Курсовая работа по организации, нормированию и оплате труда на тему Методы стимулирования работы в неблагоприятных условиях труда

ВВЕДЕНИЕ

Поддерживать здоровье в процессе работы – это важно не только для сотрудника, но и для компании. Чтобы сотрудник показывал наилучшие результаты деятельности и был доволен работой в организации, ему необходимы благоприятные условия труда. Но не все предприятия могут создавать такие условия, например, если неблагоприятные условия являются спецификой данной работы.
Основная цель руководства в случае неблагоприятных условий труда- избежать текучести кадров и не снижать производительность. Но, насколько это возможно, руководители должны стараться улучшить условия, чтобы максимизировать приверженность сотрудников компании. Но если это невозможно в течение определенного периода времени, необходимо дополнительно мотивировать работников, компенсируя ущерб, нанесенный здоровью работника.
Стимуляция - это процесс использования различных стимулов для мотивации людей, где стимулы играют роль рычагов влияния, вызывающих действие определенных мотивов.
Стимулами могут быть отдельные предметы, действия других людей, обещания и многое другое, что может быть предложено человеку в качестве компенсации за его действия или то, что он хотел бы получить в результате определенных действий. Человек реагирует на многие раздражители не обязательно осознанно.
На определенные раздражители его реакция может даже не контролироваться сознательно.
Объект исследования – методы стимулирования труда сотрудников
Предмет исследования - методы стимулирования работы в неблагоприятных условиях труда
Цель исследования – раскрыть сущность основных методов стимулирования работы в неблагоприятных условиях труда
Задачи исследования:
- изучить сущность стимулирования труда работников;
-изучить формы, виды, методы стимулирования работы в неблагоприятных условиях труда
- рассмотреть перечень льгот и компенсаций, предоставляемых в целях стимулирования работы в неблагоприятных условиях труда
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.





















ГЛАВА 1. УСЛОВИЯ ТРУДА: ПОНЯТИЕ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ФАКТОРЫ. ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

1.1.Понятие условий труда и необходимость их улучшения

Выполнение любой работы в течение длительного времени сопровождается утомлением организма, которое проявляется в снижении работоспособности человека. Наряду с физическим и умственным трудом рабочая среда, то есть условия, в которых происходит его работа, оказывает значительное влияние на утомляемость.
Условия труда - это совокупность факторов рабочей среды, влияющих на функциональное состояние организма работников, их здоровье и работоспособность в процессе труда. [1]
Они определяются оборудованием, технологией, используемыми предметами и продукцией, системой охраны труда, содержанием рабочих мест и внешними факторами, которые зависят от состояния производственных помещений, создавая определенный микроклимат. Таким образом, в зависимости от характера выполняемой работы условия труда являются специфическими для каждого производства, цеха и участка, а также для каждого рабочего места.
Условия труда - это сложное объективное социальное явление, которое формируется в процессе труда под влиянием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и природного характера и влияет на здоровье, трудоспособность, отношение к работе и степень удовлетворенности работой.
По данным Министерства труда и социального развития, износ основных фондов предприятий близок к 60%, доля использования устаревших технологий и оборудования в некоторых отраслях превышает 80%. Плохие условия труда часто являются основной причиной высокого уровня несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Россия ежегодно теряет почти 2% ВВП (более 500 миллиардов рублей) из-за неудовлетворительных условий труда, травм и смертей работников на рабочем месте.
Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания являются не только человеческой трагедией, но и причиной самых серьезных экономических потерь, как я уже говорил ранее. По данным Росстата, доля лиц, занятых на работах, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям, а также количество впервые выявленных профессиональных заболеваний неуклонно растет.[1]
Факторы, формирующие условия труда, можно разделить на следующие группы:
санузел;
психофизиологические;
эстетический;
социально-психологический;
организационный и экономический.
Эти группы факторов условий труда составляют основу рабочей среды
Итак, давайте остановимся более подробно на каждом из них.
Санитарно-гигиенические условия формируются под влиянием окружающей среды человека (вредные химические вещества, пыль, вибрация, освещение, уровень шума, безвкусица, ультразвук, электромагнитное поле, лазер, ионизация, ультрафиолетовое излучение, микроклимат, микроорганизмы, биологические факторы).
Приведение этих факторов в соответствие с современными нормами, стандартами и нормами является предпосылкой правильного функционирования человека.[3]
Благоприятные санитарно-гигиенические условия труда способствуют сохранению здоровья человека и поддержанию стабильного уровня производительности. Работы, направленные на улучшение условий труда, в первую очередь предполагают совершенствование техники, технологии и физико-химических свойств сырья, а также постоянное совершенствование производственных процессов с учетом всего комплекса санитарных норм, стандартов и требований.
Понятие погодных условий (микроклимата) производственной среды включает температуру, влажность, движение воздуха и его барометрическое давление. Высокая или пониженная по сравнению с нормой температура и влажность приводят к дополнительным затратам энергии человека на производство, снижают производительность труда. Систематическое охлаждение и прогревание организма может привести к различным заболеваниям.
Холодными производствами считаются те, в которых теплоотдача от окружающих предметов, людей, солнечных лучей не превышает 20 ккал на 1 м3 в час. При низкой температуре снижается подвижность конечностей, притупляется внимание, организм тратит лишнюю энергию на поддержание нормальной температуры.
При высокой температуре дыхание учащается, водно-солевой баланс организма нарушается в результате обильного выделения пота, температура тела может достигать 39 °C. потери воды на горячих производствах достигают 5-8 литров в смену, то есть 7-10% от веса человека.
Для создания благоприятного микроклимата на рабочих местах и в производственных помещениях необходимо герметизировать оборудование, закрывать и изолировать поверхность испарения жидкостей, изолировать источники тепла, а также автоматизировать и механизировать процессы с избыточным выделением тепла и влаги.[2]
Шум и вибрация с физической точки зрения во многом похожи, но одно воспринимается на слух, другое-на ощупь. В настоящее время шум является одним из наиболее распространенных факторов внешней среды, включая производственную среду. Шум характеризуется силой (уровнем) звука, определяемой в децибелах (дБ), частотой в герцах (Гц) и частотным интервалом в октавах. [5]
В этом случае уровень интенсивности звука вызывает у человека разные ощущения. Так, при 50-60 дБ возникает ощущение спокойствия и комфорта, при 60-80-только ощущение комфорта, шум при 90 дБ-вполне приемлемый, 100 дБ - ощущение шума, 110 дБ-дискомфорт, 120 дБ-чувство тревоги, 130 дБ - болезненное чувство.
Наибольшее воздействие оказывают высокочастотные звуки, даже с одинаковой силой (уровнем). Вредное воздействие шума влияет на нервную и сердечно-сосудистую системы, работу органов пищеварения, повышает артериальное давление, притупляет внимание и приводит к быстрой утомляемости. В этом случае уровень интенсивности звука вызывает у человека разные ощущения.
Вибрация сопровождает многие производственные процессы. Он вызывает заболевания суставов, может нарушить двигательные рефлексы человека. Характеризуется частотой (В Гц) и амплитудой (в мм).
Вибрации не влияют на одного и того же человека, и по характеру воздействия следует различать местные и общие вибрации. Общая вибрация вызывает сотрясение пола, стен, локальные вибрации воздействуют на ограниченную часть тела.
Чтобы снизить уровень шума и вибрации на рабочих местах, площадках и в цехах, необходимо устранить причины образования вибраций у их источника. С этой целью при модернизации оборудования и технологических процессов используются различные конструкторские решения.
Снижение интенсивности шума и вибрации достигается:
за счет покрытия стен, потолков звукоизоляционными и звукопоглощающими покрытиями;
устранение или уменьшение резких перепадов давления, вихревых движений в машинах и оборудовании;