Курсовая работа по экономике предприятия на тему Факторы роста производительности труда на предприятии

Понятие «производительность труда» при анализе понятийного аппарата все исследователи рассматривают прежде всего как экономическую категорию, связанную с трудом, для одних исследователей – с трудом, выполняемым по заданной технологии, регламенту, инструкции, когда исполнитель (субъект труда) не вносит в нее никакой доли новизны, творческий потенциал при этом не задействован; другие же исследователи говорят о производительности труда как об экономической категории, связанной с трудом по созданию материальных благ, где активно используется творческий (инновационный) компонент.
Однако реже учитывается труд по созданию нематериальных благ. Нематериальные блага есть блага, которые не имеют явной физически осязаемой формы [7]. Если, сначала преобладали взгляды, которые сосредоточивали внимание на принципиальном делении труда на материальное производство – в сфере производства и нематериальное производство – в сфере услуг, то в дальнейшем произошло изменение в сторону того, что деятельность в сфере оказания услуг имеет производственный характер и должна включаться в понятие производительности труда.
С точки зрения С. Ю. Гасниковой, А. В. Руновой, производительность труда является «обобщающим показателем использования рабочей силы что, как и все показатели эффективности, характеризует соотношение результатов и затрат, в данном случае – результатов труда и его затрат» [3]. Близкие представления наблюдаются во многих других научных источниках, где производительность труда рассматривается как показатель, характеризующий эффективность использования определяющего ресурса производства – труд.
Однако совсем другие представления о содержании категории «производительность труда» выражают О. А. Зубарева, А. Е. Расторгуева. Вместо понятия «эффективность» он применяет понятие «результативность». Такой подход направлен на то, чтобы найти оптимальное сочетание имеющихся факторов производства и затрат на их вовлечение в производственный процесс в целях достижения максимального результата. Авторы считают, что производительность – это отношение количества продукции, произведенной данной системой в данный период времени, к количеству ресурсов, потребленных для создания этой продукции в этот же период времени» [6].
С таким подходом можно согласиться, однако отметим, что в подходе не хватает объяснений, почему производительности отводится роль основного инструмента. В обеспечении высокой результативности организационной системы не всегда объемы выпуска продукции можно отождествлять с результатом деятельности предприятия, иногда, для конечного эффекта имеет большее значение широта ассортимента продукции, повышение ее качества.
Задачи исследования производительности труда направлены на решение комплекса задач, которые могут быть теоретическими, аналитическими, организационными и методическими.
Основой теоретической задачи является изучение понятия производительности труда и его содержание. При этом различают:
– производительность индивидуального труда, которая показывает меру результативности и эффективности труда, где объём выпуска продукции сравнивается со стоимостью затраченного труда, произведённого одним работником за единицу времени;
– производительность общественного труда – экономическую категорию, которая рассчитывается как отношение темпов роста национального дохода к среднегодовой численности занятых в сфере материального производства;
– местную производительность труда – усреднённую производительность для ограниченного круга работников: бригады, цеха, предприятия или отрасли.
Аналитической задачей исследования производительности труда является определение уровня и динамики производительности труда: расчёт темпов роста производительности труда за отчётный год, сопоставление фактических темпов с плановыми и базисными и т.д.
Одной из организационных задач является выявление факторов, вызвавших изменение производительности труда. Факторы могут быть экстенсивными (влияющими на эффективность использования рабочего времени) и интенсивными (воздействующими на производительность труда в единицу времени): изучение экстенсивных факторов направлено на обнаружение потерь рабочего времени путём сопоставления показателей фактического и планового рабочего времени.
Выявление и использование резервов роста производительности труда направлено на поиск возможностей экономии труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам ещё не использованы: резервы снижения технологической трудоёмкости (связаны с факторами технического совершенствования производства), улучшения использования рабочего времени (связаны в основном с факторами организационного совершенствования производства).
Оценка влияния производительности труда на основные показатели деятельности организации позволяет выявить соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы: если темпы роста выработки опережают темпы роста средней заработной платы, это позволяет снижать расходы на оплату труда в расчёте на единицу продукции.
Таким образом, производительность труда как экономическая категория требует постоянного уточнения и корректировки в соответствии с изменениями состояния хозяйственных субъектов и внешней среды: не только от предприятия зависит повышение производительности труда, а также необходимо вмешательство государства в социально-экономические процессы, что позволит повысить эффективность труда, создать условия для эффективного использования рабочей силы и усовершенствовать контроль за вознаграждением труда.