Курсовая работа по управлению персоналом на тему Система оплаты труда подходы к формированию и методы совершенствования

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Безусловно, ключевым фактором системы мотивации трудового коллектива, используемой в процессе труда, является его оплата, которая выступает в форме заработной платы.
Заработная плата является, по мнению Е.С. Еркуловой, «основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой» .
Перед тем как сформулировать основные направления совершенствования системы оплаты труда, следует оценить зарубежный опыт ведения политики формирования заработной платы, выявить имеющиеся преимущества и недо¬статки.
По определению А.Маршалла, труд – это «всякое умственное или физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы».1 Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей составной частью экономики, так как труд одновременно является товаром, который продает каждый работник и причиной появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждого коллектива.
Трудящийся и его семья удовлетворяют свои потребности в пропитании, одежде, жилье и т.д. полностью за счет заработной платы. По сути, заработная плата есть не что иное как плата за труд. Выделяются следующие функции заработной платы:
- воспроизводственная (заработная плата возмещает стоимость рабочей силы, благодаря чему обеспечивается её участие как непосредственно в процессе производства, так и на рынке труда);
- стимулирующая (заработная плата побуждает работников к повышению затрат труда путем соизмерения оплаты рабочей силы с количеством и качеством затраченного труда);
- регулирующая (спрос на рынке труда влияет на уровень заработной платы, а последняя – на цены на предметы потребления и услуги);
- социальная (заработная плата обеспечивает минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей).
К сожалению, в настоящее время в России практически не выполняется ни одна из названных функций, и в этом смысле можно говорить о потере заработной платой своей роли как экономической категории. Оплата труда – одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того насколько эффективно руководство стимулирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации.
Принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда является одним из основополагающих принципов организации оплаты труда. Но надо сказать, что существующая на большинстве предприятий система оплаты труда не позволяет обеспечить достаточный уровень мотивации персонала, что приводит к недостаточной производительности. Система оплаты труда – это способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами). Системы оплаты труда могут быть различными, однако две из них являются основными, а именно:
− повременная оплата труда, когда оплате подлежит проработанное количество рабочего времени;
− сдельная, когда производится учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций.
Цель исследования – изучить и проанализировать систему оплаты труда, подходы к формированию и методы совершенствования.
Задачи исследования:
1) изучить теоретические основы оплаты труда на предприятии;
2) совершить анализ системы оплаты труда в «ЕВРОСЕТЬ-РИТЕЙЛ»;
3) предложить методы совершенствования оплаты труда в ООО «Евросеть-Ритейл».
Объект исследования – «ЕВРОСЕТЬ-РИТЕЙЛ».
Предмет исследования - система оплаты труда и подходы к формированию.
 
1 Теоретические основы оплаты труда на предприятии

1.1 Сущность, формы и системы оплаты труда

Экономические процессы, происходящие в современных рыночных условиях, оказывают значительное влияние на теоретические подходы к сущности заработной платы как социально-экономической категории. Существующим уровнем оплаты труда удовлетворены немногие работники. Кроме того, лишь малая часть персонала понимает систему оплаты труда, применяемую при расчете заработной платы на конкретном предприятии. Таким образом, системы оплаты труда в Российской Федерации в полной мере не отвечают современным условиям социально-ориентированной рыночной экономики, в связи с чем имеется необходимость их модернизации. В процессе развития экономической мысли в социуме складывалась система взглядов ученых на сущность заработной платы, а также на движущие силы, влияющие на ее общий уровень и динамику, однако до сих пор нет единства подходов к сущности и содержанию заработной платы.
У. Петти считал, что источником всякого богатства является труд. Экономист рассматривал заработную плату, как цену труда, обеспечивающую работнику только средства к жизни, возможность удовлетворения потребностей, требующихся для воспроизводства рабочей силы. По мнению Д. Рикардо, высокая заработная плата стимулирует рост населения, который, в свою очередь, неизбежно приводит к снижению уровня заработной платы из-за высокой конкуренции на рынке труда. Общность взглядов У. Петти и Д. Рикардо, по нашему мнению, заключается в приверженности теории прожиточного минимума. А. Смит, напротив, отвергал теорию прожиточного минимума. Согласно теории заработной платы Смита, уровень оплаты труда должен превышать минимальный порог, чтобы рабочий мог содержать семью и вырастить новое поколение .
Трудно не согласиться с теорией Смита, поскольку в противном случае класс рабочих находился бы под угрозой истребления. К. Маркс полагал, что рабочая сила, как и любой товар, имеет свою стоимость, определяемую количеством труда, который необходим для ее производства. Поддержание жизни рабочего, которое заключается в обеспеченности пищей, одеждой, жильем, средствах на содержание детей – необходимое условие для производства рабочей силы. Однако стоимость, которая создается трудом рабочего в процессе производства, и стоимость рабочей силы являются различными величинами. Прибыль, присваиваемая собственником капитала, представляет собой разницу между стоимостью, созданной в процессе производства, и заработной платой. Факт эксплуатации наемных работников собственниками капитала не признается сторонниками западных концепций заработной платы.
Именно это отличает данный подход к сущности заработной платы от марксистской теории, признающей эксплуатацию наемного труда. А. Маршалл считал, что рабочий – это рациональный субъект, оценивающий свой труд в производстве через призму доходности и потерь. По мнению ученого, заработная плата является компенсацией для работника за усталость, затраты умственных и физических усилий в процессе труда. Однако вопрос о возможности измерения эмоциональных переживаний субъектов производства является дискуссионным. В рамках исследования невозможно не отметить теорию человеческого капитала Г. Беккера, являющуюся классикой современной экономической мысли. Беккер размер оплаты труда ставит в зависимость от уровня вклада работодателей в человеческий капитал, поскольку инвестиции в человеческий капитал повышают производительность труда.
Каждый исторический этап развития социума характеризовался своим видением сущности оплаты труда. Если на начальных этапах исследования заработной платы ее роль сводилась к воспроизводственной функции: класс рабочих имел заработную плату, соразмерную прожиточному минимуму; то в настоящее время размер оплаты напрямую зависит от интеллектуального уровня персонала. Проведенный анализ основных теорий заработной платы дает возможность представить наиболее содержательное определение заработной платы как социально-экономической категории. Заработная плата – это оплата труда работника, которая дает возможность работнику и членам его семьи обеспечивать собственное потребление, отражает социально-экономическое положение в национальной экономике и уровень благосостояния общества. В современных рыночных условиях заработная плата одновременно является и доходом, и издержками производства.
Собственник капитала (работодатель) заинтересован в снижении заработной платы, тогда как наемный работник заинтересован в высокой заработной плате. В конечном итоге это противоречие решается в процессе взаимодействия спроса на рабочую силу соответствующей квалификации и предложения рабочей силы наемными работниками. Необходимо отметить, что рынок труда регулируется государством. Обоснованный выбор системы оплаты труда является одной из тенденций преобразования экономики предприятий. Систему оплаты труда можно считать движущей силой регулирования затрат, фундаментом мотивации персонала и повышения производительности труда . При анализе организации оплаты труда имеет большое значение соотношение постоянной и переменной частей заработной платы. В действующем законодательстве отсутствуют нормы, устанавливающие оптимальное соотношение постоянной и переменной частей в структуре заработной платы . Такая позиция в современной литературе справедливо критикуется.


1.2 Формы оплаты труда, применяемые в России и мире

Как правило, под оплатой труда понимают выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве продукта, выполнении работ и оказании услуг, которая поступает в личное потребление. Согласимся с мнением Т. Д. Афиногеновой, Г. М. Набоких, которые считают, что А. Смит внес существенный вклад в определение сущности заработной платы как экономической и социальной категории, рассмотрев ее как «естественную» цену, а К. Маркс охарактеризовал заработную плату как «цена рабочей силы» . Дискуссии о сущности заработной платы не прекращаются учеными и в настоящее время.
Современные условия хозяйствования экономических субъектов в условиях глобализации экономики и изменения государственной политики в области оплаты труда вызвали необходимость самостоятельного выбора форм, систем и размеров оплаты труда работников коммерческих организаций.
В экономической литературе можно встретить разные определения понятия «оплата труда». В таблице 1 представлены трактовки, сформулированные некоторыми учеными.
Самая распространённая точка зрения на определение оплаты труда – это её представление в качестве «вознаграждения за труд». Соответствующее определение отображено и на законодательном уровне. Согласно ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты» .
Однако, с другой стороны, можно отметить, что под оплатой труда имеют в виду «систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с требованиями законодательных актов» .


 
Таблица 1 - Подходы к определению понятия «оплата труда»


В основном заработная плата рассматривается в качестве дохода в денежной форме, который получает работник за выполнение работ или оказание услуг. Заработная плата делится на два вида: основная заработная плата (заработная плата за проработанное время) и дополнительная заработная плата (заработная плата за непроработанное время) .
Основная заработная плата бывает тарифной и бестарифной.


Рисунок 1 – Формы и системы оплаты

Выбор формы оплаты труда зависит от конкретных задач, которые ставит перед собой коммерческое предприятие, кроме этого, учитываются особенности оборудования, организации производства и труда, технологии, требования к качеству производимой продукции, работ или услуг.
Каждая из форм оплаты труда на предприятии применяется в виде системы оплаты труда. Система оплаты труда определяется как способ определения размера вознаграждения, которое будет выплачиваться работникам в зависимости от их трудозатрат или результатов труда. Системы оплаты труда могут быть тарифными и нетарифными.
Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Эта система включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку и т.д.
При использовании бестарифной системы оплаты труда размер заработной платы отдельных работников определяетс