Сдельная форма оплаты труда

Введение

Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме «Сдельная форма оплаты труда» в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость.
Конкурентоспособность и успех любого предприятия во многом зависят от эффективности труда персонала, а эффективность – от организации оплаты труда на предприятии. Повышение стимулирующей функции заработной платы способствует усиление ее гибкости, способности достаточно быстро и адекватно реагировать на изменения результативности труда работников. На уровне предприятия речь идет, прежде всего, об индивидуализации заработка работника, когда при определении размера оплаты учитываются не только такие характеристики, как стаж, квалификация и профессиональное мастерство, но значимость работника для предприятия, его способность достичь определенных текущих и перспективных целей, а главное – реализация этой способности. Также отметим, что сложившийся в стране низкий уровень оплаты труда негативно отражается на развитии экономики, так же снижается качество и производительность труда. Возникает необходимость в сознании наиболее совершенной системы оплаты труда, которая в свою очередь в полной мере удовлетворяла бы потребности сотрудников, тем самым увеличивая производительность его труда.
Объектом исследования, проводимого в рамках работы, являются современные формы и механизмы организации оплаты труда на предприятии.
Предметом исследования выступает система оплаты труда в АО «Илим».
Цель исследования – рассмотреть сдельную форму оплаты труда.
Исходя из цели исследования, в исследовании поставлены следующие задачи, определяющие его структуру:
 изучить основные формы и системы оплаты труда;
 рассмотреть сущность, особенности организации и сферы применения сдельной системы оплаты труда;
 представить общую характеристику специфики организации и особенности организации труда работников;
 провести анализ расчет сдельной системы оплаты труда в современной организации;
 разработать направления совершенствования использования системы оплаты труда.
Методологическую основу исследования составляют общенаучные методы познания: метод системного анализа, экспертных оценок, статистический, логический, метод единства теории и практики и социологического исследования, методы экономического анализа.
Курсовая работа состоит из введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы.
Глава 1. Теоретические предпосылки исследования организации сдельной системы заработной платы

1.1. Основные формы и системы оплаты труда

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда является вознаграждением за труд исходя из квалификации сотрудника, количества, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. То есть, оплата труда каждого сотрудника максимальным размером не ограничивается, при этом зависит от его качества труда и личного трудового вклада.
Для того чтобы осмыслить природу формирования оплаты труда, нужно определить характерные черты сущности экономической категории «оплата труда». Фактически, понятия «заработная плата» и «оплата труда», считают тождественными. Данные термины имеют крепкую связь друг с другом .
В советской экономике труда понятие «оплата труда» было более широким и включало не только тариф, но и стимулирующие и компенсационные выплаты. Такой подход был связан с ранее существовавшим механизмом формирования фондов оплаты труда (выделялись отдельно фонд заработной платы и фонд материального поощрения). Сейчас, когда большая часть стимулирующих выплат (в том числе премии) включается в фонд заработной платы, а в структуре заработной платы выделяют постоянную и переменную части, многие авторы рассматривают понятия «заработная плата» и «оплата труда» как синонимы.
Термин «оплата труда» охватывает термин «заработная плата», однако они становятся идентичными друг другу только если не было приложено дополнительных трудовых затрат, способствующих увеличению результативности. Разница между заработной платой и оплатой труда будет чувствоваться в большей степени тогда, когда размер дополнительных выплат выше. Причина отождествления данных терминов заключается в том, что они оба представляют собой плату за труд. Однако понятие «заработная плата» представляет собой четкое выражение и результат действия принципа оплаты труда – «всякий труд должен быть оплачен». Следовательно, под термином «оплата труда» также можно подразумевать принцип экономического взаимодействия - обмен трудовых усилий работника и материального поощрения работодателя.
На сегодняшний день, несмотря на многовекторность исследования категории понятия «оплата труда», экономисты не пришли к единому мнению относительно данного понятия. В экономической литературе встречается большое количество трактовок определения оплаты труда, при этом ни одна из предложенных не является общепризнанной и распространенной.
Так, Е.Г. Жулина рассматривает оплату труда как форму собственных денежных доходов сотрудников, которые они получают взамен на качественные и количественные затраты труда.
Схожей точки зрения придерживались А.К. Саакян: «Оплата труда – форма личных доходов трудящихся, получаемая за затраты труда определенного количества и качества, его индивидуальные и коллективные результаты, начисляемые по правилам и нормам, установленным компетентными органами» .
В.В. Адамчук, также утверждал, что оплата труда является элементом дохода наемных сотрудников, форму права собственности на ресурс труда, принадлежащий ему. Для работодателя, приобретающего ресурс труда с целью использования его как одного из факторов производства, оплата труда наемных сотрудников является частью издержек производства.
А.Ю. Коваленко говорит, что оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением формирования и совершения работодателем выплат сотрудникам за их труд согласно законам, иным нормативно правовым актам, коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам и трудовым договорам.
З.А. Капелюк трактовал определение оплаты труда как вознаграждение за труд в зависимости от сложности, качества, условий и объема работы, от квалификации сотрудника, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Далее рассмотрим формы заработной платы. Они выражают затраты рабочего времени и производительность труда служащего по отношению к величине его заработка.
Существуют две основные формы заработной платы:
1. Повременная.
2. Сдельная .
В случае повременной оплаты труда основной заработок служащего имеет непосредственную зависимость от его квалификационного уровня и отработанного им времени.
Данная форма заработной платы имеет две разновидности – простую повременную и повременно-премиальную.
А) Простая повременная оплата труда.
Размер заработной платы зависит либо от тарифной ставки, которая назначается в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом, либо от оклада и отработанного рабочего времени.
Б) Повременно-премиальная система оплаты труда.
При переработке по тарифной ставке (окладу) сверх нормы, служащий получает дополнительную премию в качестве вознаграждения за достижение определённых количественных и качественных показателей.