Курсовая работа по праву социального обеспечения на тему Непрерывный трудовой стаж

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что сейчас происходит активное реформирование пенсионной системы. Как следствие в данном контексте особое значение имеет трудовой стаж. Отметим, что трудовой стаж применяется при преобразовании пенсионных прав в расчетный пенсионный капитал.
Трудовая деятельность может быть различной по своей природе. Это работа, в связи, с выполнением которой граждане подлежат обязательному социальному страхованию, военная и другая подобная служба и т.д. Помимо оплачиваемой трудовой деятельности, в трудовой стаж в соответствии с правовыми предписаниями иногда включается и неоплачиваемая трудовая деятельность, например, уход за инвалидом I группы, престарелым, за ребенком, а также некоторые другие периоды, которые не относятся к трудовой деятельности. Это периоды: временной нетрудоспособности (иногда и инвалидности), отпуска без сохранения заработка, лишения свободы в случаях необоснованного привлечения к уголовной ответственности и т.д.
Трудовой стаж имеет юридическое значение во многих сферах. Он учитывается при предоставлении оплачиваемых отпусков, занятии определенных должностей и т.д. Однако наибольшее значение он имеет в правовом регулировании отношений в сфере социального обеспечения. В одних случаях с ним связывается само право на получение соответствующего материального обеспечения, в других - его размер, в третьих - и то, и другое.
Непрерывный трудовой стаж, долгое время требовавшийся для определения величины выплат по больничному листу, утратил свое значение для этих целей, тем не менее, в определенных ситуациях продолжает играть важную роль.
Действующее правовые акты не отвечают на вопрос, что представляет собой непрерывный трудовой стаж, сколько дней работы включает. Ранее действовали Правила (утв. постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252). Они определяли, как считается такой рабочий стаж. Простыми словами, это как будто сотрудник продолжал работу, несмотря на фактический перерыв во времени. В текущей практике суды ссылаются на Правила. Непрерывный стаж - это время, в течение которого человек непрерывно выполнял работу на предприятии, в учреждении, организации.
Нормативные акты России придают разное юридическое значение различным видам трудового стажа, поэтому трудовой стаж как общее понятие, вбирающее в себя признаки всех видов трудового стажа, не имеет самостоятельного юридического значения.
Объектом исследования является характеристика непрерывного трудового стража.
Предметом исследования является понятие непрерывного трудового стажа и его отличие от других видов стажа.
Цель курсовой работы – рассмотреть непрерывный трудовой стаж.
Задачи:
- охарактеризовать трудовой стаж в законодательстве Российской Федерации.
- определить понятия непрерывного трудового стажа и его отличие от других видов стажа.
- выявить особенности исчисления и подтверждения непрерывного трудового стража.
- проанализировать значение непрерывности стажа в 2022 году.
Методы исследования - анализ, синтез, обобщение, аналогия, сравнение.
Структура работы обусловлена целями и задачами исследования. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Глава 1. Понятие, юридическое значение непрерывного трудового стража

1.1 Трудовой стаж в законодательстве Российской Федерации

Трудовой стаж представляет собой суммарную продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности и выступает одним из важнейших юридических фактов, с которым законодательство связывает либо само право на материальное обеспечение отдельных категорий граждан или на какой-либо вид социального обеспечения, либо размер социального обеспечения.
При этом трудовой стаж имеет качественную (характер и условия работы) и количественную (продолжительность работы) характеристику, которые, в свою очередь, существенно влияют на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения .
Значение трудового стажа заключается в основании для возникновения права на определенные социальные гарантии, в том числе на пенсионное обеспечение, отпуск, получение пособий, а в некоторых случаях – заработной платы. Основной документ, который подтверждает трудовой стаж, – это трудовая книжка. В настоящее время действуют как бумажные, так и электронные трудовые книжки, которые позволяют отслеживать трудовой стаж работника. При заполнении трудовой книжки учитываются соответствующие рекомендации Министерства труда и социального развития РФ, а также Пенсионного фонда РФ. Выделяют следующие виды трудового стажа:
Общий. Это суммарная продолжительность работы лица по трудовому договору, занятия иной общественно-полезной деятельностью и т.д. Учитывается общий период, в течение которого лицо реализовало определенную деятельность, независимо от перерывов на отпуск, больничный и т.д. Общий трудовой стаж влияет на возникновение права лица на пенсию, социальное обеспечение. В Федеральном законе «О трудовых пенсиях в РФ» отсутствует понятие трудового стажа, однако имеется понятие страхового стажа. Под ним понимается период, в течение которого лицо уплачивало взнос в Пенсионный фонд РФ, а также иные периоды, предусмотренные действующим законодательством.
Специальный. Это продолжительность трудовой деятельности в ряде отраслей народного хозяйства, на определенных профессиях, должностях и т.д. Так, специальный трудовой стаж действует для лиц, которые проходили военную службу, службу в органах внутренних дел, органах уголовно-исполнительной системы и т.д. В настоящее время законодатель идет по пути сокращения льгот для перечисленных категорий.
Понятие трудового стажа предусмотрено ст. 20 Трудового кодекса РФ , где также делается ссылка на Федеральный закон «О страховых пенсиях» . Данный закон содержит определение понятия страхового стажа, а также периодов работы, которые включаются в данный вид стажа. Также он регламентирует порядок исчисления данного вида стажа, правила его подсчета и особенности подтверждения.
Трудовая книжка является основным способом подтверждения трудового стажа. Если трудовая книжка была неправильно оформлена или утеряна, в дальнейшем будет необходимо предоставить иные документы, которые подтверждают трудовой стаж и сам факт работы лица в конкретной организации. В качестве таких документов могут выступать приказы о приеме на работу и увольнении, трудовые договора, контракты и т.д. Их можно запросить у работодателя, а также найти в государственном архиве региона, в котором лицо работало.
С 1 января 2020г. вступили в силу законодательные нормы, которые обязывает работодателей ввести трудовую книжку в электронном виде. Данная трудовая книжка заменит классическую бумажную. В случае перехода на электронную книжку, трудовая книжка в бумажном виде выдается работнику на руки, и работодатель перестает отвечать за ее ведение и хранение. Если работник не подает заявление на оформление электронной трудовой книжки, за ним сохраняется ее бумажная версия. В дальнейшем за сотрудником сохраняется право перехода на электронную версию трудовой книжки.
После реформы 2002 г. методики подсчета общего трудового стажа практически не используются, за исключением некоторых профессий. Пенсия насчитывается по новым основаниям и формулам. Однако в некоторых случаях возникает необходимость расчета стажа, особенно это касается лиц, которые начали свою трудовую деятельность раньше 2002 г.
В общий трудовой стаж засчитывается все периоды, когда работник осуществлял трудовую деятельность. Учет данных периодов осуществляется в хронологическом порядке. Если стаж прерывался, то обновления не происходило, так как с момента нового трудоустройства он продолжал течь дальше. В трудовой стаж включал у вас работа, осуществляемая официально. Подработки, которые не предусматривали оформления трудового договора, не включались в общий трудовой стаж. В некоторых случаях пенсионный фонд России учитывал и время работы заграницей, например, командировки, представительство российских государственных органов за рубежом и т.д. Периоды работы без соответствующих подтверждающих документов не засчитываются .
Периоды нетрудоспособности, то есть когда работник не реализует трудовую функцию в связи с заболеванием или уходом за больным членом семьи, включаются в общий трудовой стаж, однако должны быть подтверждены больничными листами от врачей или медицинской организации. В срок трудового стажа также включается время, когда гражданин пребывал в СИЗО, если в дальнейшем уголовное преследование в отношении него было прекращено.
В срок трудового стажа включается период безработицы, когда гражданин состоял на учете в центре занятости и имел соответствующий официальный статус безработного. Также в срок трудового стажа включаются общественные работы, однако речь идет не об волонтерстве, а об оплачиваемой деятельности. Военная служба отпуск по беременности и родам, уход за ребёнком также входят в общий трудовой стаж. Ранее еще учитывалась учеба в ВУЗе или ССУЗе.