Фрагмент для ознакомления
2
1.1. Понятие, содержание и значение дисциплины труда
Как правовая категория дисциплина труда выступает в четырех аспектах: как один из основополагающих принципов трудового права, а именно принцип исполнения трудовых обязанностей сторон трудового договора; как элемент трудовых правоотношений; как один из ключевых институтов тру-дового права, который представляет собой систему норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок организации, обязанности работника и ра-ботодателя; как фактическое поведение, то есть уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины труда.
Исследователь А.Н. Карабут отмечает, что дисциплина труда представ-ляет собой установленный в данной общественной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение» . В свою очередь, А.А. Никулин полагает, что дисциплина труда является наиболее обобщающей категорией, выражающей внутреннее содержание самого понятия дисциплины применительно к процессу общественного производ-ства . По мнению М.С. Халикова, дисциплина труда представляет собой об-щественное отношение, выражающееся в выполнении людьми определённой системы правил трудовой кооперации, обусловленной социальными и техни-ческими условиями производства .
В юридической литературе «дисциплина труда» выступает в четырех аспектах:
1) один из основных принципов трудового права;
2) элемент трудового правоотношения;
3) институт особенной части трудового права;
4) фактическое поведение участников трудового процесса .
Содержанием трудовой дисциплины является надлежащее поведение работника, соответствующее предписаниям законодательства о труде, усло-виям трудового договора и основанным на них распоряжениям работодателя. Такое определение дает возможность качественно охарактеризовать состоя-ние трудовой дисциплины: высокая, низкая, нормальная, недостаточная и т.д.
Дисциплина труда тесно связана с производственной и технологической дисциплиной. Производственная дисциплина подразумевает порядок на производстве. Кроме трудовой дисциплины в производственную дисциплину включаются обеспечение слаженной и ритмичной работы организации, обес-печение работающих лиц необходимыми материалами, работой без простоев и т.д. Работодатель ответственен за производственную дисциплину, работники отвечают лишь за нарушение трудовой дисциплины. Помимо производ-ственной, дисциплина труда связана и с технологической дисциплиной, ко-торая заключается в соблюдении технологических правил на производстве .
Работодатель обязан в соответствии с ТК РФ, законами, иными норма-тивными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, ло-кальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения ра-ботниками дисциплины труда. Трудовой распорядок организации определя-ется правилами внутреннего трудового распорядка.
Значение дисциплины труда заключается в том, что она предоставляет возможность работнику трудиться с высокой производительностью; предо-ставляет собой возможность работнику и трудовому коллективу рационально использовать своё рабочее время; способствует профилактике травматизма на производстве и защите жизни и здоровья во время выполнения работником своих трудовых обязанностей.
Дисциплина труда представляет собой необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда и работодатель обязан обеспечи-вать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гиги-ены труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техни-ческой документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Совместный труд нуждается в установленном порядке, в подчинении всех совместно работающих этой дисциплине, поряд-ку.
1.2. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
Дисциплинарная ответственность возникает после совершения работ-ником дисциплинарного проступка. Дисциплинарный проступок – это неис-полнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.
Работник, который совершил дисциплинарный проступок, должен по-нести за него дисциплинарную ответственность.
По общему правилу привлечение работников к дисциплинарной ответ-ственности осуществляется в рамках ТК РФ. Исключение составляют лишь те работники, на которых в соответствии с ч. 2 ст. 192 ТК РФ распространяется действие федеральных законов, а также специальные уставы и положения о дисциплине.
При привлечении работников к дисциплинарным ответственности закон разграничивает их на две категории:
1) работники, на которых распространяет действие только ТК РФ;
2) работники, на которых распространяют действие также специальные акты (федеральные законы, уставы и положения о дисциплине).
Дисциплинарную ответственность, возникающую для первой категории работников, в науке трудового права принято называть общей, для второй категории работников – специальной.
Общая дисциплинарная ответственность – это вид юридической ответ-ственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинар-ное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного про-ступка.
Фрагмент для ознакомления
3
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
I. Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации [принята всенародным го-лосованием 12.12.1993] [с изменениями, одобренными в ходе общероссий-ского голосования 1 июля 2020 года] // Российская газета. – 2020. – 04 июля.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федерал. закон от 30 декабря 2001 г. № 197–ФЗ (ред. от 30.01.2024) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. (Часть I). – №1. – Ст. 3.
3. Федеральный закон от 25.12.2008 № 273–ФЗ (ред. от 19.12.2023) «О противодействии коррупции» // Российская газета. – 30 декабря 2008. – № 266.
4. Указ Президента Российской Федерации от 04.04.2017 № 142 «О досрочном прекращении полномочий Главы Удмуртской Республики» // Официальный интернет–портал правовой информации (www.pravo.gov.ru). 4 апреля 2017 г.
5. Указ Президента Российской Федерации от 28.09.2010 г. № 1183 «О досрочном прекращении полномочий мэра Москвы» // Российская газета. – 29 сентября 2010. – № 219.
6. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 № 63748) // СПС «Консультант Плюс».
7. Письмо Минтруда России от 16.09.2016 № 14–2/В–888 // СПС «Консультант Плюс».
8. Закон Курской области от 16 декабря 2016 г. № 110–ЗКО «О по-рядке увольнения (освобождения от должности) лиц, замещающих государ-ственные должности Курской области, в связи с утратой доверия» (с измене-ниями и дополнениями) // Официальный интернет–портал правовой инфор-мации (www.pravo.gov.ru). 19 декабря 2016.
II. Учебная и монографическая литература
9. Гладков, Н.Г. Трудовое право: учебник / Н.Г. Гладков, Н.А. Бриллиантова, О.Н. Волкова. – М.: Проспект, 2020. – 536 с.
10. Добробаба, М.Б. Дисциплинарная ответственность в системе гос-ударственно–служебных правоотношений: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. / М.Б. Добробаба –Саратов, 2018. – 49 с.
11. Пиголкин, А. С. Теория государства и права: учебник / А. С. Пи-голкин, А. Н. Головистикова, Ю. А. Дмитриев. М.: Издательство Юрайт, 2019.– 516 с.
12. Халиков, М.С. Дисциплина труда и управление: учебно–методическое пособие для бакалавров / М.С. Халиков. – М.: ООО «МАКС Пресс», 2019. – 84 с
13. Юсупов, А.Л. Дисциплинарная ответственность за нарушения за-конодательства о противодействии коррупции: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук / А.Л. Юсупов. – Саратов, 2014. – 30 с.
III. Периодические издания
14. Арсентьева, Н.А. Охрана труда: теория и практика / Н.А. Арсен-тьева, В.М. Сайфутдинова // Евразийский юридический журнал. – 2021. – № 10(161). – С. 140–141.
15. Арутюнян, М.С. К вопросу о правовом регулировании обращения прокурора с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов некото-рых категорий граждан / М.С. Арутюнян, Д.А. Курбанов, О.Ю. Хисматуллин // Стратегии устойчивого развития: социальные, экономические и юридиче-ские аспекты : Материалы Всероссийской научно–практической конференции, Чебоксары, 26 января 2023 года. – Чебоксары: Общество с ограниченной ответственностью «Издательский дом «Среда», 2023. – С. 295–297.
16. Бирюкова, В.А. Особенности увольнения в связи с утратой дове-рия / В.А. Бирюкова // В сборнике: Дни студенческой науки. Сборник статей V Международной студенческой конференции. Гл. редактор Е.А. Астраханцева. – Чебоксары, 2022. – С. 268–270.
17. Голодов, П.В. Отдельные проблемы увольнения государственных служащих в связи с утратой доверия за совершение коррупционных правона-рушений / П.В. Голодов // В сборнике: Дискуссионные вопросы пенитенци-арной науки и практики. Сборник научных трудов профессорско–преподавательского состава ВИПЭ ФСИН России. В 4–х частях. Под общей редакцией В.Н. Некрасова. – Вологда, 2022. – С. 24–29.
18. Егупов, В.А. Увольнение в связи с утратой доверия как мера дис-циплинарной ответственности государственных служащих за совершение коррупционных правонарушений / В.А. Егупов // В сборнике: Актуальные проблемы трудового права и права социального обеспечения. Материалы Международной научно–практической конференции. – Уфа, 2022. – С. 27–31.
19. Ермакова, М.М. Трудовая дисциплина: актуальность, значение, управление / М.М. Ермакова //В сборнике: Актуальные проблемы экономики и управления в XXI веке. Сборник научных статей V Международной научно–практической конференции. 2019. – С. 78–83.
20. Загирова, М.А. Мотивация персонала в современной организации // Материалы IV Всероссийской научно–практической конференции «People–management в условиях цифровой трансформации экономики» (20 марта 2020 года, Башкирский государственный университет) / М.А. Загирова, Е.В. Те-релецкова. – Уфа. – РИЦ БашГУ, Под ред. Галимовой А.Ш. – 2020. – С. 88–93.
21. Зыков, А.П. Утрата доверия как основание увольнения сотрудника органов внутренних дел / А.П. Зыков // Право и государство: теория и практика. – 2019. – №12. – С. 294–296.
22. Карабут, А.Н. Дисциплина труда и её интерпретация в современ-ном трудовом законодательстве / А.Н. Карабут // Вестник Донбасской юри-дической академии. Юридические науки. – 2021. – № 17. – С. 133–141.
23. Лада, А.С. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения: прак-тика и проблемы / А.С. Лада // Актуальные вопросы современной науки. – 2019. – № 47. – С. 291–300.
24. Лукьянова, Н.А. Сущность, значение дисциплины труда и мето-дов ее обеспечения / Н.А. Лукьянова // Юрист. – 2020. – № 7. – С. 38–43.
25. Никулин, А.А. Дисциплина труда как фактор повышения его производительности / А.А. Никулин // Производительность труда и факторы ее повышения в цифровой экономике: материалы Международной научно–практической конференции, Воронеж, 15–16 февраля 2018 года. – Воронеж: Издательско–полиграфический центр «Научная книга», 2018. – С. 78–80.
26. Петросян, М. А. Дисциплинарная ответственность в Российской Федерации / М.А. Петросян // Юридические науки: проблемы и перспективы: материалы III Междунар. науч. конф. (г. Казань, май 2015 г.). – Казань: Бук, 2019. – С. 162–165.
27. Турусова, К.А. Дисциплина труда: понятие, содержание, регули-рование / К.А. Турусова // В сборнике: Современные аспекты экономики и управления. Материалы Международной студенческой научно–практической конференции. – Новосибирск, 2023. – С. 279–282.
28. Худобина, Г.И. Повышение эффективности системы управления персоналом в организации на основе совершенствования дисциплины и условий труда / Г.И. Худобина, И.Н. Чуприна // В сборнике: Современные проблемы экономики АПК и их решение. Материалы III Национальной кон-ференции. 2020. – С. 224–226.
IV. Интернет-ресурсы
29. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. 2006. № 297.
30. Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Прези-диумом Верховного Суда РФ 09.12.2020) // СПС «Консультант Плюс».
31. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 17.01.2014 № 46–АПГ13–16 // СПС «Гарант».
32. Определение Верховного суда Российской Федерации от 21 марта 2014 по делу № 2–4159/13 // [Электронный ресурс]. URL: https://sudact.ru/vsrf/doc/S7Y2Y6KoD26r/ (Дата обращения: 02.02.2024).
