Курсовая работа по Социология труда на тему Региональный рынок труда

 
Введение
Проводимые в Российской Федерации экономические реформы связаны с процессом формирования и развития рынка труда, обеспечения занятости населения. Важной особенностью развития российского рынка труда является его региональная составляющая, что предполагает необходимость комплексного учета всех аспектов, имеющих место в экономической системе региона, для прогнозирования состояния регионального рынка труда. Системный подход к региональному рынку труда позволяет рассматривать все явления и процессы в комплексе и взаимосвязи с другими явлениями внешней среды. Регулирование рынка труда должно быть подчинено главной цели данной системы – достижению состояния полной занятости.
Рынок труда – это система социально-экономическая система, представляющая собой совокупность тесно взаимосвязанных, взаимообусловленных и взаимодействующих друг с другом элементов, обладающая определенными свойствами и признаками и обеспечивающая достижения цели её функционирования [11, с. 24].
Рассматривая рынок труда как систему, необходимо отметить, что координация целевой функции возможна лишь при условии объединения экономических интересов субъектов рынка труда, на основе взаимозависимости всех критериев по достижению поставленных целей. В связи с этим, исследование регионального рынка труда как элемента рынка труда государства является актуальной задачей.
Объект исследования – рынок труда г. Санкт-Петербурга.
Предмет исследования – методология исследования регионального рынка труда.
Целью курсовой работы является исследование регионального рынка труда (на примере г. Санкт-Петербурга).
Задачи исследования:
1. Охарактеризовать методологические основы исследования региональных рынков труда.
2. Провести анализ регионального рынка труда г. Санкт-Петербурга.
 
1. Методологические основы исследования региональных рынков труда
Роль рынка труда в современных условиях трудно переоценить. Развитие рынка труда предопределяет эффективность региональной экономики и обеспечивает основы социальной стабильности [1, с. 80].
При этом при изучении регионального рынка труда как части социально-трудовой сферы возникает ряд методологических особенностей.
Во-первых, наличие двух уровней: индивидуального и коллективного приводят к необходимости применения диалектической методологии дедуктивного и индуктивного исследования. Таким образом, изучая региональный рынок труда необходимо учитывать и макро, и микроуровень в их взаимосвязи и взаимозависимости. Поэтому необходимо рассматривать отношения на рынке труда между совокупными работодателями и наемными работниками, так и между работодателями и наемными работниками на уровне предприятия (организации) [5, с. 66].
Во-вторых, отношения на рынке труда включают как вопросы оплаты труда и занятости, которые носят экономический, стоимостной характер, так и вопросы трудовых отношений и социальных конфликтов, которые социальны по своему характеру. С одной стороны, нельзя не признать первоочередность экономических отношений, поскольку стоимостные процессы в общем и целом предопределяют состояние всей системы социально-трудовых отношений [4, с. 57].
Другим важным аспектом методологии является вопрос понятийной определенности рынка труда.
Имеют место и более плюралистические методологические подходы, когда вопрос о суженном или расширительном понимании рынка труда зависит от различия задач, которые выдвигаются перед исследователем [2, с. 40].
Таким образом, с одной стороны, приходится констатировать факт, что общепризнанного методологического инструментария относительно понимания рынка труда и его границ пока не выработано. С другой стороны, многообразие мнений обогащает теоретическую базу, поскольку каждый из подходов позволяет раскрыть определенные закономерности развития трудовой сферы [14, с. 31].
Таким образом, на основании вышеизложенного, для целей данного анализа, во-первых, необходимо рассматривать сферу занятости (или внутренний рынок труда) как имеющую рыночный характер, который усиливается в свете современных процессов роста гибкости и содержательности в организации труда.
Во-вторых, наиболее оптимальным будет исследование рынка труда с точки зрения расширительной концепции, а именно, как внешнего рынка труда и сферы занятости, которые находятся в тесной взаимосвязи и определяют характер друг друга. Также видится вполне целесообразной позиция, когда найм рабочей силы рассматривается как ее аренда, а отношения работодателя и наемного работника – как