разработке и реализации кадровой политики современных организаций;
- рассмотреть основные инструменты реализации кадровой политики.
Фрагмент для ознакомления
3
1. Бахтин М.Б. «Кадровые аспекты развития партнерских отношений современной организации в ситуации изменяющегося и конкурентного внешнего окружения // Мир современной науки. 2013. № 2 (17). С. 48-52. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovye-aspekty-razvitiya-partnerskih-otnosheniy-sovremennoy-organizatsii-v-situatsii-izmenyayuschegosya-i-konkurentnogo-vneshnego.
2. Валькович О.Н., Лагерева К.А. Кадровая политика как стратегия управления персоналом // Символ науки. 2016. № 12-1. С. 55-57. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovaya-politika-kak-strategiya-upravleniya-personalom.
3. Васимова М.А., Ибраева Э.А. Проблемы и перспективы развития персонала предприятий в современных условиях // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. 2015. № 22. С. 32-36. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-i-perspektivy-razvitiya-personala-predpriyatiy-v-sovremennyh-usloviyah.
4. Волкова И.А. Адаптация персонала как способ формирования кадровой политики организации // Концепт. 2017. № S1. С. 1-5. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/adaptatsiya-personala-kak-sposob-formirovaniya-kadrovoy-politiki-organizatsii.
5. Волкова С.А., Бавыкина И.Ю. Методические подходы к оценке кадровой политики предприятия // ЭкономИнфо. 2018. № 4. С. 5-9. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metodicheskie-podhody-k-otsenke-kadrovoy-politiki-predpriyatiya.
6. Вукович Г.Г., Никитина А.В. Кадровая политика как инструмент управления персоналом // Общество: политика, экономика, право. 2018. № 1. С. 34-38. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovaya-politika-kak-instrument-upravleniya-personalom-1.
7. Гартованная О.В., Саенко С.Г., Острикова О.А. Теоретические аспекты кадровой политики предприятия // Экономика и бизнес: теория и практика. 2015. № 7. С. 10-13. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/teoreticheskie-aspekty-kadrovoy-politiki-predpriyatiya.
8. Данилова Н.Е., Караева Е.Н., Коргина О.А. Реализация кадровой политики предприятия в современных условиях // Естественно-гуманитарные исследования. 2018. № 4 (22). С. 45-55. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/realizatsiya-kadrovoy-politiki-predpriyatiya-v-sovremennyh-usloviyah.
9. Демьянченко Н.В. Разработка кадровой политики как основополагающее направление менеджмента персонала современной организации // Сфера услуг: инновации и качество. 2011. №. 3. С. 8. URL: http://journal.kfrgteu.ru/files/1/2011_3_8.pdf.
10. Зеленцов А.Б. Факторы эффективности кадровой политики организации // Вестник Государственный университет управления. 2014. № 6. С. 177-179. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/faktory-effektivnosti-kadrovoy-politiki-organizatsii.
11. Информационный студенческий ресурс // Элементы кадровой политики и их характеристика 2019. С. 1-10. URL: https://studopedia.net/13_9433_elementi-kadrovoy-politiki-i-ih-harakteristika.html.
12. Казначеева С.Н., Бичева И.Б., Юдакова О.В. Повышение эффективности кадрового менеджмента: тенденции и особенности управления // Современные наукоемкие технологии. Региональное приложение. 2016. № 2 (46). С. 44-50. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/povyshenie-effektivnosti-kadrovogo-menedzhmenta-tendentsii-i-osobennosti-upravleniya.
13. Климовских Н.В., Каспарян А.А. Инновационные подходы в управлении персоналом современной организации // Вестник Университета Российской академии образования. 2018. № 1. С. 38-46. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/innovatsionnye-podhody-v-upravlenii-personalom-sovremennoy-organizatsii.
14. Ключнеков Павел. Управление персоналом // Профессиональный журнал руководителя Генеральный директор. 2019. URL: https://www.gd.ru/articles/10450-kadrovaya-politika#:~:text=Кадровая%20политика%20организации%20–%20генеральное,укрепление%20и%20развитие%20кадрового%20потенциала.
15. Комарова Т.А., Комаров В.Ю. Подбор и отбор персонала в организации как инструмент реализации кадровой политики // Вестник сельского развития и социальной политики. 2018. № 4 (20). С. 24-26. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/podbor-i-otbor-personala-v-organizatsii-kak-instrument-realizatsii-kadrovoy-politiki.
16. Коренькова Т.В. Проблемы формирования кадровой политики организации: анализ практики // Вестник Государственного университета управления. 2014. № 14. С. 321-326. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-formirovaniya-kadrovoy-politiki-organizatsii-analiz-praktiki.
17. Кормина Д.А., Юдина Л.Н. Адаптивность кадровой политики современной организации // Производственный менеджмент: теория, методология, практика. 2016. № 5. С. 49-52. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/adaptivnost-kadrovoy-politiki-sovremennoy-organizatsii.
18. Кузьменко Н.И. «К вопросу о выборе эффективной кадровой политики предприятия в условиях социально-экономической трансформации общества» // Синергия. 2016. № 3. С. 37-42.
URL: https://cyberleninka.ru/article/n/k-voprosu-o-vybore-effektivnoy-kadrovoy-politiki-predpriyatiya-v-usloviyah-sotsialno-ekonomicheskoy-transformatsii-obschestva.
19. Лавреха Александра Олеговна «Кадровая политика в системе управления персоналом и её планирование»// Евразийский научный журнал. С. 55-57.
URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovaya-politika-v-sisteme-upravleniya-personalom-i-eyo-planirovanie.
20. Литвиненко Г.Н., Берестнева М.И. Кадровый маркетинг как эффективный инструмент взаимодействия внутреннего и внешнего рынков труда // Научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. 2017. № 129. С. 943-954. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovyy-marketing-kak-effektivnyy-instrument-vzaimodeystviya-vnutrennego-i-vneshnego-rynkov-truda.
21. Меркушева М.В. Особенности формирования кадровой политики современных условиях // Экономика труда. 2020. Т. 7. № 2. С. 173-182. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-formirovaniya-kadrovoy-politiki-v-sovremennyh-usloviyah.
22. Мехдиев Ш.З. Особенности кадровой безопасности в системе управления персоналом инновационных организации // Наука XXI века: теория, практика, перспективы. Сборник статей Международной научно-практической конференции. Уфа. 2015. С. 73-76. URL: https://www.os-russia.com/SBORNIKI/KON-40.pdf#page=73.
23. Миляева Л.Г. Диагностика кадровой политики организаций: комплексный подход // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2016. № 3. С. 48-55. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/diagnostika-kadrovoy-politiki-organizatsiy-kompleksnyy-podhod.
24. Мирзабалаева Ф.И., Алиева П.Р. Проблемы формирования и реализации современной региональной кадровой политики // Региональная экономика: теория и практика. 2016. № 4 (427). С. 58-68. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-formirovaniya-i-realizatsii-sovremennoy-regionalnoy-kadrovoy-politiki.
25. Мубаракшина О.А., Марченко Н.В. Совершенствование кадровой политики в условиях стратегических изменений компании // Вестник Омского государственного университета. Серия: Экономика. 2019. № 3. С. 88-101. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-kadrovoy-politiki-v-usloviyah-strategicheskih-izmeneniy-kompanii.
26. Муравьев Ю.Л. Кадровая политика как фактор управления жизненным циклом организации // Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. 2017. № 3 (23). С. 48-53. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovaya-politika-kak-faktor-upravleniya-zhiznennym-tsiklom-organizatsii.
27. Мясоедов А.И. Концептуальные основы сущности и содержания понятия «управление персоналом» // Скиф. Вопросы студенческой науки. 2020. № 1 (41). С. 93-99. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kontseptualnye-osnovy-suschnosti-i-soderzhaniya-ponyatiya-upravlenie-personalom.
28. Скворцова В.А., Соколова О.Ю., Фаттоев Н.С. Кадровая политика современных организаций // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2020. № 3 (82). С. 116-121. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovaya-politika-sovremennyh-organizatsiy.
29. Смирнова Я.О. Взаимодействие корпоративной культуры и кадровой политики организации // Вестник Санкт-Петербургского университета. Экономика. 2006. № 4. С. 172-174. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vzaimodeystvie-korporativnoy-kultury-i-kadrovoy-politiki-organizatsii.
30. Софронов Д.Н. Система кадрового планирования организации // Вестник науки и образования. 2020. № 2-1 (80). С. 28-31. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sistema-kadrovogo-planirovaniya-organizatsii-1.
31. Суходоева Л.Ф. Кадровый потенциал предприятия // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. 2007. № 3. С. 165-167. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovyy-potentsial-predpriyatiya.
32. Сысоева Е.В. Управление формированием конкурентоспособности трудового потенциала организации на основе разработки ее кадровой стратегии с учетом изменений во внешней и внутренней среде // Инновации и инвестиции. 2017. № 1. С. 85-90. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-formirovaniem-konkurentosposobnosti-trudovogo-potentsiala-organizatsii-na-osnove-razrabotki-ee-kadrovoy-strategii-s.
33. Уржа О.А. Проблемы кадровой политики в системе управления современной России // Материалы Афанасьевских чтений. 2017. № 2 (19). С. 55-64. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-kadrovoy-politiki-v-sisteme-upravleniya-sovremennoy-rossii.
34. Хадасевич Н.Р., Чамсаева С.С. Использование качества трудовой жизни в кадровой политике организаций // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2017. № 7 (101). С. 28. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ispolzovanie-kachestva-trudovoy-zhizni-v-kadrovoy-politike-organizatsiy.
35. Харитонова П.В., Савенков А.В. Кадровая политика как часть стратегического управления современной организации // Труды Братского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2019. С. 173. URL: https://brstu.ru/docs/faculties/feiu-eim/konference/trudi/2019.pdf#page=173.
36. Черникова В.Е. Развитие кадрового потенциала как инструмента повышения конкурентоспособности организации // Региональные проблемы преобразования экономики. 2018. № 12 (98). С. 229-235. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-kadrovogo-potentsiala-kak-instrumenta-povysheniya-konkurentosposobnosti-organizatsii.
37. Щепкина Н.Н. Особенности управления кадровым потенциалом современной организации // Бизнес Информ. 2018. № 6 (485). С. 387-392. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-upravleniya-kadrovym-potentsialom-sovremennoy-organizatsii.
