Курсовая работа по трудовому праву на тему Особенности развития трудового права

Введение

Актуальность темы исследования. Человеческий труд составляет материальную основу жизни каждого общества и является необходимым условием его выживания. Все, что мы используем в своей жизни, от самых простых товаров до важнейших промышленных комплексов, производится трудом миллионов людей. Свойство, которое человек приобрел в ходе эволюции, это сила труда, то есть способность работать. Труд это сознательная и целенаправленная деятельность, осуществляемая людьми для создания материальных и духовных благ. В тоже время средства и предметы труда выступают как объекты собственности и выражают соответствующие отношения между людьми (отношения собственности). Собственники средств производства (частные предприниматели, фермеры и т.д.) организуют свой собственный независимый труд, и этот процесс не требует правового регулирования нормами трудового права. Труд физического лица, обладающего рабочей силой, но не владеющего средствами производства, имеет иную природу. Он вступает в отношения с собственником или собственниками средств производства по поводу применения своего труда. Это несамостоятельная занятость или наемный труд.
Труд также может быть основан на гражданско-правовых договорах, например, на трудовых договорах, платных услугах, авторских правах и т.д. Трудовой кодекс регулирует только трудовую деятельность, осуществляемую на основании трудового договора между работодателем и работником, который регулирует сам процесс труда. Трудовое право рассматривает отношения между работодателем и работником, то есть отношения, возникающие в процессе применения труда работников, нанимаемых по трудовому договору, а также другие отношения, непосредственно связанные с ними. Регулирование трудовых и связанных с ними отношений является основной задачей трудового права. Целью его регулирования является установление государственных гарантий прав и свобод граждан на труд, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Объектом исследования являются общественные отношения, урегулированные нормами права, посвященные особенностям развития трудового права.
Предмет исследования составляют положения правовой науки, посвященные особенностям развития трудового права.
Целью исследования является комплексный и всесторонний анализ особенностей развития трудового права.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи исследования:
1.рассмотреть историю формирования трудового права;
2.определить исторические аспекты развития трудового права;
3.выявить проблемы развития трудового законодательства ;
4.исследовать актуальное состояние и перспективы развития трудового права.
Методологическая основа исследования. Методологическую основу исследования составили общенаучный диалектический метод познания, а также следующие общие, специальные и частные методы исследования: формально-юридический, системный, комплексный, нормативный.
Нормативную и эмпирическую базу исследования составили: Конституция Российской Федерации; ТК РФ, федеральное законодательство в сфере уголовного права; постановления Пленумов высших судебных инстанций Российской Федерации и иные материалы юридической практики.
Теоретическая основа исследования. Теоретической основой исследования являются труды российских ученых по трудовому праву, такие как: Гусов К.Н., Андреев А.А., Бондаренко Э.Н., Дмитриева И.К., Бережнов А.А., Куренной А.М., Зайцева Л.В., Сухова Н.В., Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И., Томашевский К.Л., Филипова И.А. и другие авторы.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что сформулированные в ней теоретические положения могут быть использованы в целях дальнейшего изучения особенностей развития трудового права.
Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в ней положения, практические рекомендации могут быть в дальнейшем использованы при разработке целенаправленных и конкретных мер, направленных на анализ особенностей развития трудового права.
Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав основного текста, заключения, списка источников и литературы. Содержание работы изложено на 29 страницах машинописного текста. Библиографический список состоит из 17 источников.



Глава 1. Основные направления развития российского трудового права
1.1.История формирования трудового права

Касаясь этого вопроса, виднейший теоретик трудового права 20-30х годов XX века И.С. Войтинский справедливо отмечал, что при несамостоятельном труде рабочей силой распоряжается не сам работник, а противостоящий ему организатор предприятия, учреждения или хозяйства, Социалистическая революция возвращает средства производства непосредственным производителям, но не отдельным рабочим, а рабочим как классу, советскому государству. Трудовое отношение является той общественной формой, в которой рабочая сила соединяется со средствами производства, отделёнными от непосредственного производителя. Это отношения по применению наёмного труда, когда работник отчуждён от средств производства, причём и в условиях национализированных средств производства .
Концепция несамостоятельного труда имела широкое признание, но в советский период, в 30-х годах XX века в условиях формирующегося тоталитарного режима в СССР, она не могла уже по политическим причинам иметь легитимное выражение. Писать или говорить, что труд и при социализме является несамостоятельным, было уже нельзя. В 1937 года концепция наёмного (несамостоятельного) труда была объявлена вредительской и на многие годы оказалась под запретом. А сам И.С. Войтинский, как и некоторые другие ученые, был репрессирован и умер в заключении. Официальная политико-экономическая доктрина исходила из того, что только при капитализме рабочая сила является товаром, а при социализме она таковым быть не может, и, следовательно, отрицалось наличие наёмного труда в том понимании, которое сложилось ранее, и договора трудового найма его опосредующего. Только в соответствии с этой доктриной и могла определяться сущность трудового отношения, возникновение которого связывалось с актом вступления в отношения непосредственного сотрудничества свободных от эксплуатации людей. И лишь с 90-х годов прошлого века концепция несамостоятельного труда вновь получила полное признание и активно используется в науке трудового права.
Трудовое право это совокупность правовых норм, регулирующих использование наемного труда по трудовым договорам и трудовые отношения в иных непосредственно связанных с ними отношениях, в целях обеспечения на государственной основе прав и свобод граждан в сфере труда, создания благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей.