ДОКУМЕНТАЛЬНЫЕ ПРИЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОПЕРАЦИЙ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ООО МЕГАПОЛИС

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата является немаловажным источником дохода всех работников, с ее помощью реализуется контроль за мерой потребления и мерой труда. Она обязана стимулировать работника к труду, содействовать увеличению его качества и плодотворности. В результате ряда отрицательных процессов заработная плата прекратила осуществлять стимулирующую функцию, наступила пора принятия экстренных мер по внесению поправок в политику в области оплаты труда.
Целью работы является разработка рекомендаций по документальным приемам исследования операций по заработной плате на примере ООО «Мегаполис».
В соответствии с целью работы основными задачами являются:
рассмотреть теоретические основы документальных приемов исследования операций по заработной плате;
рассмотреть действующую организацию исследований заработанной платы на примере ООО «Мегаполис»;
провести проверку документальных приемов исследования по заработной плате;
разработать рекомендации совершенствования расчетов по оплате труда в ООО «Мегаполис».
Объектом исследования в работе является Общество с ограниченной ответственностью «Мегаполис».
Предметом исследования выступает методика проведения документальных приемов исследования по заработной плате.
При выполнении данной работы были использованы нормативно-правовые акты: Трудовой кодекс Российской Федерации, закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете», Положение по бухгалтерскому учету «Учет расходов», учебные пособия по бухгалтерскому учету и экономическому анализу. 
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДОКУМЕНТАЛЬНЫХ ПРИЕМОВ ИССЛЕДОВАНИЯ ОПЕРАЦИЙ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Цель и функции оплаты труда

Заработная плата представляет собой одну самых сложных экономических категорий. Она играет важную роль в социально-экономических явлениях, происходящих внутри страны. С одной стороны зарплата – это источник средств к существованию (для многих единственный), который формирует материальное благосостояния человека и его семьи. С другой стороны – зарплата, с точки зрения работодателя – это издержки, которые увеличивают стоимость производства и уменьшают размер прибыли, но в то же время служат для мотивации персонала к труду и достижению поставленных целей. Поэтому вопросы, которые затрагивают уровень занятости, оплаты труда, отношения между работником и работодателемв процессе покупки ресурса «рабочая сила» являются основой социально-трудовых отношений и затрагивают интересы членов общества, как участников этих отношений.
Заработная плата – сложная экономическая категория. Поэтому для изучения ее сущности, нужно рассмотреть ее с разных сторон:
Она выражает отношения между работником и работодателем, которые касаются распределения вновь созданной стоимости. Здесь целесообразно использовать термин «оплата труда», так как он включает в себя не только непосредственно зарплату, но и другие расходы работодателя на покупку ресурса «рабочая сила».
Это вознаграждение, которое работодатель выплачивает за работу в денежном выражении на условиях, предусмотренных трудовым договором. Такое определение встречается наиболее часто.
Это элемент рынка труда, который присущ рыночной модели экономики. Он формируется в результате взаимодействия спроса и предложения на ресурс «рабочая сила» и выражает рыночную стоимость труда.
Это основная часть дохода работника, которую он получает в результате своей способности к труду. Этот доход должен быть достаточным для того, чтобы обеспечить воспроизводство рабочей силы.
Это издержки предпринимателя, а также важный инструмент стимулирования работников к достижению конечных результатов через материальную заинтересованность.
Сущность зарплаты проявляется в ее функциях. В условиях рыночной экономики заработная плата, помимо функции воспроизводства, выполняет большое количество функций. Среди ученых нет единого мнения в этом вопросе, поэтому мы выделим основные функции зарплаты:
1. Воспроизводственная – заключается в том, что через зарплату работник получает жизненные блага, необходимые для содержания семьи и жизни (воспроизводства рабочей силы), в том числе для воспитания детей, как будущей рабочей силы. Государство, как регулятор, определяет и регламентирует минимальную зарплату, как минимальную стоимость материальных благ, необходимых для воспроизводства.
2. Стимулирующая – суть ее заключается в том, что размер оплаты труда стимулирует сотрудника выполнять работу быстрее, качественнее, продуктивнее, принимать активное участие, чтобы добиться необходимого результата.
3. Регулирующая – заключается в оптимизации рабочей силы в разрезе регионов, отраслей, предприятий в соответствии с потребностями рынка. В условиях рыночной модели под воздействием спроса и предложения труда работники ищут место приложения своего труда, где он сможем максимально реализоваться и за это будет выплачено достойное вознаграждение, которое бы максимально полно удовлетворяло потребностям. Через зарплату осуществляется перераспределение рабочей силы, движение ее от неэффективных рабочих мест на более эффективные.
4. Социальная – отражает степень труда при распределении фонда потребления между работодателем и наемными сотрудниками, а также средствами производства. Эта функция заключается в том, что через зарплату отражается социальная справедливость распределения результатов труда, в зависимости от степени вклада каждого сотрудника и работодателя.
5. Функция формирования платежеспособного спроса населения - заключается в том, что размер дохода показывает, какое количество потребительских товаров и услуг может купить население и определяет потребность и материальных благах. Через зарплату достигается баланс между потребительским спросом и предложением товаров (услуг).

1.2. Порядок начисления заработной платы

Для отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда необходимо определить, какие формы, системы и виды оплаты труда существует на предприятии. Это обычно зависит от категории рабочих, премий, номы выработки и других показателей, в зависимости от специфики предприятия, должности и других факторов. Кроме этого, значение имеет заработная плата за неотработанной время, которая начисляется на основе средней заработной платы. При этом такое понятие как «фонд оплаты труда» включает в себя и основную и дополнительную зарплату, премии, вознаграждения, пособия по уходу за ребёнком другие.
В организации предусмотрены формы оплаты труда: сдельная, повременная.
Сдельная система оплаты труда начисляется работникам, у которых в трудовом договоре указана сдельная расценка за единицу продукции (выраженную в штуках, часах и т.п.).
Зарплата=(█(сдельная расценка@ за единицу товара))* (█(количество @произведенной @продукции))(1)
При начислении сдельной заработной платы необходимо руководствоваться внутренним нормативным актом организации, в котором представлена сдельная расценка за единицу продукции. К таким внутренним нормативным актам относят положение об оплате труда, коллективный договор, трудовой договор.
Для начисления сдельной заработной платы бухгалтер использует первичные документы в виде нарядов, путевых листов, табелей и т.п. организация имеет право разрабатывать такие формы самостоятельно.
В случае неработы рабочего заработная плата начисляется по ставкам, указанном в трудовом договоре или на основании средней заработной платы. В сдельную заработную плату могут включаться и премии, стимулирующие и компенсационные выплаты.
Одним из вариантов начисления сдельной заработной платы является норма выработки, зависящая от дневной или сменной расценки работника. При расчете сдельная расценка за единицу выполняемой работы применяется следующая формула:
сдельная расценка=(дневная тарифная ставка работника)/(сменная норма выработки)(2)
Одной из разновидности сдельной системы оплаты труда является сдельно-премиальная система, которая включает сдельную расценку и сумму премий, определяемых за конкретные производственные показатели.
Аккордная оплата представлена в расчете за комплекс работ, при этом рабочий должен сделать несколько производственных операций. Окончательный расчет по наряду за работу осуществляют после окончания и приемки всех работ по наряду.
Если заработная плата зависит от заработной платы другой категории работников, то это является косвенной сдельной формой оплаты труда. Такая система предназначена для таких работников, как слесари, которые обслуживают основное производство.
Для полной характеристики систем платы труда рассмотрим сдельно-прогрессивную форму оплаты труда, результат которой зависит от определенных норм и превышение которых увеличивает сдельную расценку, а, следовательно и сдельную заработную плату.
Второй наиболее значимой формой оплаты является повременная форма, результат которой зависит от времени работы. В основе такой заработной платы