Курсовая работа по Конфликтология на тему Супружеские конфликты: причины возникновения и способы разрешения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной работы вызвана тем, что в настоящее время наблюдается недостаток исследований в области изучения супружеских конфликтов. Аналогичным образом, они могут быть чрезвычайно полезны при разрешении конкретных сценариев, в которых конфликтуют интересы двух или более сторон.
Чтобы найти лучшее решение, важно, как возникают конфликты такого типа. Чтобы воспитать правильное поведение в конфликтных ситуациях, полезно понимать, что такое супружеские конфликты и как люди достигают соглашений.
С практической точки зрения важность работы остается неизменной. В настоящее время количество разводов и повторных браков стремительно растет. Однако важно помнить, что семья является фундаментальной структурной единицей общества. Эта проблема не только личная, но и общественная. Следовательно, исследования в этой области имеют важное практическое значение.
Таким образом, вышеприведенные положения говорят об актуальности заявленной темы данного исследования. Объект исследования: конфликт и способы его решения как социально-психологические феномены. Предмет исследования: супружеские конфликты и способы их решения. Цель исследования: изучить супружеские конфликты и предложить способы их решения.
Исходя из цели исследования можно наметить следующие задачи:
• Рассмотреть понятие конфликта, типы конфликтов.
• Ознакомиться с особенностями супружеских конфликтов, выявить их основные причины и механизмы их возникновения.
• Рассмотреть возможные методы разрешения супружеских конфликтов.
• Рассмотреть на практике и выявить причины супружеских ссор конкретной пары
• Предложить варианты разрешения конфликтов.
В связи с этим структура данной работы представлена двумя главами: теоретической и эмпирической.


















ГЛАВА1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУПРУЖЕСКИХ КОНФЛИКТОВ
1.1 Понятие конфликта, типы конфликтов
В психологии под конфликтом понимается противостояние или столкновение индексно противоположных целей, интересов, мотивов, позиций, мнений, замыслов, критериев или же концепций субъектов-оппонентов в процессе общения - коммуникации. Или же – обоюдное отрицательное психическое состояние двух или более людей, характеризующееся враждебностью, отчужденностью, негативизмом в отношениях, вызванное несовместимостью их взглядов, интересов или потребностей.
Конфликт – это резкое обострение противоречий и столкновение двух или более участников в процессе решения проблемы, имеющий деловую или личную значимость для каждой из сторон.
Участники конфликта – это субъекты (отдельные личности, группы, организации, государства), непосредственно вовлеченные во все фазы конфликта, непримиримо оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий, связанных с деятельностью другой стороны.
Источниками конфликтов являются противоречия, возникающие между людьми, группами, организациями, государствами. Источниками конфликтных ситуаций являются обостренные противоречия, несовпадение точек зрения, целей, подходов, видения способов решения производственных задач, которые так или иначе затрагивают личные интересы, включая и руководителя.
Источником возникновения любого конфликта являются противоречия, а противоречия возникают там, где есть рассогласование:
o целей, интересов, позиций;
o мнений, взглядов, убеждений;
o личностных качеств;
o межличностных отношений;
o знаний, умений, способностей;
o функций управления;
o средств, методов деятельности;
o мотивов, потребностей, ценностных ориентациий;
o понимания: интерпретации информации;
o оценок и самооценок.
Черты характера, особенности поведения человека, характерные для конфликта:
 стремление во что бы то ни стало доминировать, быть первым, сказать свое последнее слово;
 быть настолько «принципиальным», что это подталкивает к враждебным действиям и поступкам;
 излишняя прямолинейность в высказываниях и суждениях;
 критика, особенно необоснованная, недостаточно аргументированная;
 плохое настроение, если оно к тому же периодически повторяется;
 консерватизм мышления, взглядов, убеждений, не желания преодолеть устаревшие традиции в жизни коллектива, которые стали тормозом в его развитии;
 стремление сказать правду в глаза, бесцеремонное вмешательство в личную жизнь;
 стремление к независимости – хорошее качество, но до определенных пределов;
 излишняя настойчивость (навязчивость);
 несправедливая оценка поступков и действий других, умаление роли и значимости другого человека;
 неадекватная оценка своих возможностей и способностей, особенно их переоценка;
 чрезмерная инициатива, особенно творческая;
По проблемно-деятельностному признаку можно выделить, например, следующие типы конфликтов: управленческие, педагогические, экономические, политические, творческие, супружеские.
По степени вовлеченности людей в конфликт могут быть выделены следующие типы: внутриличностные, межличностные, между личностью и группой, межгрупповые, межколлективные, межпартийные, межгосударственные.
Межличностный конфликт - это самый распространенный тип конфликта. Это конфликт, который проявляется между различными субъектами (личностями). К этому виду конфликтов относятся и супружеские конфликты.
Конфликты бывают открытые и скрытые. Открытые конфликты принимают форму ссоры, скандала, драки и т.д. Скрытые же конфликты не имеют яркого внешнего проявления, это скорее внутреннее недовольство, но их влияние на супружеские отношения не менее ощутимо, чем влияние открытых. Показателями скрытого кон­фликта являются: демонстративное молчание; резкий жест или взгляд, говорящий о несогласии; бойкот взаимодействия в ка­кой-то сфере семейной жизни; подчеркнутая холодность в от­ношениях. Открытый конфликт проявляется чаще через: открытый разговор в подчеркнуто корректной форме; взаимные словесные оскорбления; демонстративные действия (хлопанье дверью, битье посуды, стучание кулаком по столу), оскорбление физическими действиями и др.
Конфликты также могут быть легкоразрешимыми и трудноразрешимыми. Во-первых, причина может быть легко установлена и устранена. В случае трудноразрешимых конфликтов, даже при выявлении причины, их нелегко ликвидировать, поэтому отношения между супругами остаются напряженными. Однако причину, испортившую отношения, нужно постараться устранить как можно скорее.
Определение характера конфликта зависит от того, способствует он или нет сохранению и развитию супружеских отношений. По этому основанию все имеющиеся конфликты рассматриваются как конструктивные (они желательны и даже необходимы для развития отношений в семье) и деструктивные. Следствием деструктивного конфликта является сохранение на длительное время напряженности между супругами после ссоры. Оба партнера в семьях с преобладанием деструктивных конфликтов считают реальной угрозу развода. Конструктивный конфликт предполагает снятие напряженности в отношениях партнеров. Хотя после ссоры и остается тяжелый осадок, но супруги начинают бережнее относиться друг к другу, стремятся лучше понимать друг друга. Впоследствии такая ссора воспринимается как случайность, недоразумение.
К. Томас и Р. Килманн в основу классификации стратегий конфликтного взаимодействия положили степень ориентации участников конфликта на собственные интересы, с одной стороны, и на интересы партнера по ситуации – с другой. Далее, на основе этих двух переменных выделяют пять видов стратегии [36]:
1. Доминирование. Один из партнеров стремится утвердиться и удовлетворить свои интересы в ущерб другому человеку.
2. Приспособление, или уступчивость. Одна из сторон конфликта поступается своими интересами в пользу другой стороны.
3. Избегание, или уход. Для такой стратегии характерно отсутствие стремления договориться, но отсутствуют и намерения достичь собственных целей.
4. Компромисс, при котором проводится тактика второстепенных уступок.
5. Сотрудничество – участники конфликта находят альтернативу первоначальным интересам, которая полностью соответствует интересам обеих сторон.
Реализация стратегии сотрудничества происходит путем переговорного процесса. Лишь переговорный процесс, в результате которого происходит выработка компромиссных или интегративных решений, основанных на стратегии сотрудничества, ведет к разрешению конфликтной ситуации.
Уход от конфликта только усугубляет противоречия, переводит их на деструктивный уровень [33].
1.2 Супружеские конфликты, их причины и механизмы их возникновения.
В своей сущности семья является старейшим и уникальным институтом, в котором осуществляется взаимодействие людей. И уникальной семью в первую очередь делает то, что на протяжении длительного периода несколько человек выстраивают между собой теснейшее взаимодействие, что не может исключать возникновение различного рода конфликтов и кризисных явлений.
Нужно заметить, что семейные конфликты имеют важнейшее значение в жизнедеятельности семьи как социального института общества. При этом учеными были выделены определенные факторы, которые влияют на возникновение конфликтных ситуаций в семье и конфликтность взаимоотношений супругов в целом.
Так, например, С. Кратохвилу принадлежит выделение ключевых кризисных периодов в динамике семейных отношений.
На первом году совместной жизни супругов происходят так называемые конфликты адаптации, которые отражают то, что супруги адаптируются друг другу через относительное изменение двух «Я» в одно «Мы». Динамика эмоций и чувств приводит к исчезновению влюбленности и супруги начинают воспринимать друг друга реалистично, замечая и достоинства, и недостатки друг друга.
Рождение ребенка в паре знаменует начало второго кризисного периода. И это серьезный стресс для молодой семьи. Основой возникновения конфликтных ситуаций здесь являются следующие факторы:
- ухудшение потенциала для профессионального становления супругов;
- сужение возможностей самореализации в области увлечений и саморазвития;
- временно снижается активность жены, что связано с ее усталостью на фоне необходимости ухаживать за ребенком;
- противоречия во взглядах на воспитание ребенка между супругами и их родителями.
В среднем возрасте у супругов, как правило, начинается третий кризисный период, который связан с однообразием в отношениях. Повторение впечатлений друг от друга вызывает у супругов взаимное пресыщение собой. Это так называемый «голод чувств», которые характеризуется тем, что супруги пресыщаются старыми впечатлениями и жаждут получения новых эмоций [26; 27].
Обычно после 20 лет брака в супружеских отношениях начинается четвертый период возникновения конфликтности. Это, как правило,