Человеческий капитал и его роль в современной экономике

Введение
Производство любых материальных или нематериальных благ и его экономическая эффективность определяется уровнем квалификации кадров предприятия, его навыков и умений. В условиях рыночной конкуренции все большее значение приобретают возможности инвестирования в человеческий капитал.
Человеческий капитал можно определить как совокупность накопленных материальных и нематериальных способностей человека, которые впоследствии выступают в качестве основных инвестиционных ресурсов для любого развивающегося предприятия.
Накопленный запас знаний, способностей и умений человека должен быть вовлечен в сферу общественного воспроизводства, чтобы способствовать росту производительности труда в различных отраслях экономики.
Актуальность данного исследования состоит в том, что многими ведущими экономистами было доказано, что человеческий ресурс является решающим ресурсом, способным обеспечить экономический рост. Поэтому инвестиции в него многие предприятия считают экономически оправданными и целесообразными.
Цель – выявить особенности человеческого капитала и его роль в современной экономике. Задачи:
исследовать основные положения и концепции человеческого капитала;
изучить инвестиции в человеческий капитал;
оценить воздействие человеческого капитала на экономику;
выявить индекс развития человеческого потенциала.
Объект – человеческий капитал в экономической теории.
Предмет – роль человеческого капитала в современной экономике.
Различают индивидуальный человеческий капитал, человеческий капитал фирмы, региона, страны.
1. Основные положения и концепции человеческого капитала
1.1. Исторический аспект формирования теории человеческого капитала
Теоретические и практические подходы к пониманию понятия человеческого капитала связаны с необходимостью качественно совершенствовать человеческие ресурсы, которые используются на предприятии в целях увеличения производства и расширении деловой деятельности компании .
Функционирование любого предприятия предполагает использование ресурсов, или факторов производства, которые участвуют в производстве товаров и услуг. Факторы производства – это определенные элементы, которые оказывают влияние на результативность хозяйственной деятельности. В классической теории к ним относятся следующие факторы:
1. труд,
2. земля,
3. капитал.
Предприниматели, которые оказываются собственниками этих факторов, необходимых для осуществления своей деятельности, в процессе принятия инновационных решений создают новые комбинации данных элементов. Именно поэтому Й.А. Шумпетер предполагал, что предпринимательские способности и знания могут выступать в качестве четвертого, и не менее важного, фактора производства. К предпринимательским способностям он относил умение организовывать производство, эффективно комбинируя факторы производства; умение грамотно принимать решения и идти на риск; быть восприимчивым к различного рода инновациям.
Использование факторов производства предполагает получение их собственником определенных факторных доходов, которые представлены в Таблице 1.
Таблица 1 - Основные факторы производства и факторные доходы
Фактор производства Соответствующий факторный доход
Труд как совокупность физических и умственных способностей людей, направленных на создание экономических благ Заработная плата
Земля как совокупность различных природных ресурсов Рента
Капитал как совокупность средств производства, участвующих в создании благ и услуг Процент
Предпринимательские способности Прибыль
Таким образом, еще Шумпетер заметил, что от способностей предпринимателя, в не от ресурсов, зависит вся судьба предприятия. То есть человеческий капитал выступает в качестве ключевого экономического ресурса, способного правильно агрегировать другие факторы производства.
Человеческий капитал можно определить как совокупность накопленных материальных и нематериальных способностей человека, которые впоследствии выступают в качестве основных инвестиционных ресурсов для любого развивающегося предприятия.
Таким образом, человеческий капитал объединяет все имеющиеся у человека ресурсы, вовлекаемые в производство, и тесно связанные со способностью этих ресурсов приносить выгоду или доход .
Первое упоминание о человеческом капитале мы можем найти в трудах таких экономистов, как Петти, Смит, Маршалл. У. Петти в 1676 г. сказал, что считает потери человеческой жизни в войне намного выше потери простого оружия, способного воспроизводиться. Он предполагал, что жизнь человека имеет свое денежное выражения, и поэтому смерть человека приравнивается к потерям в казне Англии .
В 1776 г. Адам Смит также признает важность человеческого капитала в обществе, указывая на то, что благосостояние народов зависит от числа рабочих в их обществе и степени развития их профессиональных навыков.
А. Маршалл, позднее развивая теорию человеческого капитала, выявляет тот факт, что процессы капиталовложений в человеческий капитал носят долгосрочный характер .
Таким образом, человеческий капитал связан с процессами накопления ресурсов и инвестирования в них с целью дальнейшего развития.
1.2. Понятие и виды человеческого капитала
Рассмотрим понятие и виды человеческого капитала. Например, Фишер считал, что человеческий капитал представляет собой способность приносить доход, которой обладает человек. Следовательно, он может включать в себя следующие факторы :
 физические и умственные способности
 таланты
 уровень образования
 навыки и компетенции
 уровень квалификации.
На Рисунке 1 представлены основные элементы, входящие в понятие человеческого капитала .
Рисунок 1 - Составные элементы человеческого капитала
В узком смысле человеческий капитал называет формой капитала, поскольку составные элементы человеческого капитала являются одним из источников будущих доходов и вознаграждений для человека .
В широком смысле человеческий капитал создается путем инвестиций в него денежных средств в долгосрочном периоде. Эти капиталовложения включают в себя затраты на образование, профессиональную подготовку, поддержание здоровья и необходимых нематериальных ресурсов для развития личности, повышение квалификации на предприятии .
Таким образом, накопленный человеческий капитал ставит перед собой цель по улучшению и повышению качества функционирования рабочей силы в отдельной экономике.
Качественная оценка человеческого капитала строится на основе экспертного метода, при которой оцениваются способности и навыки человека качественно.
Затем строятся качественные характеристики работника, и определяется их коэффициент веса качества в зависимости от потребностей фирмы .
Стоимостные оценки человеческого капитала можно разделить на несколько основных способов (Рис. 2).
Рисунок 2 - Стоимостной подход к оценке человеческого капитала
Метод расчета прямых затрат на персонал часто используется менеджерами компании. Он основывается на расчетах экономических затрат на