Оценка организации оплаты труда в современных условиях

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Место оплаты труда в управлении персоналом организации
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда является вознаграждением за труд исходя из квалификации сотрудника, количества, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. То есть, оплата труда каждого сотрудника максимальным размером не ограничивается, при этом зависит от его качества труда и личного трудового вклада.
Для того чтобы осмыслить природу формирования оплаты труда, нужно определить характерные черты сущности экономической категории «оплата труда». Фактически, понятия «заработная плата» и «оплата труда», считают тождественными. Данные термины имеют крепкую связь друг с другом .
В советской экономике труда понятие «оплата труда» было более широким и включало не только тариф, но и стимулирующие и компенсационные выплаты. Такой подход был связан с ранее существовавшим механизмом формирования фондов оплаты труда (выделялись отдельно фонд заработной платы и фонд материального поощрения). Сейчас, когда большая часть стимулирующих выплат (в том числе премии) включается в фонд заработной платы, а в структуре заработной платы выделяют постоянную и переменную части, многие авторы рассматривают понятия «заработная плата» и «оплата труда» как синонимы.
Термин «оплата труда» охватывает термин «заработная плата», однако они становятся идентичными друг другу только если не было приложено дополнительных трудовых затрат, способствующих увеличению результативности. Разница между заработной платой и оплатой труда будет чувствоваться в большей степени тогда, когда размер дополнительных выплат выше. Причина отождествления данных терминов заключается в том, что они оба представляют собой плату за труд. Однако понятие «заработная плата» представляет собой четкое выражение и результат действия принципа оплаты труда – «всякий труд должен быть оплачен». Следовательно, под термином «оплата труда» также можно подразумевать принцип экономического взаимодействия - обмен трудовых усилий работника и материального поощрения работодателя.
На сегодняшний день, несмотря на многовекторность исследования категории понятия «оплата труда», экономисты не пришли к единому мнению относительно данного понятия. В экономической литературе встречается большое количество трактовок определения оплаты труда, при этом ни одна из предложенных не является общепризнанной и распространенной.
Так, Е.Г. Жулина рассматривает оплату труда как форму собственных денежных доходов сотрудников, которые они получают взамен на качественные и количественные затраты труда.
Схожей точки зрения придерживались А.К. Саакян: «Оплата труда – форма личных доходов трудящихся, получаемая за затраты труда определенного количества и качества, его индивидуальные и коллективные результаты, начисляемые по правилам и нормам, установленным компетентными органами» .
В.В. Адамчук, также утверждал, что оплата труда является элементом дохода наемных сотрудников, форму права собственности на ресурс труда, принадлежащий ему. Для работодателя, приобретающего ресурс труда с целью использования его как одного из факторов производства, оплата труда наемных сотрудников является частью издержек производства.
А.Ю. Коваленко говорит, что оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением формирования и совершения работодателем выплат сотрудникам за их труд согласно законам, иным нормативно правовым актам, коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам и трудовым договорам.
З.А. Капелюк трактовал определение оплаты труда как вознаграждение за труд в зависимости от сложности, качества, условий и объема работы, от квалификации сотрудника, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Дополняя вышеприведенное определение, Л.П. Владимирова отмечает, что под оплатой труда следует понимать: во-первых, выплату работодателя в натуральном и денежном выражении, образующую текущий доход сотрудника, и отчисления на социальное страхование по болезни, несчастному случаю и пр.; во-вторых, цену предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство трудоспособности сотрудника, удовлетворяющей его духовные и физические потребности и его семьи.
О.Н. Минева пишет, что оплата труда – это уплаченные находящимся и не находящимся в штатном составе предприятия работникам средства, форма которых может быть денежной или натуральной за проделанную работу или проработанное время.
А.П. Егоршин считает, что оплата труда – цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворяющих материальные и духовные потребности работника и его семью.
В свою очередь, С.Н. Алексеева и Т.В. Харитонова имеют иное определение оплаты труда и считает, что это «основной источник дохода и поддержания уровня жизни, средство обеспечения воспроизводства рабочей силы». В ходе развития многоуровневой экономики принципиально изменяется финансовая сущность и суть оплаты труда. Оплата труда из доли сотрудника в национальном доходе преобразуется в расходы на воспроизводство рабочей силы, как сложную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой – заработками компании. Из-за этого, рыночная модель оплаты труда, базируется в установлении заработной платы как стоимости специфического продукта, создаваемого на основе устанавливаемого минимума зарплаты, с учетом объективной оценки предложения и спроса на рабочую силу, сложности труда, а так же квалификацию сотрудника .
В.В. Адамчук отмечал, что оплата труда представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Для работодателя, покупающего ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
Авторы Г.И. Алексеева, С.Р. Богомолец и И.В. Сафонова считают, что оплата труда выступает ведущей статьей доходов работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она есть важный экономический рычаг управления экономикой.
И.В. Дубровин утверждает, что оплата труда – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, т. е. спросом на рабочую силу и ее предложением.
Как отмечает А.Е. Шевелев, труд служит центральным звеном экономики, потому как представляет собой товар и в то же время основаниеобразования добавленной стоимости, поскольку предметы и материалы после добавления к ним труда делаются дороже. Из этого и выясняется потребность в оценке труда и расчетах за него во всех его выражениях, включая данные затраты на оплату труда в себестоимость готовых продуктов.
Интересна точка зрения Д. Рикардо, который в своих трудах трактовал несколько иное понятие оплаты труда. Он утверждал, что труд имеет рыночную и естественную стоимость. Он понимал под рыночной стоимостью заработную плату, а под естественной – стоимость существования сотрудника и его семьи. А также, экономист считал, что оплата труда колеблется вокруг естественной цены, формирующейся спросом и предложением
Другой точки зрения придерживался К. Маркс. Он говорил, что оплачивается рабочая сила, а не сам труд, как таковой. Прибавочная стоимостьявляется прибылью, которую получает капиталист. К. Маркс определяет прибавочную стоимость как разницу между новой стоимостью, образованной в процессе труда сотрудника, и стоимостью рабочей силы, которая выражена вформе оплаты труда. Следовательно, справедливо утверждать, чтоприбавочная стоимость является неоплаченным трудом, а труд является процессом создания самой прибавочной стоимости.
П. Самуэльсон предполагал «люди за определенную цену сдают свои услуги в аренду». Такая стоимость аренды и является ставкой оплаты труда. П. Самуэльсон считал, что оплата труда играет самую важную роль среди других товарных цен. Это связано с тем, что для основной части населения оплата труда является единственным источником дохода.
1.2. Оплата труда как экономическая категория
Оплата труда – это доход сотрудника, зависящий от конкретного его вклада в деятельность организации, обеспечивающий воспроизводство рабочей силы сотрудника и являющийся основной частью его средств, а также система отношений работника и работодателя, которая связана со следующим факторами: обеспечение установления выплат работникам; осуществление данных выплат в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовыми и коллективными договорами, действующими на нашей территории.