Актуальность темы. Актуальность совершенствования социальной политики обусловлена тем, что в условиях трансформации экономики, ко-торая привела к расслоению общества, неравномерностью распределения ресурсов, как на уровне субъектов России, так и уровне отдельных работ-ников. Дифференциация в уровне доступности социальных благ порождает необходимость обеспечения защищенности работников.
Социальные и трудовые гарантии направлены на создание условий для соблюдения прав трудящихся. Опыт использования разнообразных инструментов социальной политики в российских и зарубежных компани-ях показывает, что использование только обязательных гарантий недоста-точно для того, чтобы работники чувствовали себя защищенными. Осо-бенно остро этот вопрос стоит в агропромышленном комплексе, где труд работников, как правило, связан с большим количеством неблагоприятных факторов, начиная с погодных условий, заканчивая вредными и опасными факторами техногенного характера. Поэтому разработка мероприятий по созданию благоприятных условий для персонала сохраняет свою актуаль-ность для компаний разного размера и форм собственности.
Гарантии работников представляют собой систему, включающую меры, предусмотренные законодательством о труде, и инструменты, ис-пользуемые организацией по своему усмотрению. Большинство работ, по-священных проблеме социальных гарантий, рассматривают, в основном, правовой аспект, подчеркивают необходимость использования дополни-тельных мер, если организация стремиться соответствовать запросам об-щества и концепции социальной ответственности. Поэтому тема исследова-ния представляет безусловный интерес, как в теоретическом, так и практи-ческом аспектах.
Объект исследования составляют правоотношения, в которые всту-пают работники как стороны трудового договора.
Предметом исследования являются законы и иные нормативные пра-вовые акты, регламентирующие социальные права и гарантии работников.
Целью настоящего исследования является комплексный анализ со-циальных прав и гарантий работников работника как субъекта трудового права.
Для достижения указанной цели в работе решаются следующие зада-чи:
- раскрыть содержание социальной защиты работника;
- рассмотреть влияние цифровизации на социально-трудовые права работников;
- выявить социальную политику в отношении работников;
- Ппивести юридическую характеристику гарантийных и ком-пенсационных выплат.
Методологической основой исследования послужили общенаучные и
специальные методы научного познания: анализ, синтез, формально-логический, системно-функциональный, системно-структурный и другие методы.
Структура курсовой работы включает в себя: введение, две главы, заключение и список использованных источников.
Глава 1. Социально-трудовые права и социальная защита работника
1.1 Содержание социальной защиты работника
Несомненно, трудовое право — отрасль с ярко выраженной соци-альной направленностью. Подтверждением тому является включение на первые роли в ТК РФ социального партнерства, которое выступает в раз-личных амплуа, но главным образом, как система согласования интересов ее сторон. При этом феномен, обозначенный как «социально-трудовые права», употребляется как раз в части второй (разд. II) ТК РФ, посвящен-ной социальному партнерству в сфере труда. Из легальных определений коллективного договора и социально-партнерского соглашения явствует, что данные правовые акты регулируют социально-трудовые отношения работников и работодателя (ст. 40 и 45 ТК). Содержание и структура этих документов также свидетельствуют о возможностях сторон включать в их состав обязательства, явно выходящие за рамки ТК (ст. 41 и 46). Приори-теты законодателя в области социальных прав обозначены по таким во-просам, как соблюдение интересов работников в приватизационных про-цессах, экологическая безопасность, оздоровление и отдых работников и членов их семей, оплата питания, переобучение.
Социальное право, составной частью которого является и трудовое, нередко называют гуманитарным правом, тем самым подчеркивая его обеспечительный характер, нацеленный на достойный уровень жизни че-ловека.
В то же время, несмотря на очевидную социальную направленность трудового права, работники и работодатели не имеют достаточных право-вых механизмов и стимулов для разработки и внедрения отвечающих их интересам социально-трудовых прав.
Понятие социальной защиты работников выступает фундаменталь-ной категорией всей системы управления персоналом хозяйствующего субъекта. Необходимость обеспечения должного уровня социальной защи-ты работников декларируется на самом высоком уровне отечественной нормативно-правовой системы и прописана в Конституции РФ. Кроме то-го, требования об обеспечении социальной защиты работников присут-ствуют в Трудовом кодексе РФ и ряде других актуальных нормативно-правовых актах. Таким образом, весь спектр прав работников в области предоставления социальных гарантий и доступа к элементам корпоратив-ной социальной защиты регулируется совокупностью норм федерального законодательства.
Комплексный анализ научных исследований ряда авторов позволяет выделить наиболее актуальные аспекты значимости формирования эффек-тивной системы социальной защита работников:
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- Дипломная работа MBA
- ВКР
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
