Рынок труда в России: потенциал и особенности

ВВЕДЕНИЕ

Рынок труда — это сфера, где формируется спрос и предложение на рабочую силу. Через рынок труда трудоспособное населе¬ние получает работу и доход.
В условиях ценообразования на рынке уровень заработной платы является предметом экономических интересов основных субъектов: работодателей и работников. Оценка труда происходит не только заработной платой, но и дополнительными вознаграждениями: премии, оплата жилья, обучения, отдыха, социальное обеспечение и др.
Актуальность темы исследования заключается в том, что трудовые ресурсы являются важнейшим фактором производства для любого предприятия, поскольку обеспечивают эффективность и результативность его деятельности. Поэтому каждая фирма должна проводить мониторинг рынка труда с целью осуществления найма подходящих работников.
Предметом данной работы выступает потенциал рынка труда.
Объект исследования – рынок труда РФ.
Цель данной работы заключается в том, чтобы проанализировать основные тенденции развития потенциала рынка труда в РФ.
В соответствии с этой целью ставятся следующие задачи:
 Дать понятие рынка труда и специфики труда как фактора производства,
 Изучить модели рынка труда
 Проанализировать тенденции развития рынка труда в РФ
 Выделить проблемы и перспективы развития потенциала рынка труда в РФ.
Данное исследование состоит из двух основных частей.
В первой будут рассмотрены теоретические подходы к пониманию природы рынка труда.
Во второй части анализируются тенденции развития и регулирования рынка труда в РФ.
Методологической базой исследования послужили такие методы, как анализ (тенденций развития рынка труда в России на современном этапе), сравнение (основных показателей рынка труда в динамике за несколько лет).
Теоретической базой исследования являются зарубежные (Смит, Рикардо) и отечественные подходы (Маркс) к пониманию заработной платы как важнейшей экономической категории, нормативно – правовые акты (ТК РФ).
 
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

1.1.Понятие, экономическая сущность рынка труда и специфика труда как фактора производства

Функционирование предприятия предполагает использование ресурсов, или факторов производства, которые участвуют в производстве товаров и услуг и оказывают влияние на результативность хозяйственной деятельности. В классической теории к ним относятся следующие факторы:
1. труд,
2. земля,
3. капитал.
Предприниматели, которые оказываются собственниками этих факторов, необходимых для осуществления своей деятельности, в процессе принятия инновационных решений создают новые комбинации данных элементов. Именно поэтому Й.А. Шумпетер предполагал, что предпринимательские способности и знания могут выступать в качестве четвертого, и не менее важного, фактора производства.