Курсовая работа по трудовому праву на тему Правовые формы изменения трудового договора

Актуальность темы исследования. После заключения трудового договора могут возникнуть различные обстоятельства, требующие пересмотра условий действующего трудового договора (внесения изменений) или даже расторжения договора. Эти обстоятельства бывают двух видов: во-первых, поведение самих участников трудового договора (несоблюдение его условий или намерение пересмотреть договор) и, во-вторых, возникновение не зависящих от сторон событий, влияющих на срок действия договора (форс-мажорные обстоятельства). Стороны трудовых отношений могут вносить изменения в трудовой договор в течение всего срока его действия.
Глава 12 Трудового кодекса Российской Федерации содержит юридические основания для внесения изменений. Наша курсовая работа посвящена теме "Изменение трудового договора". Актуальность данной темы заключается в том, что в современном обществе многие трудовые споры связаны с изменением и расторжением трудового договора. Доказательством этого является обширная судебно-медицинская практика, а также научные статьи, посвященные этой теме.
Изученность темы. В ходе своего исследования было установлено, что в настоящее время существует множество интересных и аналитических работ различных авторов, включая ученых, правоведов, посвященных этой теме, что позволило мне подробно проанализировать их, выделить наиболее важные аспекты по этому вопросу и систематизировать полученные данные.
Проблема исследования - выявить условия применения правовых форм изменения трудового договора.
Объектом исследования является процесс применения правовых форм изменения трудового договора.
Предметом исследования являются основы и принципы применения правовых форм изменения трудового договора.
Цель исследования. Целью данной исследовательской работы является выявление эффективных условий для применения правовых форм изменения трудового договора.
Задачи работы. Для достижения цели курсовой работы необходимо решить несколько задач:
- рассмотреть понятие трудового договора;
- изучить теоретические аспекты изменения условий трудового договора;
- детально проанализировать правовые формы изменения трудового договора .
Методология исследования. При написании этой курсовой работы были использованы следующие методы исследования: анализ литературы, изучение документов, наблюдение, описание, сравнение, обобщение, статистический анализ данных, моделирование.
Источниковая база. В качестве источников были использованы научные статьи, учебники по праву, статистика и интернет-ресурсы.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, глоссария, списка сокращений и приложения.

Основная часть
ГЛАВА 1. Понятие трудового договора

Современный этап экономического развития, появление новых форм занятости граждан, реформа трудового законодательства диктуют необходимость уточнения существующих понятий трудового договора, трудовых отношений, порядка взаимодействия работника и работодателя, а значит, требуют анализа сущности и основных понятий трудового договора. договор.
Необходимость реформирования трудового законодательства связана с основными направлениями государственной политики, включая цифровизацию экономики, появление новых форм организации труда (удаленная работа, работа в толпе и т. д.), развитием Интернета, который предоставляет множество услуг не только не выходя из дома, но и для осуществления широкого спектра услуг, в том числе в сфере услуг, связанных с трудоустройством [12].
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотренной Федеральным законом № 197-ФЗ от 30.12.2001, соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с согласованной трудовой функцией, обеспечить условия труда в трудовом законодательстве и других нормах трудового законодательства, коллективных договорах, соглашениях, местных нормативных актах и настоящем соглашении, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату работнику, и работник обязан выполнять свою работу в соответствии с согласованной трудовой функцией. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Это определение взято из статьи 15 Трудового кодекса 1971 года, в которой трудовой договор определяется как соглашение между работником и предприятием, учреждением, организацией, согласно которому работник обязуется выполнять работа по определенной специальности, квалификация или должность в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
Для заключения соглашения требуется взаимное согласие сторон. Выражение "в интересах, под руководством и контролем работодателя" было введено в определение трудового договора в связи с запретом использования наемного труда, под которым в статье 56.1 Трудового кодекса Российской Федерации понимается работа, выполняемая работником по поручению работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации [15].
Трудовой договор может быть соотнесен с другими договорами (договорами об оказании услуг), такими как служебный договор, трудовой договор на муниципальную службу. Контракты на оказание услуг заключаются в следующих областях:
1) государственная гражданская служба (Российской Федерации и органам государственной власти субъектов Российской Федерации);
2) военная служба;
3) государственная служба иного рода.
В соответствии со статьей 11 пункта 2 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при прохождении ими военной службы (за исключением случаев, когда они одновременно являются работодателями или их представителями).
При этом часть 7 статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает распространение трудового законодательства и других законов, содержащих нормы трудового права, на государственных служащих, но с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. акты субъектов Российской Федерации о государственной и муниципальной службе. Определение, предусмотренное статьей 56 Трудового кодекса, является законным и отражает стороны договора работника и работодателя, а также содержит условия соглашения [13].
Трудовой договор - единственный способ официально оформить трудовые отношения (Пример трудового договора - Приложение А). Это соответствует статье 37 Конституции Российской Федерации, в которой закреплено право на труд и отдых. Л.И. Филущенко, И.Н. Плешаков выделяют следующие характеристики трудового договора:
- предмет - выполнение работником определенной трудовой функции;
- отличительный признак - подчинение работника внутреннему трудовому договору;
- личное исполнение трудовых договоров - работник сам в силу своих физических и умственных усилий выполняет порученную ему работу и не имеет права передавать ее другому лицу;
- компенсация - работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.
Физическое лицо обещает использовать свою рабочую силу в качестве самозанятого работника (рабочего, служащего или ученика) на ферме или ферме другого лица в течение определенного или неопределенного периода времени, обязуясь подчиняться трудовому договору в той мере, в какой это вытекает из трудового договора.
Л.С. Таль выделил среди прочего такую особенность трудового договора, как обещание работодателем заработной платы, которая характеризуется иждивенческим характером. Н.И. Диаминова рассматривает трудовой договор как форму реализации права граждан на труд.
Трудовой договор - это инструмент, направленный на юридическое регулирование трудовых отношений между его участниками и гарантирующий соблюдение их прав посредством трудового договора. Настоящее соглашение регулирует порядок сотрудничества сторон, обеспечивает прочность и согласованность системы трудовых отношений. Трудовой договор - это не только соглашение, но и система правовых норм, охватывающих все сферы трудовой деятельности человека (прием на работу, переход на другую работу, увольнение). Основанием для трудовых отношений является как правовая основа, так и часть правовой основы.
Как мы видим, трудовой договор выполняет ряд важных функций и поэтому является важным юридическим документом с определенным содержанием, закрепленным в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовое законодательство четко регламентирует содержание и порядок заключения и расторжения трудового договора. Правильно составленный и заключенный трудовой договор является гарантией того, что работодатель уважает права работника [25].
Отсюда можно сделать вывод, что трудовой договор в настоящее время играет важную роль в системе трудового права и является основой целого направления в трудовом праве не только как регулятор трудовых отношений, но и как средство реализации трудового права гражданина. В то же время определение, данное в Трудовом кодексе, не полностью соответствует современным условиям социально-экономического развития, существующая понятийная база включает ряд критериев, которые не могут применяться, например, при дистанционной занятости работников.
Концепция, отраженная в Трудовом кодексе РФ, не соответствует современным реалиям, что обусловлено ее возникновением на другом этапе исторического развития экономики нашей страны, а именно в индустриальный период. Определение трудовых отношений (постоянный трудовой договор с полной занятостью, фиксированный график работы продолжительностью не более 40 часов в неделю в интересах работодателя на его территории), вероятно, скоро потеряет свое доминирующее положение, поскольку возникнут новые формы трудовых отношений. это становится обычной практикой для многих людей.