Курсовая работа по менеджменту на тему Эволюция теории менеджмента

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной темы связана с тем, что в современном мире, характеризующемся высокой степенью неопределенности и динамичности, компании сталкиваются с новыми вызовами, такими как глобализация, технологические изменения и конкурентная борьба. Изучение эволюции теории менеджмента помогает понять, как предыдущие подходы к управлению адаптировались к новым условиям и какое значение они могут иметь для решения современных проблем. Анализ развития теорий менеджмента предоставляет возможность извлечь уроки из прошлого. Понимание того, как различные школы управления формировались под воздействием конкретных исторических условий и социальных изменений, может помочь управленцам применять проверенные подходы и адаптировать их к современным реалиям.
С учетом стремительного развития технологий, таких как искусственный интеллект, большие данные и автоматизация, важность изучения эволюции теории менеджмента становится очевидной. Это позволяет выявить, как новые технологии влияют на управление, и как компании могут использовать это знание для повышения эффективности и инновационного потенциала.
Вопросы управления персоналом и развития командной работы остаются актуальными и важными для достижения успеха в организации. Эволюция подходов к управлению человеческими ресурсами отражает изменение социального контекста и потребностей работников, что играет ключевую роль в создании эффективных организационных культур.
В условиях глобальных вызовов, таких как изменение климата и социальные неравенства, актуальной становится тема устойчивого развития. Эволюция теорий менеджмента включает адаптацию к этим вызовам, что имеет значение для ближайшего и долгосрочного управления организациями. Таким образом, изучение эволюции теории менеджмента представляет собой значимый вклад в понимание текущих и будущих тенденций в управлении. В условиях, когда бизнес-среда продолжает меняться, знание об историческом развитии теории менеджмента может служить надежной основой для формирования новых эффективных практик и стратегий управления.
Объектом данного исследования является теория менеджмента.
Предметом данного исследования является процесс эволюции теории менеджмента.
Целью данного исследования является анализ особенностей эволюции теории менеджмента.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть определение и основные аспекты менеджмента.
2. Определить предпосылки возникновения теории менеджмента.
3. Охарактеризовать основные школы и подходы в теории менеджмента.
4. Проанализировать особенности эволюции инструментов и методов менеджмента.
В данном исследовании были применены общенаучные методы исследования: анализ, аналогия, классификация, синтез и обобщение материалов исследования.
Теоретическая значимость исследования определяется его научной новизной и выводами, расширяющими теоретические знания по данной теме.
Практическая значимость исследования заключается в возможности использования его материалов и выводов для дальнейшего изучения процесса эволюции теории менеджмента.







ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ МЕНЕДЖМЕНТА И ВОЗНИКНОВЕНИЕ ТЕОРИИ МЕНЕДЖМЕНТА

1.1 Определение и основные аспекты менеджмента

Менеджмент - это управление производством или коммерцией, а также совокупность принципов, методов, средств и форм управления, разрабатываемых и применяемых с целью повышения эффективности производства и увеличения прибыли [ Зуб А. Т. Теория менеджмента. Учебник для бакалавров. — М.: Питер. 2020. – С.305.].
Буквально слово manage означало «искусство объезжать лошадей». Сам термин «менеджмент» происходит от древнеанглийского слова «manage» (латинское «manus») - «рука». Понятие management в смысле близком к современному появилось с началом промышленной революции ХVIII-XIX вв. в Англии, а затем распространилось по всему миру. Рождением своим оно было обязано росту числа крупных предприятий с сотнями и тысячами рабочих. Их владельцы уже не могли квалифицированно руководить в одиночку таким количеством подчиненных и вынуждены были нанимать для этого специальных людей – менеджеров, профессиональных управляющих.
Менеджмент также известен как управление независимой деятельностью, которая может не включать в себя создание бизнеса или надзор за подчиненными. Например, это может включать организацию выступлений звезд эстрады или спортивных мероприятий.
Основными целями менеджмента являются прогнозирование, планирование и достижение желаемых результатов в деятельности компании. Конечной целью является обеспечение прибыльности и экономической жизнеспособности организации. Этого можно достичь путем рациональной организации производственных процессов.
Основная цель менеджмента - ориентация на успех, присущая каждой организации и каждому отдельному человеку.
К числу основных целей менеджмента относятся:
- организация производства товаров и услуг на основе потребительского спроса и имеющихся ресурсов;
- переход к использованию высококвалифицированных сотрудников;
- стимулирование сотрудников организации путем создания для них соответствующих условий труда и системы оплаты труда;
- определение необходимых ресурсов и источников их обеспечения;
- разработка стратегии роста и реализации организации;
- определение целей организации по развитию;
- создание системы для достижения намеченных целей;
- мониторинг эффективности деятельности организации и выполнения поставленных задач.
Менеджмент - это процесс планирования, организации, координации, направления и контроля ресурсов (человеческих и материальных) для достижения конкретных целей или результатов в рамках организации или проекта. Это важнейший аспект организационного управления, обеспечивающий эффективное и успешное использование ресурсов для достижения стратегических целей и контрольных показателей [ Иванова, И. А.  Менеджмент : учебник и практикум для вузов / И. А. Иванова, А. М. Сергеев. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – С.74.].
Определение менеджмента как науки подчеркивает важность систематизированных знаний об управлении. Эти знания позволяют не только своевременно и качественно управлять текущими делами, но и прогнозировать развитие событий. Это, в свою очередь, помогает разрабатывать стратегии и политику для организаций. Эти стратегии и политика служат основой для постановки целей и внедрения методов управления.
Поэтому наука управления разрабатывает свою собственную теорию. Эта теория состоит из законов, закономерностей, принципов, функций и методов, которые описывают целенаправленную деятельность людей в процессе управления.
Понимание менеджмента как искусства основано на сложности организаций как социально-технических систем. На их функционирование влияют различные факторы как внутренней, так и внешней среды. Люди, работающие в этих организациях, являются решающим фактором, требующим не только научного подхода, но и умения применять его в конкретных ситуациях. У каждого сотрудника свой уникальный характер, система ценностей и мотивация к работе.