Курсовая работа по Документооборот в бухгалтерии на тему Необходимый ВАРИАНТ работы №21

Введение

Актуальность темы обусловлена требованиями к разработке графика отпусков изменением порядка начисления отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством.
Право на отпуск закреплено в ТК РФ. В частности, отпускам посвящена глава 19 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Однако некоторым категориям работников в соответствии с законодательством может предоставляться удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. Например, работникам в возрасте до 18 лет основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время, у педагогических работников количество дней отпуска варьируется в зависимости от места работы до 56 дней (ст. 334 ТК РФ, приложение к постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724). Правила начисления отпускных и расчета средней заработной платы приведены в соответствие с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).
Цель работы– характеристика кадрового делопроизводства в ООО «Европа Сити» в целом и порядка разработки графика отпусков в частности.
В соответствии с целью сформулированы задачи работы:
1. Характеристика общих требований к разработке графика отпусков.
2. Общая характеристика предприятия, анализ состава и динамики персонала.
3. Описание текущего состояния обеспечения кадрового делопроизводства.
4. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового делопроизводства.
5. Оценка эффективности предложенных мероприятий.

Глава 1.Основные требования к разработке графика отпусков

1.1.Место графика отпусков в кадровом делопроизводстве

Графиком отпусков определяется порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам организации. Надо рассчитать, кому какой отпуск полагается, увязать отпускные интересы большого числа людей, вопросы взаимозаменяемости, чтобы рабочий процесс не пострадал. Поэтому:
сначала с работников собирают пожелания, потом они с некоторой трансформацией попадают в график отпусков;
раньше график отпусков составлялся по обязательной для всех унифицированной форме Госкомстата № Т-7. Но начиная с прошлого года организации (кроме государственных и муниципальных учреждений) должны сами утверждать формы документов, необходимые им в работе. Большинство пошло простым путем и утвердило для себя приказом руководителя ранее применяемые формы кадровых документов, к которым уже все привыкли (поменялась только «шапка» с данными утверждающего форму документа - теперь это приказ руководителя организации). Далее при упоминании кадровых документов мы «по привычке» будем добавлять номер унифицированной формы, по которой они составлялись раньше;
составленный график отпусков направляется для учета мнения в выборный орган первичной профсоюзной организации (если таковой на предприятии имеется) (ч. 1 ст. 123 ТК РФ);