Анализ расходов по оплате труда на предприятии

Введение

Рациональное использование фонда оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии является непременным условием, обеспечивающим не только выполнение производственных планов в части растениеводства и животноводства, но и рентабельность работы сельскохозяйственного предприятия, поскольку от размера фонда оплаты труда и его соотношения с размером стоимости выпускаемой продукции зависит прибыль предприятия. При этом большое значение имеет правильная оценка эффективности использования трудовых ресурсов на сельскохозяйственном предприятии, так как она позволяет определить основные причины изменения затрат предприятия на оплату труда.
Актуальность анализа показателей использования фонда оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии обусловлена тем, что обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами для выполнения заданного объема работ, финансовыми ресурсами для оплаты за труд, оказывает значительное влияние на улучшение количественных и качественных показателей выпускаемой продукции. При этом также необходимо отметить, что затраты на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции сельского хозяйства, что также свидетельствует об актуальности проведения анализа эффективности использования фонда оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях.
Целью курсовой работы является оценка влияния факторов на эффективность использования фонда оплаты труда на предприятии торговли- ООО «Центария» (аптечная сеть).
Для достижения поставленной цели в курсовой работе необходимо решить следующие задачи:
 определить экономическую сущность оплаты труда и рассмотреть методики анализа фонда оплаты труда;
 дать краткую характеристику предприятия – объекта исследования;
 выполнить анализ фонда оплаты труда с использованием данных учета и отчетности предприятия.
Объект исследования – предприятие ООО «Центария».
Предмет исследования – показатели, характеризующие эффективность использования фонда оплаты труда на предприятии.
При написании курсовой работы были использованы следующие способы и приемы: способ сравнения, способ цепной подстановки, способ абсолютных разниц, средние и относительные величины, таблицы диаграммы.
Методологическую базу курсовой работы составили учебники и учебные пособия по комплексному экономическому анализу следующих авторов: Мельник М.В., Егоровой С.Е., Басовского Л.Е., Ковалева В.В., Савицкой Г.В. и других.
Источниками информации служили формы годовой бухгалтерской отчетности ООО «Центария» за 2020 год, первичная и сводная бухгалтерская документация, данные статистических сборников.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав: теоретической и аналитической, заключения, списка использованных источников.

 
2. Анализ расходов на оплату труда на предприятии ООО «Центария»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
ООО «Центария»

Общество с ограниченной ответственность «Центария» создано в соответствии с Гражданским кодексом РФ и Федеральным законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Дата регистрации ООО «Центария» – 22 илюля 2006 г.
Размер уставного капитала – 11 000,00 руб.
Единственный учредитель – Матренина Светлана Аполинарьевна (она же является директором предприятия).
ООО «Центария» зарегистрирована по адресу: 650510, Кемеровская Область - Кузбасс область, Кемеровский район, поселок Новостройка, Вишневая улица, дом 25, 15.
Основным видом экономической деятельности является «торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках)» с ОКВЭД 47.73. Также ООО «Центария» работает еще по 5 направлениям, в том числе «Торговля оптовая парфюмерными и косметическими товарами» и «Торговля оптовая фармацевтической продукцией». С момента регистрации 22 июля 2016 года была получена одна лицензия, в настоящее время она является действующей. Последняя лицензия была получена ООО «Центария» 12 июня 2019 года и распространяется на фармацевтическую деятельность.
Целью деятельности ООО «Центария» является получение прибыли. Для достижения данной цели предприятие занимается розничной торговлей фармацевтическими товарами.
Основными поставщиками медикаментов являются: ЗАО «Шрея Интернейшнл», ЗАО «Роста», ЗАО Фирма «Центр внедрения «Протек», ООО «Омрон-Черноземье» и т.д.
ООО «Центария» является субъектом малого предпринимательства, применяется специальный налоговый режим в виде единого налога на вмененный доход – ЕНВД (с 2021 года – в виде упрощенной системы налогообложения – УСН с объектом «доходы» и ставкой налогообложения 6% от суммы полученныъ доходов, сумма налога уменьшается на сумму уплаченных страховых взносов по заработной плате сотрудников).
Высшим органом управления Общества является учредитель.
Управление предприятием осуществляется в соответствии с законодательством РФ и Уставом предприятия (рисунок 1).

Рисунок 1 – Организационная структура ООО «Центария» на 31.12.2019 г.

Как видно из схемы на рисунке 1, структуру управления в ООО «Центария» можно назвать линейно-функциональной. Директору подчиняются: секретарь-референт, юрист, главный бухгалтер, директор по логистике, а также коммерческий директор, который осуществляет руководство аптечной сетью. В целом, структура управления соответствует масштабам деятельности предприятия.
Ключевые показатели деятельности ООО «Центария» за 2017-2019 гг. приведены в таблице 1 (Приложение А).
Таблица 1 – Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО «Центария» в 2017-2019 гг.
Показатели
2017 г. 2018 г. 2019 г. 2019 г. в % к 2017 г.
Выручка от продаж, тыс. руб. 22537 88438 129104 472,9
Себестоимость продажи товаров, тыс. руб. 21857 83582 127057 481,3
Прибыль от продажи товаров, тыс. руб. 680 1856 2047 201,0
Рентабельность продаж, % 3,0 2,1 1,6 -47,5
Чистая прибыль, тыс. руб. 120 893 588 390,0
Среднегодовая стоимость активов, тыс. руб. 3231,5 13086,5 14721,5 355,6
Рентабельность активов, % 3,7 6,8 4,0 7,6
Среднесписочная численность сотрудников, чел. 8 15 22 175,0
Производительность труда одного сотрудника, тыс.руб. 2817,1 5895,9 5868,4 108,3

Как видно из данных таблицы 1, эффективность деятельности в ООО «Центария» в 2019 г. по сравнению с 2017 г. повысилась, что было обусловлено ростом выручки более чем в 5 раз (на 472,9%) при одновременном увеличении себестоимости. В то же время более интенсивное увеличение затрат по сравнению с ростом выручки привело к снижению уровня рентабельности продаж с 3,7% до 2,1% в 2018 году и до 1,6% в 2019 году. Как показали расчеты, деятельность ООО «Центария» в 2017-2019 гг. характеризуется низким уровнем рентабельности. Однако в то же время в динамике наблюдается повышение рентабельности использования активов с 3,7% до 4,0% и увеличение производительности труда более чем в 2 раза (на 108,3%) по сравнению с 2017 годом (тогда как по сравнению с 2018 годом в 2019 году производительность труда немного сократилась).

2.2. Анализ фонда оплаты труда на предприятии ООО «Центария»

Основным источником информации для проведения анализа фонда оплаты труда в ООО «Центария» является бухгалтерская отчетность предприятия, в частности, отчет о численности и заработной плате работников организации (Приложение Б).
Исходные данные для анализа влияния факторов на динамику фонда оплаты труда в ООО «Центария» по данным за 2017-2019 гг. приведены в таблице 2.
Таблица 2 – Динамика фонда оплаты труда, численности работников и отработанного времени в ООО «Центария» в 2017-2019 гг.
Показатели
2017 г. 2018 г. 2019 г. Абсолютное изменение
2018 г. / 2017 г. 2019 г. / 2018 г.
Исходные данные
Фонд оплаты труда (ФЗП), тыс. руб. 2540,8 4909,5 7957,4 2368,7 3047,9
Среднесписочная численность работников (Ч), чел. 8 15 22 7 7
Отработано всего (Д*Ч), чел.-дней 2256 4260 6138 2004 1878
Отработано всего (Д*Ч*П), чел.-час. 18048 29820 42352,2 11772 12532,2
Расчетные данные
Среднегодовая заработная плата одного работника (ГЗП = ФЗП/Ч), тыс. руб. 317,6 327,3 361,7 9,7 34,4
Отработано дней одним работником (Д), дн. 282 284 279 2 -5
Продолжительность рабочего дня одного работника (П), час. 8 7 6,9 -1,0 -0,1
Среднечасовая заработная плата одного работника (ЧЗП = ГЗП/Д/П), тыс. руб. 0,141 0,165 0,188 0,024 0,023

Как видно из таблицы 2, в 2018 году фонд оплаты труда в ООО «Центария» вырос на 2068,7 тыс. руб., а в 2019 году вырос на 3347,9 тыс. руб. При этом, если в 2018 году относительно 2017 года среднегодовая заработная плата одного работника выросла на 9,7 тыс. руб., то в 2019 году она выросла на 34,4 тыс. руб. и по итогам 2019 года составила 361,7 тыс. руб. на одного сотрудника (за год). Увеличение фонда оплаты труда в 2018-2019 гг. было связано как с ростом среднесписочной численности работников на 7 чел., так и с приростом среднегодовой заработной платы