Трудовое правоотношение

ВВЕДЕНИЕ

В общем смысловом пространстве общественных отношений можно выделить их специфическую разновидность – трудовые отношения. Как показывает история, отношения человечества являются самыми древними принципами коммуникации, сложившимися в общественном укладе. Без определённых отношений, никакая деятельность по производству материального или интеллектуального продукта, невозможна. Благодаря развитию социального института трудовых отношений, они приобрели чёткую упорядоченность и установленную законодательством, иерархию. Актуальность темы исследования данной работы обусловлена тем, что трудовые отношения - это многоаспектная система взаимоотношений между государством и трудящимися, фирмами и работниками, работодателями и работниками и ее регулирование как никогда необходимо.
Объектом исследования данной работы являются трудовые отношения.
Предметом исследования данной работы является регулирование трудовых отношений.
Целью данной работы является изучение особенностей регулирования трудовых правоотношений отношений на предприятии.
Исходя из данной цели, необходимо решить следующие задачи:
 изучить историю развития трудового законодательства о трудовом правоотношении;
 раскрыть историю развития учения;
 рассмотреть современное состояние учения о трудовом правоотношении;
 представить перспективы развития учения о трудовом правоотношении.


Информационной базой для написания данной работы послужили нормативно-правовые акты, такие как Трудовой Кодекс РФ и др.
Структура данной работы включает в себя введение, две главы и заключение.

1. Трудовое правоотношение общие характеристики

1.1 История развития трудового законодательства о трудовом правоотношении

Данные предпосылки появились в древнейшем мире, однако первые законодательные акты по вопросам трудовых отношений в Западной Европе были приняты лишь в 14 веке. Необходимо сказать, что государство активно вмешивалась в общественные отношения по вопросам труда.
В трудовых отношениях имелись публично правовые начала. Однако, с конца 18 века государство отошло от регулирования вопросов труда, и его вмешательство было минимальным. Следовательно, появились частноправовые начала. Данная тенденция повлекла за собой негативные последствия. Такие как: Неправомерная эксплуатация женского и детского труда, Неограниченное рабочее время, Отсутствия санитарно-гигиенических условий. Первый самостоятельный массив законодательных актов о труде возник в Англии в конце 19 века.
В России развитие трудового законодательства шло примерно одинаково с Западом с отставанием в пол века. С середины 19 века активно развивалось законодательство о труде на фабриках. Таким образом, самостоятельная отрасль трудового права появилось в 19 веке .
До Революции 1917 года индивидуальные трудовые споры не рассматривались, а трудовое право не являлась самостоятельным институтом. После Революции 1917 года советы рабочих и солдатских депутатов активно занялись разрешению проблем в трудовых отношениях. Но столкнулись с тем, что присутствовало недостаточное нормативное закрепления и регулирование данных вопросов. После октябрьского переворота был создан Народный комиссариат труда, возглавлял его Шляпников А.Г.
Первым Декретом стал Декрет о восьмичасовом рабочем дне, продолжительности и распределении рабочего времени. Этим декретом была введена 48 часовая трудовая неделя, и было предусмотрено сокращение рабочего времени на особо вредных для здоровья работах, а также был запрещен ночной труд женщин. Данный. комиссариат распространил страхование за счет средств предпринимателей на всех наемных работников и на все виды потери трудоспособности, с возмещением полного заработка.
22 декабря 1917 года был принят Декрет о страховании на случай болезни в котором были предусмотрены выплаты пособий при родах, а также лечение с полным содержанием для застрахованных лиц. Во время военного коммунизма (918 1921 год) все трудовые вопросы разрешались преимущественно в административном порядке.
В советское время трудовое право стало самостоятельным институтом и возникли отдельные законодательные акты, которые регулировали трудовые отношения. В период НЭПа (после 1922 года) с принятием Кодекса Законов о труде РСФСР в России была введена смена курса, которая отразилась на регулировании трудовых отношений. В советский период было принято 4 самостоятельных кодекса, которые регулировали трудовые отношения. Необходимо отметить, что при проведенных кодификациях: Учитывалось единство частных и публичных начал при регулировании трудовых отношений, Учитывался приоритет интересов работников, над интересами работодателей, а также социальные функции трудового права, В трудовых кодексах были предприняты попытки найти баланс данных интересов, Был закреплен высокий правовой статус профсоюзов, а также представительных органов работников. Профсоюзам в советский период принадлежали решающие полномочия, и так же в Трудовом кодексе Российской Федерации роль профсоюзов по-прежнему зафиксирована, но объем полномочий все же ограничен, Были введены и регламентированы все основные права работников.
Таким образом, трудовое законодательство начало зарождаться в Древнем мире, первый обширный массив нормативно-правовых актов появился в Англии. В России в советский период трудовое законодательство активно развивалось.

1.2 История развития учения

Трудовое право – одна из важнейших отраслей права, поскольку она затрагивает многочисленные отношения в сфере труда. Чтобы определить предмет трудового права, нужно выяснить, какие общественные отношения складываются в процессе труда и регулируются нормами данной отрасли. Традиционно считается, что предмет трудового права образуют две группы отношений: 1) трудовые отношения; 2) отношения, связанные с трудовыми. Эта распространенная точка зрения нашла отражение в ст. 1 Трудового кодекса РФ .
Основу предмета трудового права составляют трудовые отношения. По своей социально-экономической природе трудовые отношения отражают положение различных социальных групп в процессе производства, их связь с отношениями собственности, отношениями распределения продуктов производства. Они опосредуют процесс производства материальных и духовных благ, услуг (потребительных стоимостей, товаров).
Экономическая природа трудовых отношений учитывается наукой трудового права. Объектом трудовых отношений выступает труд – целесообразная деятельность, связанная с реализацией способностей человека создавать с помощью орудий производства материальные и духовные ценности. Труд – это особый объект, отличающийся от иных объектов правоотношений. Он не может быть приравнен к вещам, его нельзя попридержать до лучших времен и реализовать при наилучшей рыночной конъюнктуре.
Участниками трудовых отношений являются работник (физическое лицо) и работодатель (физическое или юридическое лицо). Отношения между ними строятся на договорной основе и возмездных началах. Из экономической природы трудовых отношений следует, что это отношения, содержание которых составляет деятельность в интересах работодателя, под его руководством, на его средствах производства.
Поэтому данные отношения рассматриваются как отношения несамостоятельного (зависимого) труда, что было отмечено российскими учеными (Л. С. Талем, Л. Ф. Ляхом) еще в начале прошлого века. Отношения, основанные на самостоятельном труде, труде собственников (например, индивидуальных предпринимателей), не относятся к предмету трудового права. Некоторая сложность определения круга общественных трудовых отношений объясняется многогранностью понятия «труд».
Иногда к трудовым относят все отношения, возникающие в связи с трудовой деятельностью и регулируемые нормами других отраслей права или вообще находящиеся за пределами правового регулирования (труд на садовом участке, ведение домашнего хозяйства). В процессе реформирования трудового права обсуждался вопрос о регулировании труда работающих собственников. Высказывались предложения об отдельном правовом регулировании их труда, повод для чего дал сам законодатель, так как иногда он уходил от прямого указания вида договора. Более определенной и четкой была позиция судов – в судебной практике разграничивались отношения участников (учредителей) хозяйственных обществ и трудовые отношения работников, являющихся одновременно участниками таких обществ. Трудовые отношения, составляющие предмет трудового права, характеризуются следующим:
– это договорные отношения, поскольку возникают они на основе трудового договора;
– объектом трудовых отношений является труд (деятельность по реализации способностей человека к нему);
– это работа определенного рода, в соответствии с заранее обусловленной трудовой функцией;
– работа осуществляется лично работником в условиях подчинения внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем.
Кроме того, трудовые отношения являются массовыми. В Российской Федерации в общем количестве занятых работающие по найму составляют 92,8 % (работодатели – 1,3 %; самостоятельно занятые – 5,5 %; члены кооперативов – 0,4 %)3 . Помимо собственно трудовых отношений в предмет трудового права, как отмечалось, входят иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, а именно обеспечивающие условия для нормальной реализации трудовых отношений .
Трудовой кодекс называет девять групп отношений, которые так или иначе способствуют возникновению, существованию и развитию трудовых отношений. Отношения по организации труда и управлению трудом предполагают участие в них работодателя и представительного органа работников, прежде всего – профсоюзного органа.
Они вступают в указанные отношения при разработке и принятии правил внутреннего трудового распорядка, графиков сменности и графиков отпусков, суммированного учета рабочего времени; при введении новых норм труда, систем оплаты и премирования и т. п. Отношения по трудоустройству у данного работодателя могут предшествовать трудовым или сопутствовать им (например, когда на работодателя возлагается обязанность трудоустроить работника при сокращении штатов, обнаружившемся несоответствии занимаемой должности по