Фрагмент для ознакомления
2
1.1. Генезис и эволюция этических представлений в менеджменте: от ремесленных цехов к корпоративной социальной ответственности
Формирование нравственных норм делового общения имеет глубокие исторические корни, уходящие в античность и средневековье. На заре становления рыночных отношений, в период ремесленного производства и торговли, этические принципы существовали в виде неписаных кодексов чести. Так, в средневековых гильдиях и цехах Европы строго регламентировались не только технология производства, но и правила поведения по отношению к коллегам, конкурентам и клиентам. Нарушение данных правил каралось вплоть до изгнания из профессионального сообщества, что означало экономическую смерть. Это свидетельствует о том, что изначально этика в бизнесе носила не абстрактно-гуманистический, а прагматичный характер выживания сообщества.
Значительный вклад в формирование этической мысли внесла протестантская этика, описанная Максом Вебером. Согласно его теории, трудовая деятельность рассматривалась как религиозное призвание, а такие качества, как честность, бережливость и верность слову, становились фундаментом капиталистического предпринимательства. Именно в этот период происходит разделение на этику убеждения и этику ответственности. Для менеджера, в отличие от обывателя, важна не столько чистота мотивов, сколько прогнозирование последствий своих решений. Эта дихотомия остается актуальной и сегодня, когда руководитель вынужден балансировать между моральными нормами и необходимостью достижения финансовых показателей.
Индустриальная эпоха конца XIX – начала XX века принесла с собой концепцию «научного менеджмента» Ф. Тейлора, которая, к сожалению, часто игнорировала человеческий аспект, рассматривая работника как придаток машины. Реакцией на это стало движение «человеческих отношений» в 1930-х годах (Э. Мэйо), доказавшее, что неформальные связи, моральное удовлетворение и психологический климат влияют на производительность труда ничуть не меньше, чем материальное стимулирование. С этого момента нравственные нормы делового общения начинают осознаваться как фактор эффективности.
Во второй половине XX века формируется концепция корпоративной социальной ответственности (КСО). Теоретики (Р. Фриман, А. Кэрролл) предложили рассматривать бизнес как систему, ответственную не только перед акционерами, но и перед широким кругом стейкхолдеров: сотрудниками, потребителями, местными сообществами, государством. Нравственные нормы делового общения выходят за рамки межличностного взаимодействия и становятся частью стратегического менеджмента. В этот период возникают такие понятия, как «этический аудит», «комплаенс», «антикоррупционная политика». Эволюция показывает, что если в ремесленную эпоху этика была личным делом мастера, то в современном менеджменте она превратилась в объект управления со строгими стандартами, документами и механизмами контроля.
Современный этап (XXI век) характеризуется цифровизацией коммуникаций, что порождает новые этические вызовы: этика общения в мессенджерах, проблемы информационной безопасности, дистанционное управление персоналом. Глобализация требует учета культурного релятивизма: то, что является этичной нормой в протестантской культуре Северной Америки, может вступать в противоречие с традициями коллективизма в странах Азии или Латинской Америки. Таким образом, исторический анализ демонстрирует, что нравственные нормы делового общения находятся в постоянной динамике, адаптируясь к изменениям в способах производства, социальной структуре и технологиях.
Фрагмент для ознакомления
3
1) Алексина, Т. А. Деловая этика: учебник / Т. А. Алексина. – Москва: Юрайт, 2014. – 384 с. – ISBN 978-5-9916-3165-9.
2) Ботавина, Р. Н. Этика деловых отношений: учебное пособие для вузов / Р. Н. Ботавина. – Москва: Финансы и статистика, 2003. – 205 с. – ISBN 5-279-02386-8.
3) Веселова, М. Н. Деловой этикет: учебник / М. Н. Веселова. – Москва: КноРус, 2025. – 212 с. – ISBN 978-5-406-14334-6.
4) Гаше, Е. А. Исследование значимости цифрового этикета как компетенции современного сотрудника / Е. А. Гаше, А. С. Чалова, И. С. Шульженко, А. С. Лобачева // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2021. – № 6. – С. 48–52. – ISSN 2305-7807.
5) Де Джордж, Р. Т. Деловая этика: учебный курс для колледжей и университетов: в 2 т. / Р. Т. Де Джордж; пер. с англ. Р. И. Столпера. – Санкт-Петербург; Москва: Экономическая школа: Прогресс, 2001. – ISBN 5-900428-57-5 (т. 1); ISBN 5-900428-58-3 (т. 2).
6) Зарецкая, Е. Н. Деловое общение: учебник / Е. Н. Зарецкая. – Москва: Дело, 2004. – 695 с. – ISBN 5-7749-0382-8.
7) Кибанов, А. Я. Этика деловых отношений: учебник / А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров, В. Г. Коновалова; под ред. А. Я. Кибанова. – Москва: ИНФРА-М, 2008. – 423 с. – ISBN 978-5-16-002757-5.
8) Кузнецов, И. Н. Бизнес-этика: научное издание / И. Н. Кузнецов. – Москва: Дашков и К°, 2007. – 497 с. – ISBN 978-5-91131-472-1.
9) Кузнецов, И. Н. Деловой этикет: учебное пособие / И. Н. Кузнецов. – Москва: ИНФРА-М, 2011. – 347 с. – ISBN 978-5-16-004489-3.
10) Лавриненко, В. Н. Психология и этика делового общения: учебник для вузов / под ред. В. Н. Лавриненко. – 5-е изд., перераб. и доп. – Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 415 с. – ISBN 978-5-238-01063-2.
11) Линецкий, А. Ф. Этикет и протокол в международном сотрудничестве: учебное пособие / А. Ф. Линецкий. – Екатеринбург: Издательство УрГЭУ, 2015. – 228 с. – ISBN 978-5-7745-0479-4.
12) Семенов, А. К. Этика менеджмента: учебное пособие для бакалавров / А. К. Семенов, Е. Л. Маслова. – Москва: Дашков и К°, 2016. – 272 с. – ISBN 978-5-394-02645-4. – URL: http://www.iprbookshop.ru/60635 (дата обращения: 27.03.2026). – Режим доступа: по подписке.
13) Сергеева, С. Новый тренд – цифровой этикет: как прокачать культуру виртуального общения у сотрудников / С. Сергеева // Директор по персоналу. – 2021. – № 1. – С. 58–64. – ISSN 2078-457X.
14) Соловьев, Э. Я. Современный этикет. Деловой и международный протокол: производственно-практическое издание / Э. Я. Соловьев. – Москва: Ось-89, 2010. – 405 с. – ISBN 978-5-98534-139-7.
15) Уткин, Э. А. Этика бизнеса: учебник для вузов / Э. А. Уткин. – Москва: Зерцало, 2000. – 256 с. – ISBN 5-8078-0019-2.
16) Чернышова, Л. И. Этика, культура и этикет делового общения: учебник для вузов / Л. И. Чернышова. – Москва: Юрайт, 2025. – 158 с. – ISBN 978-5-534-16621-7. – URL: https://urait.ru/bcode/561128 (дата обращения: 27.03.2026). – Режим доступа: по подписке.
17) Шихирев, П. Н. Введение в российскую деловую культуру / П. Н. Шихирев. – Москва: Новости, 2000. – 200 с. – ISBN 5-88149-082-2.
18) Beauchamp, T. L. Ethical Theory and Business / T. L. Beauchamp, N. E. Bowie. – 9th ed. – Upper Saddle River: Pearson, 2014. – 688 p. – ISBN 978-0-13-285539-6.
19) Carroll, A. B. A Three-Dimensional Conceptual Model of Corporate Performance / A. B. Carroll // Academy of Management Review. – 1979. – Vol. 4, no. 4. – P. 497–505. – DOI: 10.2307/257850.
20) Carroll, C. E. The Handbook of Communication and Corporate Reputation / ed. by C. E. Carroll. – Malden: Wiley-Blackwell, 2013. – 622 p. – ISBN 978-0-470-67098-9.
21) Crane, A. Business Ethics: Managing Corporate Citizenship and Sustainability in the Age of Globalization / A. Crane, D. Matten, S. Glozer, L. J. Spence. – 5th ed. – Oxford: Oxford University Press, 2019. – 608 p. – ISBN 978-0-19-881007-0.
22) De George, R. T. Business Ethics / R. T. De George. – 7th ed. – Boston: Prentice Hall, 2010. – 544 p. – ISBN 978-0-13-212292-4.
23) Ferrell, O. C. Business Ethics: Ethical Decision Making and Cases / O. C. Ferrell, J. Fraedrich, L. Ferrell. – 12th ed. – Boston: Cengage Learning, 2018. – 656 p. – ISBN 978-1-337-61443-8.
24) Sheehy, B. Business Ethics / B. Sheehy, M. Segon // Encyclopedia of Sustainable Management / ed. by S. Idowu [et al.]. – Cham: Springer, 2023. – P. 412–421. – ISBN 978-3-030-02006-4. – DOI: 10.1007/978-3-030-02006-4.
25) Weiss, J. W. Business Ethics: A Stakeholder and Issues Management Approach / J. W. Weiss. – 7th ed. – Oakland: Berrett-Koehler Publishers, 2021. – 648 p. – ISBN 978-1-5230-9155-3.