В условиях функционирования рынка труда роль адаптации возрастает. При этом необходимо внимательно изучать опыт зарубежных фирм, которые уделяют повышенное внимание адаптации молодых работников. Эта категория персонала нуждается в особой заботе со стороны администрации предприятий.
Чаще всего под профессиональной адаптацией понимают процесс приобщения человека к работе в рамках определенной профессии, включения его в производственную деятельность, освоения условий и достижения нормативов производительности труда [1]. Однако адаптацию нельзя рассматривать только как освоение специальности. Также предусматривается адаптация новичка к действующим в коллективе социальным нормам поведения, установление таких отношений сотрудничества между работником и коллективом, которые в наибольшей степени обеспечивают эффективную работу, удовлетворение материальных и духовных потребностей коллектива. обе стороны.
Традиционно под адаптацией (от лат. Adaptare «приспособляться», «приспосабливаться») понимают приспособление организма, личности и их систем к характеру индивидуальных воздействий или к изменившимся условиям в целом.
В современной литературе разнообразие определений адаптации основано на результатах изучения фактов жизнеспособности организмов (в том числе и человека), т. е. не выходит за рамки конкретных наук, как правило, биологии и медицины.
Так, в философской энциклопедии можно найти такое определение адаптации: «Адаптация – это приспособление, т. е. нахождение соответствия (а так же процесс, приводящий к такому соответствию) между живой системой (или ее частью) и внешним по отношению к ней условиям»
Известный российский учёный в области физиологии И.П. Павлов считал, что адаптация — очень значимый элемент современного мира.
В толковом словаре русского языка С. И. Ожегова и Н. Ю. Шведовой под адаптацией понимают «процесс приспособления организма к изменяющимся внешним условиям» [3, с. 98].
В рамках данного исследования организм – это сотрудник, впервые устраивающийся на работу, а внешние условия – компания, в которую он пришел.
Современное представление об адаптации основано на работах И. П. Павлова, И. М. Сеченова, А. А. Ухтомского, Н. Е. Введенского, И. В. Давыдовского, П. К. Анохина, Г. Селье, З. Фрейда, Г. Гартмана, Ж. Пиаже, А.В. Петровский, Ф.Б. Березин, И.С. Кона, А.Н. Леонтьев, А.Г. Маклакова и др.
В зарубежной психологии получило распространение необихевиористское научное направление, представители которого предложили достаточно содержательное и многоаспектное определение адаптации, которое используется в работах Г. Айзенка и его последователей. В их трактовке адаптация имеет неоднозначные трактовки: а) абсолютное удовлетворение потребностей человека и требований окружающей среды, состояние гармонии между человеком и окружающей средой; б) процесс, посредством которого достигается состояние гармонии [4, с. 283].
Современный российский исследователь Д. А. Аширов, автор учебника «Организационное поведение», понимает адаптацию как «взаимную адаптацию работника и предприятия, основанную на постепенном освоении работника в новых профессиональных, социальных, организационно-экономических условиях труда» [5, п. 172].
Автор акцентирует внимание на том, что адаптация – это социальный процесс приобщения личности к новой трудовой ситуации, при котором
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- Дипломная работа MBA
- ВКР
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
