Курсовая работа по Макроэкономика на тему Занятость и безработица в экономике современной России.

Введение

Одну из основных проблем современной российской экономики предполагает собой проблема безработицы, которая выступает в качестве сложного и противоречивого макроэкономического явления экономической жизни.
Актуальность данной темы определяется тем, что оценка и прогнозирование безработицы играют главную роль при выработке и реализации социально-экономической политики, так как безработица приводит к недоиспользованию трудовых ресурсов, обнищанию лиц, потерявших работу и их семей, и обострению социальных противоречий.
Целью данной работы является рассмотрение занятости и безработицы в экономике современной России.
Для достижения поставленной цели служат следующие задачи:
1. Рассмотреть экономическую сущность безработицы, рассмотреть её виды, выявить причины возникновения и определить экономические и социальные последствия;
2. Проанализировать уровень безработицы в России за период с 90 – х  по 2019 г.
3. Изучить зарубежный опыт по борьбе с безработицей и выявление на его основе новейших возможностей обеспечения занятости в России.
Объектом исследования являются трудовые ресурсы в современной экономике.
Информационной базой исследования послужила статистическая отчетность.
Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в том, что результаты, отраженные в данной работе, могут быть использованы при дальнейшем исследовании особенностей современной безработицы, мер по активизации государственной политики борьбы с безработицей.
Роль в развитии теории безработицы и поиске мер по ослаблению её негативных социально-экономических последствий сыграли работы Е.Я. Варшавской, М.М. Юдкевича, Н.А. Дунаевой, А.И. Кравченко, А.Г. Иванова, А.И. Каменского, Р.И. Капелюшникова, В.Е. Гимпельсона, А.Д. Попова, А.И. Рофе, Е.А. Юдиной, Н.А. Волгина и др.
Структура исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.
























Глава 1. Теоретические основы исследования занятости и безработицы
1.1 Основные концепции «рынка труда» и его определение

В рыночной экономике человек, который не производит товары для продажи, может продать свою рабочую силу. Рабочая сила - это способность человека к труду, его физические и умственные способности, навыки и опыт. Для торговли рабочей силой существует рынок труда.
Труд является одним из факторов производства, наряду с землей, капиталом и предпринимательскими способностями. Факторный доход от заработной платы "заработная плата".
Рынок труда имеет дело с особым человеческим капиталом - запасом знаний и умений, накопленных работником.
Как и любой другой рынок, рынок труда регулируется спросом и предложением. Предложение создает экономически активное население, готовое работать. Спрос генерируется платежеспособными работодателями, которым нужны работники.
Спрос на рабочую силу - это объем трудовых услуг, которые фирмы готовы приобрести по существующим ценам [1]. Спрос на рабочую силу зависит от:
Состояния экономики и ее отдельных секторов.
Спрос на потребительские товары.
Предложение рабочей силы - это объем трудовых услуг, которые работники готовы предложить по существующим ценам на рабочую силу [3]. Предложение рабочей силы зависит от:
В результате устанавливается равновесная цена рабочей силы и обеспечивается определенный уровень занятости. Занятость - это деятельность людей, которая приносит им трудовой доход и связана с удовлетворением их личных потребностей [10].
Государство стремится не допустить высокого уровня безработицы: ведь это сдерживает экономический рост, приводит к падению уровня жизни, напряженности в обществе. В условиях смешанной экономики государство регулирует рынок труда с целью борьбы с безработицей, смягчения ее последствий и более рационального использования трудовых ресурсов.
Российский рынок труда имеет свою специфику по сравнению с другими странами, отмечают авторы доклада НИУ ВШЭ. Российский рынок труда реагирует на экономические кризисы и бумы не массовыми увольнениями или наймом дополнительных работников, а снижением или повышением заработной платы.