Курсовая работа по трудовому праву на тему Особенности правового регулирования труда спортсменов и тренеров.

В настоящее время существует четко установленная структура, определяющая правила осуществления профессиональной спортивной деятельности.
Правовой статус физического лица представляет собой официально зафиксированное положение личности в социуме, проявляющееся в наборе взаимосвязанных прав и обязательств . Трудовой статус тренеров и спортсменов обусловлен спецификой их профессиональной деятельности. Одна из особенностей заключается в периодические обследования спортсменов, а также внеплановых осмотров по просьбе спортсменов при наличии медицинских рекомендаций. Обследования проводятся не реже одного раза в год, во время медицинских осмотров сохраняется место работы и средний заработок на весь срок прохождения диагностики. Спортсмены обязаны выполнять требования врачебных назначений и своевременно проходить все предусмотренные процедуры.
Относительно дополнительных гарантий спортсменов и тренеров отмечается, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ), работодатель несет ответственность за предоставления спортсменам, а также их наставникам, всего необходимого для профессиональной деятельности. Это включает обеспечение спортивной формой, инвентарем, оборудованием и прочими материально-техническими ресурсами, а также поддержание их в надлежащем рабочем состоянии.
Спортсменам и тренерам полагается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Его длительность должна быть прописана в коллективных соглашениях, внутренних документах организации или индивидуальных трудовых договорах, причем минимальный срок составляет четыре календарных дня. Невключение спортсмена в состав спортивной команды для участия в соревнованиях, даже если это связано с несоответствием требованиям регламента, не является причиной для уменьшения его заработной платы. В коллективных соглашениях, договорах, а также в индивидуальных трудовых контрактах и локальных нормативных актах могут быть установлены нормы, касающиеся предоставления спортсменам расширенных гарантий и компенсационных выплат .
Разногласия, возникающие в процессе трудовых отношений между спортсменами и тренерами, могут быть урегулированы через комиссии по разрешению трудовых споров и судебные инстанции. Альтернативным механизмом разрешения таких споров является передача их на рассмотрение в арбитраж. Обращение в арбитраж возможно исключительно при наличии предварительного соглашения между сторонами трудового договора, работодателем и спортсменом или тренером, где четко прописано условие о передаче споров на арбитражное разбирательство. Таким образом, для инициирования арбитражного разбирательства необходимо заключенное между работодателем и спортсменом или тренером арбитражное соглашение, предусматривающее передачу индивидуальных трудовых споров в арбитраж.
Разрешение индивидуальных трудовых конфликтов в сфере спорта на досудебной стадии базируется на принципах независимости, закрытости процесса, оперативности рассмотрения и принятия арбитрами во внимание особенностей профессиональной спортивной деятельности .
Для спортсменов младше восемнадцати лет применяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ), регламентирующие труд несовершеннолетних лиц в РФ. В частности, устанавливается сокращенная рабочая неделя и применяются особые условия относительно направления в служебные командировки. В контексте спортивных соревнований, для спортсменов, не достигших восемнадцатилетнего возраста, возможно превышение установленных лимитов по нагрузкам при ручном подъеме и перемещении существенных весов. Это допустимо при условии, что такое увеличение является неотъемлемой частью их тренировочной программы. Важным условием является отсутствие медицинских противопоказаний. Относительно ответственности несовершеннолетних спортсменов, в Трудовом кодексе Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) отмечается, что работодатель может применить дисциплинарные меры к спортсмену, если тот нарушил установленный спортивный режим, включая ограничения, действующие как в рабочее, так и в нерабочее время, а также если не выполнил план подготовки к соревнованиям по собственной вине. Кроме того, уклонение спортсмена от обязательного медицинского осмотра без наличия уважительных причин считается дисциплинарным нарушением, за которое также может последовать наказание.
Государство, определяя общие принципы регулирования профессиональной деятельности в спорте, уделяет внимание специфическим физиологическим и психологическим характеристикам женщин-спортсменов. В этой связи в главе 41 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) включены специальные положения, касающиеся данной категории лиц. Кодифицированные нормы детализируют особенности трудоустройства и увольнения, усиливают гарантии охраны здоровья женщин, занимающихся спортом, особенно в периоды беременности, родов и ухода за ребенком. Также предусмотрены меры, способствующие гармонизации их профессиональных задач с выполнением семейных обязанностей .
Вопрос продолжительности рабочего дня и установления периодов отдыха для спортсменов и их наставников является весьма актуальным. Зачастую невозможно строго следовать нормам Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ), регулирующим рабочее время и время отдыха. В частности, ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) устанавливает, что стандартная рабочая неделя не должна превышать сорока часов, а работодатель обязан фиксировать фактическое время, отработанное каждым сотрудником. В данном аспекте существует вопрос относительно того, как спортсмену или тренеру выдержать установленную норму рабочего времени, особенно в периоды интенсивных нагрузок, требующих максимальной выносливости и высокой продуктивности тренировочного процесса. Аналогичные трудности возникают при учете отработанного времени. Тренировки могут проходить в разное время суток, утром или вечером. Нередко занятия сочетают в себе как работу в зале, так и на открытом воздухе. Исходя из этого, представляется целесообразным внести в Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) положения, позволяющие корректировать продолжительность рабочей недели. Данная адаптация должна основываться на графике и плане, составленных тренером при условии одобрения спортивным врачом.
Таким образом, правовой статус в трудовой сфере спортсменов и тренеров обусловлен спецификой сферы их деятельности. Законодательством регламентированы основные аспекты правового статуса спортсменов и тренеров. Для отдельных категорий спортсменов установлены особенные правовые статусы, обусловленные их возрастом либо физиологическим состоянием.
В настоящее время спорту уделяется все большее внимание, поэтому в Российской Федерации сформировалась упорядоченная система правовых норм, регламентирующих правовой статус в сфере труда спортсменов и тренеров.