Анализ рынка рабочих мест

Введение

Актуальность темы. Структурные сдвиги, происходящие в экономике на современном этапе, приводят к существенным негативным изменениям на национальном и региональном рынках труда. Они, прежде всего, заключаются в росте масштабов безработицы и, как следствие, неэффективном использовании трудового потенциала экономически активного населения как страны в целом, так и отдельных регионов, в частности.
Рынок труда выступает одним из важных, сложных и меняющихся элементов экономики. Его специфичность объясняется не только тем, что именно здесь переплетаются интересы государства, бизнеса и социума, формируются условия труда, уровень занятости и заработной платы, а еще и тем, что рынок труда является обобщенным индикатором социально-экономических явлений и процессов общественного развития. Эти характеристики имеют существенные территориальные различия, что обусловливает необходимость углубленного изучения рынка труда.
Целью работы является проведение анализа рынка рабочих мест в России.
В связи с вышеизложенным, задачами данной работы являются:
1. Раскрытие теоретических аспектов государственного регулирования рынка рабочих мест.
2. Проанализировать рынок рабочих мест в России.
3. Выявить тенденции развития рынка рабочих мест в стране.
Объект исследования – рынок рабочих мест.
Предмет исследования – состояние рынка рабочих мест в России.
Теоретическая база – учебники по экономическим дисциплинам, прежде всего, по экономической теории, основные теоретические подходы к пониманию рынка труда, которые раскрывают его сущность и особенности.
Эмпирическая база – статистические данные, аналитические материалы, публикации в периодических экономических изданиях, Интернет-ресурс.
Для решения указанных задач и достижения поставленной цели в работе использованы следующие методы исследования: экономический анализ, статистические методы, математические, количественная оценка полученных результатов.
Структура курсовой работы обусловлена целями и задачами исследования. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка.

1. Теоретические аспекты государственного регулирования рынка рабочих мест

Социально-экономическое развитие общества базируется, прежде всего, на эффективном использовании трудового потенциала. Одним из направлений успешного развития государства является формирование эффективных механизмов функционирования рынка труда. Рынок труда представляет собой сложную систему, которая постоянно развивается и совершенствуется. Но современное состояние рынка труда в стране характеризуется низкой заработной платой, ростом безработицы, снижением спроса на рабочую силу.
Рынок труда является одной из основных составляющих рыночной экономики, где происходят процессы формирования спроса и предложения на особый товар - рабочую силу. Рынок труда - система отношений, которые сложились в обществе по поводу купли - продажи специфического товара - «рабочей силы». Сейчас рынок труда включает также в себя политические, социальные и экономические отношения. Именно эти отношения лучше всего описывают современное состояние и уровень развития рынка труда на данном этапе. Участниками данных процессов выступают: государство, предприниматели и работники. Основной товар на рынке труда - рабочая сила - обладает физическими и моральными качествами, которые используются в ходе производственного процесса .
Спрос и предложение рабочей силы, ее цену и стоимость определяют фундаментальными элементами на рынке труда. Спрос формируется работодателями, именно они диктуют потребности рынка на рабочую силу со стороны предприятий и организаций. Предложение формируется в зависимости от демографической ситуации в стране, возраста, пола и образования рабочей силы. Определяющими факторами для рабочей силы является ее стоимость и цена. Заработная плата работников - это цена, за которую они могут предлагать свою рабочую силу.
Рынок труда – это важная сфера экономической и политической жизни общества, на которой определяются условия найма, a также величина заработной платы, условий труда, гарантия занятости, возможность получения образования и профессионального роста.
«В экономической теории запада, рынок труда – это рынок, где реализуется один из прочих производственных ресурсов. Таким образом, можно выделить основные подходы к анализу функционирования современного рынка труда».
В основе первой концепции лежат основы классической политэкономии.

Рисунок 1 - Классическая модель рынка труда

Представители этой концепции полагают, что рынок труда действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена рабочей силы (заработная плата). Именно с ее помощью регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие.
Говоря о функционировании рынка труда, который основывается на том, что населению, для нормальной жизнедеятельности нужно продавать свой труд за вознаграждение, представленный в форме оплаты труда, нужно сказать, что специфическим товаром на нем является сам труд.
Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса на труд.

Рисунок 2 – Кривые спроса и предложения на труд

Объединив оба графика, получим точку пересечения, в которой спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесии.
Рынок труда является составной подсистемой национального рынка страны в целом, включающего систему товарно-денежных отношений, которые включены в труд рабочего; процедуру размещения работника в системе общественного разделения труда; взаимоотношения между работодателями и работниками на этапах формирования, распределения и использования труда. В связи с этим рынок труда выполняет много функций, направленных на обеспечение действия и взаимодействия всех элементов рынка в пределах своего функционального назначения. При этом рынок труда подвергается воздействию многих факторов внешней среды, которые