Курсовая работа по Менеджмент на тему Особенности рынка труда в Китайской Народной Республике

Введение
Экономика Китая восстановила импульс в начале 1990-х годов. Визит Дэн Сяопина на китайский Новый год на юг Китая в 1992 г. придал новый импульс экономическим реформам. 14-й съезд Коммунистической партии позже в том же году поддержал возобновленное стремление Дэн Сяопина к рыночным реформам, заявив, что ключевой задачей КНР в 1990-х годах было создание «социалистической рыночной экономики». Пекин одобрил дополнительные долгосрочные реформы, направленные на то, чтобы дать еще больше возможностей рыночным институтам и усилить контроль центра над финансовой системой; государственные предприятия будут продолжать доминировать во многих ключевых отраслях в том, что теперь называлось «социалистической рыночной экономикой». Правительство КНР потребовало спекулятивных кредитов, повысило процентные ставки и провело переоценку инвестиционных проектов. Таким образом, темпы роста снизились, а уровень инфляции снизился с более чем 17 % в 1995 году до 8 % в начале 1996 года

Глава 1 Сущность рынка труда и трудовых ресурсов
1.1 Человеческий капитал и трудовые ресурсы: определение, особенности
Понятие человеческого капитала возникло во второй половине двадцатого века и являлось следствием развития экономики и её перехода из индустриальной в постиндустриальную. Как известно, индустриальная экономика сформировалась благодаря промышленной революции, когда основным фактором производства стала предпринимательская деятельность, что и положило начало разделению труда и росту его производительности.
Человеческий капитал имеет огромную важность для национального богатства и развития страны в целом. Человеческий ресурс выступает фактором экономического роста и представляет собой совокупность факторов, которые необходимы для роста производительности труда в стране и наращивания экспортного потенциала и именно поэтому развитие человеческого капитала обусловлено необходимостью развития экономики страны. За рубежом понятие «человеческий капитал» является предметом дискуссий и выступает в качестве исследования в различных областях науки: психология, медицина, управление персоналом и экономика. Особое внимание к исследованию человеческого капитала уделяется в экономической науке. Такие важнейшие показатели и критерии уровня развития экономики, как уровень образованности, экономический рост, состав и структура национального богатства, так или иначе, приводили к осмыслению сущности категории «человеческий капитал». Накопление человеческого капитала помогает преодолевать препятствия на пути экономического роста по обе стороны парадигмы спроса и предложения. В той мере, в какой увеличение человеческого капитала, как правило, приводит к повышению общего уровня заработной платы, это также увеличило бы платежеспособный спрос за счет увеличения национального дохода. Увеличение человеческого капитала также увеличит спрос на другие ресурсы в дополнение к росту человеческого капитала. С другой стороны, накопление человеческого капитала может в значительной степени компенсировать нехватку других ресурсов. Экономический рост в существенной мере зависит от успешного управления ресурсами, включая человеческие ресурсы. Человеческий капитал в сочетании с физическим капиталом может обеспечить технологические изменения, которые следует рассматривать как двигатель экономического развития
Если обобщить рассмотренные определения понятия «человеческий капитал», можно сказать, что это социально-экономическая категория, которая в широком смысле характеризуется как интенсивный фактор развития экономики, включающий в себя инвестиции в образование, в охрану труда и здоровье человека для развития экономики.
Проведенный теоретический анализ показал, что идея человеческого капитала берет начало из трудов К. Маркса, который в своей работе «Капитал» разработал теорию стоимости рабочей силы. К. Маркс трактовал рабочую силу, как товар, образующий отдельную сферу рыночной экономики – рынок труда, а стоимость на этом рынке формируют образование и опыт работников, исторический и моральный аспекты, что, в общем и целом, охватывает современные затраты на воспроизводство человеческого капитала .
В ранних публикациях различных авторов акцент делался на вкладе человеческого капитала в уровень жизни человека и его вкладе в совокупное богатство в виде дохода на душу населения, позже акцент сместился на его роль как фактора, способствующего совокупному экономическому росту.
От организации труда, нормирования, мотивации и реализации человеческого потенциала трудовых ресурсов зависит уровень условий труда рабочего персонала на предприятиях. Данная тема крайне актуальная в особенности для организаций российской экономики .
Достижение эффективности трудовой деятельности сотрудников предприятия возможно лишь при соблюдении самих интересов сотрудников, заинтересованных в удовлетворении своих материальных и нематериальных потребностей. Для того, чтобы решить данную задачу, каждая организация создает систему мотивации, объектом которой являются потребности персонала. Чем эффективнее мотивация удовлетворяет интересы и оправдывает ожидания своих сотрудников, тем эффективнее их трудовая деятельность, напрямую влияющая на финансовые показатели коммерческой деятельности .
Главной целью мотивации труда рабочего персонала выступает побуждение к трудовой деятельности для обеспечения достижения целей организации. Сами мотивы связывают их с личными потребностями и собственными целями человека, что делает его мотивированным для совершения трудовых действий. Тем самым, мотивация труда формирует условия для совершения трудовой деятельности персоналом предприятия.
Поскольку роль трудовых ресурсов крайне высокая при управлении экономической эффективности хозяйственной деятельности предприятия, то значит и проблемы, формирующиеся вокруг кадров, воздействуют не только на производительность труда, но и на эффективность и качество всех бизнес-процессов.
На сегодняшний день, можно определить следующие проблемы управления трудовыми ресурсами предприятий в российской практике, которые актуальные в современных условиях, и негативно влияющие на производительность труда персонала в период современной научно-технической революции:
- низкий уровень цифровизации существующей экосистемы управления трудовыми ресурсами, что негативно влияет на эффективность и производительность труда в виду стремительного развития цифровых технологий в экономике;
применение авторитарного стиля в управлении трудовыми ресурсами, что снижает уровень доверия персонала к руководителям предприятия;
недостаточные капиталовложения финансовых ресурсов компании в развитие и внедрение технологий кадрового управления, в том числе организацию профессионального обучения;
низкий уровень адаптации новых сотрудников и обеспечения их мягкой интеграции в производственные процессы .
Таким образом, вышеперечисленные проблемы управления трудовыми ресурсами предприятия не обеспечивают эффективное использование труда и трудовой деятельности персонала, что имеет негативное влияние на экономические и финансовые результаты предпринимательской деятельности.
Сами же трудовые ресурсы выступают важным компонентом при организации производства. Они применяются для проведения рабочих процессов, выполнения бизнес-процессов и решения поставленных задач.
1.2 Определение рынка труда
Рынок труда в работах различных авторов трактуется по-разному. Зарубежные ученые, например Смит, считают, что рынок труда – это пространство тех, кто продает и покупает труд.
По мнению А. Кашепова, рынок труда можно понимать, как в широком, так и в узком смыслах. В широком смысле рынок труда считается системой общественных отношений, социальных норм и институтов, которые обеспечивают формирование спроса и предложения между работником и работодателем и использование рабочей силы. Данное регулирование происходит на основе общепринятых норм и правил. В узком смысле рынок труда – это сфера, в которой противостоят работодатель, у которого есть свободные рабочие места, и безработные, которые в поиске места.

Глава 2 Особенности инновационной стратегии и трудовой политики КНР
2.1 Специфика развития инноваций и экономики Китая: 1990-2024 гг.
По данным мирового банка, ВВП Китая, оцененный по паритету покупательной способности, превысил аналогичный показатель США на конец 2022 г. почти на 19 %.
Если суммировать причины столь стремительного взлета китайской экономики, то они выглядят так :
1) упор на технологический прогресс как необходимое условие совершенствование системы институциональных изменений;
2) использование стратегии «сравнительных преимуществ» в условиях глобализации мировой экономики при активном государственном регулировании;
3) акцент на теорию «жизнеспособности предприятия» в тесной увязке со стратегией сравнительных преимуществ, которая определяется отраслевым, продуктовым и технологическим выбором в условиях переходной экономики;
4) выбор оригинального институционального механизма перехода к смешанной экономике, основанного на творческом подходе новых идеологических концепций, включающий постепенный «двухколейный» метод поэтапного продвижения к цели;
5) способность общества к стихийной самоорганизации и кооперации на уровне поселково-волостных предприятий как основа становления негосударственного сектора на начальном этапе реформ, поддержанная местными властями.
Все названные причины тесно связаны между собой и взаимодействуют, по нашему мнению, как компоненты единой системы.
Сейчас, в условиях социалистической рыночной экономки, Китай всесторонне совершенствует систему совместного развития экономических секторов при преобщалающей роли общественной собственности. Переход от высокоцентрализированной плановой экономики к социалистической рыночной экономике играет важную роль в повышении уровня производительных сил, что представляет собой совокупность средств производства и людей, занятых в нем, а также в повышении мощи государства и качества жизни населения. Такой переход открыл новые перспективы, ориентированные на экономическое, политическое, культурное и социальное развитие страны, а также положил начало развитию социализма с китайской спецификой, которое подразумевает собой сочетание социалистического строя и рыночной экономики и впоследствии ее развитие в условиях социализма
Итак, что же помогает Китая в его модели догоняющего развития?
Во-первых, устойчивый экономический рост невозможен без инновационной деятельности, масштабного инвестирования во внедрение новых технологий, разработанных отечественными специалистами, а также приобретенных за рубежом.
Во-вторых, это поэтапное реформирование экономики с возможностью проектирования институтов, опираясь на элементы разработанной теории.
Все преобразования Поднебесная проводит без «шоковой терапии», постепенным путем, с учетом национальных интересов государства. Каждая реформа проходит проверку, перед широким введением. Повышение жизненного уровня населения произошло благодаря всем реформам в совокупности. Все социальные преобразования в Китае обусловлены выходом из сложного экономического кризиса и модернизацией государственной политики, все это приводит к главной цели государства – забота о благосостоянии населения.
В КНР свои главные цели развития. Для упрочнения экономического господства Китай старается уменьшить экономический пробел между городом и деревней, упрочить связи между экономикой и социальной сферой. Она переходит от экстенсивного роста к интенсивному, больше внимания уделяет экологии и все больше готов вкладываться в сферу услуг, так как плохое состояние экологии вынуждает правительство больше внимания уделять заботе об окружающей среде .
Экономическая модель Китая состоит из следующих аксиом: - огромные возможности для привлечения иностранного капитала в страну с целью поднятия народного хозяйства, промышленности и производства; - многие товары Китая ориентированы на экспорт. Совокупный экспорт из Китая в 2020 г. составил более 2,59 трлн долл. США.
2.2 Инновационная политика Китая
Инновационное экономическое развитие КНР продиктовано определенными факторами такими как геополитический, демографический, экономический, технологический оказываемое ими влияние предопределяет необходимость инновационной адаптации к складывающимся международным экономическим условиям хозяйствования. Современный Китай с его быстро развивающейся экономикой находится в непростой демографической ситуации преобладает доля взрослого населения при этом доля трудоспособного населения сокращается, что увеличивает нагрузку на социальную сферу. Экономический рост напрямую связан с ростом вооруженности труда использование технических средств при производстве снизило отдачи от инвестиций, а рост отдачи от инвестиций во всё большей мере зависит от прогрессивного изменения строения производства. В следствии чего возникает проблема перераспределения экспорта и импорта, то есть если раньше выпускаемая продукция шла на экспорт, то в нынешних условиях возникла необходимость насыщения продукцией внутреннего рынка. Прежде всего, такая ситуация возникла в связи с увеличением показателей средней заработной платы которая стала превышать уровень показателей таких стран как, например, Индия или Вьетнам, соответственно быстро вырос покупательский спрос на внутреннем рынке .
В условиях экономического роста на протяжении длительного времени КНР осуществлял продвижение передовых технологий, опыта и научных исследований в собственную индустрию из других более развитых стран. Но в последний период такая ситуация была переломлена благодаря большим инвестиционным проектам в собственное развитие человеческого капитала и научно – технологического процесса, что позволило Китаю по многим показателям выйти на лидирующие позиции в таких областях как производство полупроводников, микросхем, сетевых технологий, транспорта и.т.д.
Таким образом, последние годы стали знаковыми для многих сфер экономики Китайской Народной Республики, не смотря на природные катаклизмы, оказываемое экономическое воздействие со стороны США в виде вводимых ограничений, пандемию коронавируса, внутри страны произошли громадные изменения в сфере инноваций затрагивающие различные аспекты экономики. К таким инновационным проектам можно отнести «облачную» утилизацию мусора как известно в Китае проживает большое количество граждан и естественно возникают проблемы с утилизацией и переработкой отходов, было найдено интересное решение этой глобальной проблемы. Эта технология позволяет сортировать мусор, классифицировать, и контролировать весь процесс утилизации с помощью «облака», то есть система классификации мусора внедряется в каждом доме под руководством волонтеров жители грузят мусор, в транспорт, который в свою очередь подключен к этой системе достаточно нажать несколько кнопок на телефоне в системе отгрузчика и классифицировать мусор загрузив данные в облако. При помощи такой технологии процесс оборота мусора отслеживается, что позволяет контролировать нагрузку на заводах по переработке вторичного сырья, так же у мусорных пакетов есть QR - код с данными владельца, чтобы в случае нарушений при сортировке наложить на него штраф, автоматическая система классификации помогает китайцам, которым технология сортировки мусора ещё не вполне знакома, особенно, старшему поколению и жителям сёл, точнее распределять свои отходы, а загрузка в облачный сервис даёт представление о том, какой вид мусора преобладает в том или ином районе, что важно, для его последующей переработки. Еще одним небезынтересным инновационным решением было внедрение искусственного интеллекта, в фармацевтике который позволил производить и тестировать вакцины значительно быстрее, а использование его в процессе изготовления лекарственных препаратов позволит удешевить многие лекарства за счет сокращения сроков разработки и удешевления производства. Таким образом, пекинская фармацевтическая компания использовала его в борьбе с короновирусом и достигла внушающих результатов. В процессе проверки совмещается белок нового вируса и вакцины на совместимость, после чего проводится биоанализ - это позволило значительно ускорится при изготовлении конечного продукта.

Глава 3 Особенности развития рынка труда в КНР
3.1 Взаимодействие университетов и промышленных предприятий в Китае
Инновации стали ключевым словом в сегодняшней экономической деятельности, им уделяют внимание политики по всему миру. Тем не менее, ценность инноваций была признана еще в 1770 –х годах, когда Адам Смит указал, что технологические изменения исходят из разделения труда и приводят к повышению производительности. Кроме того, Карл Маркс утверждал, что новые производственные технологии приняты для снижения интенсивности труда, чтобы капиталисты могли максимизировать свою прибыль. В последние годы инновации являются критическим фактором для стимулирования устойчивого роста, увеличения занятости и содействия социальному обеспечению.
В развитых странах, например, европейских, основные проблемы долгосрочного экономического роста и социальных событий тесно связаны с проблемами внедрения инноваций. Экономисты отмечают, что, хотя европейские политики неоднократно подчеркивали свою цель - борьбу с экономической стагнацией, был достигнут небольшой реальный прогресс с точки зрения инноваций. Так, ЕС столкнулся с проблемами при переводе существенных инвестиций в научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки (НИОКР) в ощутимые инновации, что препятствует экономическому росту и региональному развитию. В развивающихся странах, таких как Китай, инновации рассматривались как средство преодоления «ловушки со средним уровнем дохода». С тех пор, как Китай начал свою экономическую реформу в 1970 -х годах, он взял на себя обязательство способствовать экономическому росту, формируя лучшую институциональную среду. Тем не менее, прошли десятилетия, и были отмечены «низкие плоды институциональных реформ», что означает, что теперь трудно придумать институциональные реформы, которые достаточно радикальны, чтобы генерировать с их помощью будущий рост. Таким образом, китайские политики определили инновации как лучший подход к повышению медленных темпов роста экономики и избегания ловушки со средним уровнем дохода.
Утверждалось, что даже самым способным фирмам в области исследований и разработок необходимо подключить себя и свою инновационную деятельность к внешним источникам знаний, если они хотят быть устойчивыми в предложении новых продуктов и услуг своим клиентам. Для фирм с внутренними исследованиями и разработками, которые являются менее оптимальными, крайне важно, чтобы они идентифицировали и сотрудничали с соответствующими внешними партнерами, чтобы улучшить свои инновационные показатели. В связи с этим университет, как важный производитель знаний и передатчик их в промышленность и сервис, имеет решающее значение для инновационной совместной сети фирмы. Ученые предположили, что сотрудничество между университетами и фирмами может помочь учесть провал рынка инноваций и способствовать эффективности инвестиций в НИОКР фирм; Следовательно, такое сотрудничество все чаще признается важными трансфертными средствами для промышленных инноваций. Хотя исследования добились значительного прогресса в понимании совместных отношений между университетами и фирмами, ограничения все еще существуют. Во-первых, предыдущая работа по университетскому и промышленному сотрудничеству (УПС) была в основном сосредоточена на официальном сотрудничестве в области НИОКР и ее соответствующих каналах, таких как совместные исследования, лицензирование и патентование.
Такое исследование пренебрегало важностью неформальных методов совместной работы, даже если они особенно актуальны для малых и средних предприятий (МСП), требующих гибких методов сотрудничества и более низких затрат на сотрудничество. Во-вторых, предыдущие исследования результатов сотрудничества в основном были сосредоточены на технологических инновациях фирмы, тогда как влияние сотрудничества на нетехнологические инновации фирм в значительной степени упускается из виду. Инновации на уровне фирмы могут выходить за рамки своей технологической сферы, поскольку новые организационные практики и маркетинговые стратегии также являются важными инновациями, которые повышают общую производительность и прибыльность фирмы.
3.2 Политика молодежной занятости в городах Китая
Опишем ситуацию, которая складывается в Китае, начав с мер национального правительства. В 2017 году было издано Постановление ЦК КПК и Госсовета «О молодежной политике Китая». В это же время были приняты средне и долгосрочный планы развития молодежи (2016–2025 гг.). Во всех названных документах занятость молодежи рассматривалась как стержневое направление.
Что касается проблем занятости, то они рассматриваются как компетентность городских (региональных) властей. Так, в городе Цзинин ведется работа по следующим направлениям
3.3 Современные тенденции развития занятости на рынке труда КНР
Использование цифровых технологий на современном этапе развития экономики меняет формы и способы занятости, появляются новые профессии и специальности, получают распространение электронные биржи труда, онлайн-платформы. Переход к таким условиям занятости свидетельствует о диджитализации (цифровизации) труда, степень которого зависит от уровня развития страны, структуры ее экономики, а также от качества образования рабочей силы и возможности быстрой адаптации к изменениям, происходящим на современном мировом рынке труда. Развитие цифровых технологий способствует глобальным изменениям в хозяйстве и обществе, поэтому в наиболее развитых странах мира, в числе которых Китай, происходит переход к новой промышленной революции. Смыслом новой промышленной революции являются всеобъемлющая автоматизация и роботизация производства, киберфизические системы, биотехнологии, 3Dпечать, альтернативная энергетика, искусственный интеллект, сетевая экономика, искусственная реальность, циркулярная экономика (экономика замкнутого цикла), Интернет вещей, технология блокчейн, облачные вычисления, квантовые технологии.
В Китае концепция Индустрии 4.0 институционализирована в стратегии «Made in China-2025», целью которой является повышение «производственной мощи» экономики. Китайская экономика, хотя и производит более 20% мирового ВВП, но еще отстает от немецкой или японской. В связи с этим правительством страны принято решение о форсированном развитии производства по следующим направлениям: информационные технологии, робототехника, цифровой контроль, медицина, сельскохозяйственное машиностроение, аэрокосмическая промышленность, производство океанического инженерного оборудования.

Заключение
Признание наличия системы социально-экономических отношений между участниками рынка труда можно рассматривать как ключевой аспект взаимодействия различных позиций. Несмотря на различные подходы к определению понятия «рынок труда», несомненным является то, что хорошо функционирующий рынок труда способствует росту производительности труда, экономическому развитию и улучшению жизненного уровня населения. Рынок труда может выступать в качестве института, так как он выполняет социально-экономическую функцию, позволяющую снижать уровень неопределенности на рынке. Для эффективного функционирования рынка труда необходимо соблюдение правил конкуренции, свободы выбора работы, защиты прав работников и работодателей, а также проведение соответствующей государственной политики в области занятости и социальной защиты.