Формирование доходов работников организации

ВВЕДЕНИЕ

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно определяют формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования за его результаты. Понятие "заработная плата" наполнено новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различные виды премий, доплат, пособий и социальных пособий), начисленных в денежной форме, в том числе денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законом за не отработанное время (ежегодный отпуск, отпуск и т.д.).
При учете заработной платы и налогообложении существует множество нюансов (при выполнении ночной работы и сверхурочной работы, при расчете больничных листов и других льгот, при простаивании и при освоении нового производства и т. д., и т. д.).)
Актуальность выбранной темы заключается в том, что бухгалтер ежедневно сталкивается с множеством переплетенных вопросов о труде и заработной плате. Проблемы труда и заработной платы актуальны еще и потому, что с ними сталкивается каждое предприятие (организация). Он может не иметь на балансе основных средств, не заниматься внешнеэкономической деятельностью, не приобретать материальные ценности и т.д., Но вопросы, связанные с трудовыми отношениями, будут возникать всегда, при всех формах собственности и видах деятельности.
Целью работы является разработка теоретических аспектов и разработка практических рекомендаций по повышению уровня доходов работников организаций на основе совершенствования механизмов их формирования.
Для достижения поставленной цели были поставлены и решены следующие задачи:
 систематизированы теоретические аспекты и выявлены особенности формирования доходов работников;
 рассмотрены сущность, принципы и функции оплаты труда как основной формы доходов;
 проанализирована динамика уровня доходов и выявлены факторы, определяющие его величину;
 определены и обоснованы механизмы повышения доходов работников;
 разработаны для предприятий системы оплаты труда, учитывающие интересы, как работника, так и работодателя.
Предметом исследования стали экономические процессы, определяющие формирование доходов, необходимость и возможность повышения их уровня и совершенствования структуры в рыночных условиях.
Объектом исследования были определены доходы работников ООО "Континент-Сервис-НН".
Теоретико-методологической основой исследования послужили работы отечественных и зарубежных ученых в области экономики, раскрывающие как содержание процессов формирования доходов хозяйствующих субъектов, так и аргументативные закономерности экономического развития.
В ходе исследования были использованы различные методы изучения процесса формирования доходов работников организаций. Абстрактно-логический метод использовался для формулирования понятий, раскрытия сущности доходов и вознаграждения, разработки направлений его реформирования; статистико-экономические методы использовались при анализе и экономической оценке уровня доходов и вознаграждения, определении эффективности используемых систем; при разработке систем оплаты труда использовались монографические, расчетно-конструктивные, экспериментальные и экономико-математические методы.


ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Принципы формирования и распределения доходов

Принципы формирования и распределения доходов могут иметь как экономический, так и социально-этический аспект.
С экономической точки зрения общим принципом получения дохода в мире считается распределение рабочей силы. Этот принцип означает, что блага цивилизации распределяются между членами общества пропорционально трудовому участию и затратам. В качестве примера можно привести коэффициент участия в рабочей силе, используемый для распределения размера вознаграждения за бригадную форму работы [1, C. 245-248]. Принцип распределения трудовых доходов непосредственно для рыночной экономики характеризуется исходя из максимальной производительности труда (производительности труда) каждого отдельного человека на своем рабочем месте. Иными словами, доход сотрудника компании при прочих равных условиях зависит от колебаний дохода организации от данного вида деятельности. Максимальная производительность труда работников зависит от качества рабочей силы и формируется под влиянием рынка труда. В экономически развитых странах стоимость высококвалифицированной рабочей силы всегда выше, чем низкоквалифицированной. Однако в некоторых случаях, в частности при изменении экономической системы, может измениться структура спроса на рынках труда, что соответственно приводит к дисбалансу заработной платы [9, С. 102-103]. В этом случае на переходном этапе развития рыночных отношений должны сработать государственные механизмы защиты отраслей, временно не востребованных на рынке труда. Это позволит сохранить государственный резерв высококвалифицированных и интеллектуальных сил. Рыночная экономика также характеризуется наличием дохода не только от результатов труда, но и от собственности. В экономически развитых странах доля доходов от собственности может достигать до 15% всех личных доходов.


ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рынок побуждает предприятия к решительным действиям в освоении новых методов управления, реструктуризации своей деятельности. В рыночных условиях организация является основным объектом управления, самостоятельным товаропроизводителем, экономическое пространство которого практически ограничено, но всецело зависит от способности работать безубыточно. Независимо от того, каков профиль организации, в процессе деятельности всегда происходит формирование доходов и расходов. Показатели доходов и расходов являются наиболее важными в системе оценки эффективности и деловых качеств организации, степени надежности и финансового благополучия в качестве партнера. Приходится считаться с потерями, которые указывают на ошибки и просчеты в направлении средств, организации производства и реализации продукции. Именно эти аспекты деятельности наиболее важны для всех заинтересованных сторон - собственников организации, сотрудников и государства, поскольку их успешное формирование и правильное планирование позволяют всем участникам производственной деятельности в конечном итоге достичь своих финансовых целей - прежде всего, повысить благосостояние и качество жизни, а также получить прибыль. Поддержание необходимого уровня рентабельности является объективной закономерностью нормального функционирования организации в условиях рыночной экономики. Систематическое отсутствие прибыли и ее неудовлетворительная динамика свидетельствуют о неэффективности и рискованности бизнеса.
Таким образом, исследование показало, что заработная плата является многофункциональной. Все присущие ему функции представляют собой диалектическое единство и только в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, ее внутренние противоречия и проблемы, возникающие в процессе функционирования механизма оплаты труда. Это важно подчеркнуть, поскольку сопоставление функций, переоценка одних и недооценка других часто приводят к нарушению их единства и, как следствие, к односторонним, а иногда и неверным теоретическим и практическим выводам, касающимся организации заработной платы. Необходима их научная классификация, которая до сих пор не была полностью проведена в экономической литературе. В разработке такой классификации заинтересованы как специалисты, так и все основные субъекты рыночной экономики, такие как работники, работодатели и государство. Анализ представленных многочисленных функций заработной платы и их содержания показал, что ряд функций имеет однозначную трактовку у всех рассмотренных авторов (воспроизводство, формирование платежеспособного спроса и т.д.). Некоторые другие, имеющие разные названия, практически идентичны по содержанию (измерение и распределение, учет, регулирование). Некоторые из них (стимулирующие, стимулирующие, мотивирующие, мотивирующие) требуют некоторого разъяснения. Таким образом, представляется целесообразным выделить следующие функции заработной платы без изменения их содержания: воспроизводство, учет и производство, мотивация, регулирование, формирование платежеспособного спроса; обеспечение социальных сбережений.