Курсовая работа по Менеджмент социально-культурной сферы на тему Индивидуальный карьерный план и варианты его выполнения экономистом по финансовой работе

Глубокое содержание понятия целей карьеры делает планирование достаточно сложным, поэтому и сама цель не сводится только к определенной работе, должности, месту на карьерной лестнице. Цель карьеры может намечаться только тогда, когда есть причины, по которым сотрудник желает занимать какую-либо должность или ступеньку в иерархии. Карьерные цели могут формироваться постоянно. Цели человека изменяются по мере роста профессионализма. Функция управления целями в системе карьерного менеджмента должна быть реализована последовательно.
Актуальность темы исследования заключается в том, что управление карьерой в целом представляет собой комплекс мероприятий, осуществляемых кадровой службой предприятия, по планированию, организации, мотивации и контроля служебного роста персонала, исходя из его целей, потребностей, возможностей, способных ценностей и склонностей, а также исходя из целей, потребностей, возможностей и социально-экономических условий предприятий.
Такие образом, объектом данного исследования являются процессы по организации системы деловой карьеры.
Предметом данной работы будет выступать процесс реализации карьерного плана экономиста по финансовой работе.
Цель научного исследования заключается в построении карьерограммы экономиста.
В связи с этой целью ставятся следующие задачи:
описать основные функции деловой карьеры,
построить карьерограмму выбранного специалиста,
описать экономический и социальный эффект от профессии бизнес-консультанта.
Работа состоит из двух основных частей, в которых исследуются теоретические основы и принципы управления деловой карьерой, проводится анализ реализации карьерного плана экономиста по финансовой работе.
Для раскрытия данной темы были использованы основные исследования современных авторов в области организации труда и управлении персоналом на предприятии, публикации статей на экономических и управленческих порталах, ресурсы Интернет.


1.Теоретические аспекты управления карьерой персонала предприятий

1.1 Сущность и виды деловой карьеры

 Движение по карьерной лестнице естественное желание почти любого сотрудника и закономерный ход событий в его профессиональной жизни.
Отсутствие же каких-либо движений внутри профессии, наоборот, настораживающий знак, на который обязательно обращают внимание работодатели при найме.
Карьера - это результат постепенного целенаправленного движения личности, сопровождающийся ростом профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размером вознаграждения.
Карьера определяет положение сотрудника в оргструктуре компании. В наше время достижения в карьере принято считать признаком успешности личности. Так же, зачастую, «достижения» принято мерить в денежном эквиваленте и количестве затраченного времени.
И мало кто знает, что существуют разные виды профессионального развития, также считающиеся карьерой.
Виды деловой карьеры:
По отношению к организации: