Курсовая работа по гражданскому праву на тему Понятие занятости и содействие в обеспечении занятости и трудоустройства, правовой статус безработного

ВВЕДЕНИЕ

В условиях переходного периода экономики РФ, когда в стране формируются рыночные отношения, необходима целенаправленная ориентация результатов проводимых реформ на человека с помощью разумной политики занятости населения. Политика занятости должна опираться на рыночную экономику с социальной направленностью. Важнейшим индикатором на рынке труда являются показатели уровня экономической активности населения, его занятости и безработицы.
Актуальность данной темы связана с текущими тенденциями на рынке труда России, где среди задач Правительства РФ оптимизация уровня и структуры эффективной занятости, которая учитывает наличие фактора безработицы, как постоянного индикатора, отражающего движение экономически активного населения из одного места работы на другое. Также, актуальность исследования в вопросе оптимизации уровня и структуры эффективной занятости в России связана с тенденцией роста численности экономически активного населения в среднем за год. Проблемы трудоустройства и занятости имеют быть место как в целом по России, так и в отдельных ее регионах. Так, на половину остается невостребованным на рынке труда перечень профессий, которые предоставляются молодежи в учебных заведениях.
Научная новизна исследования заключается в изучении различий в трудовых ценностях и их влияния на выбор занятости. Анализ предпочтений помогает создать персонализированные программы трудоустройства и переобучения, повышающие удовлетворённость трудом и производительность.
Объектом данного исследования являются занятость и трудоустройства.
Предметом данного исследования является содействие государства в обеспечении занятости и трудоустройства.
Целью данного исследования является анализ особенностей содействия в обеспечении занятости и трудоустройства, правового статуса безработного.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие, формы и структура занятости.
2. Определить правовой статус безработного.
3. Проанализировать государственные программы содействия занятости.
4. Выявить особенности механизма содействия трудоустройству.
Принципы исследования: аргументированность, объективность, обусловленность.
В данном исследовании были применены общенаучные методы исследования: анализ, аналогия, классификация, синтез и обобщение материалов исследования.



















ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАНЯТОСТИ

1.1 Понятие, формы и структура занятости

Занятость граждан – это один из наиболее важных социально-экономических показателей любой страны. Этот показатель определяет, сколько человек работает на рынке труда и какую долю населения составляют безработные. Напрямую занятость граждан влияет на уровень благосостояния государства и социальную стабильность [17, с.50].
Занятость граждан измеряется в процентах от общего числа трудоспособного населения (людей, достигших определенного возраста и состояния здоровья, что позволяет им работать). Измерение проводится регулярно, обычно по итогам каждого квартала или года.
Занятость граждан – это один из важнейших социально-экономических индикаторов, характеризующих уровень занятости населения в определенной стране или регионе.
Основные показатели занятости:
Уровень участия в рабочей силе – это процентное соотношение числа занятых и числа трудоспособного населения в возрасте от 15 до 72 лет (в России). Этот показатель характеризует активность населения на рынке труда.
Уровень занятости – это процент занятых в трудоспособном населении. Здесь также учитывается только население в возрасте от 15 до 72 лет (в России).
Уровень безработицы – это процентное соотношение числа безработных и числа трудоспособного населения в возрасте от 15 до 72 лет (в России). Этот показатель характеризует эффективность функционирования рынка труда.
Эти основные показатели дают полную картину занятости граждан в определенной стране или регионе. Важное значение имеет также структура занятости, соотношение работающих в главных секторах экономики (промышленность, сельское хозяйство, услуги).
Статистические данные показывают, что различия между мужчинами и женщинами на рынке труда существуют. Во многих странах мужчины чаще оказываются в более выгодных профессиях и получают большую заработную плату.
Одной из основных причин этих различий является существование «женских» и «мужских» профессий. Женщины зачастую работают в сферах здравоохранения, образования и социального обеспечения, где зарплаты ниже, а мужчины — в более технических и мужских сферах, где заработная плата выше.
Кроме того, у женщин возможны проблемы в сочетании карьеры и семьи, что часто ограничивает возможности получения более высокого дохода и продвижения по карьерной лестнице. Они зачастую вынуждены изменять свой график работы из-за детей или болезни членов семьи.
Однако, существуют и положительные тенденции. Во многих странах, правительства принимают меры для уменьшения различий между полами на рынке труда. Они внедряют политики равенства полов и меры по увеличению роли женщин в бизнесе и политике. Это может привести к увеличению занятости женщин в более высокооплачиваемых сферах и улучшению их экономического положения в целом.
В настоящее время существует множество форм занятости, которые работодатели могут предложить потенциальным сотрудникам. Знание различных форм занятости может помочь как работникам, так и работодателям определить, какой тип работы наиболее подходит для каждой конкретной ситуации [10, с.123].