Формы и системы оплаты труда

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. В последние годы произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.
По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень ее профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. Главный основополагающий законодательный документ нашей страны – Конституция РФ – имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. КЗоТ РФ – четко формирует все основные положения о труде и является основным документом по правовому регулированию труда в нашей стране.
Соответствие форм организации труда, качества его нормирования и наличие эффективных материалов стимулов, соответствующих уровню развития техники и технологии, а также уровню общественных экономических отношений, являются главными условиями достижения высокой эффективности производства. Будучи важной частью организации производственного процесса, организация оплаты труда как самостоятельная область экономической работы на предприятии имеет особое содержание, сферу исследования и методы изучения производственной деятельности человека.
Отдельные вопросы, касающиеся указанной темы, рассматриваются следующими авторами: Мазманова Б.Г. в книге «Управление оплатой труда». В данной книге приведены общие понятия, сущность, а также современные системы оплаты труда, разработанные на различных предприятиях. В книге «Экономика труда» под редакцией профессора П.Э. Шлендера и профессора Ю.П. Кокина дается определение оплаты труда, основные проблемы, касающиеся оплаты труда, основные функции и задачи оплаты труда на предприятии.
В разработку положений учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда внесли свой вклад многие ученые-экономисты, такие как: Безруких П.С., Козлова Е.П., Кондраков Н.П., Мещеряков В.И., Титкова Н.М. Ракоти В.Д., Белова С.В., Камышанова П.И., Ермолович Л.Л., Генкин Б.И., Кондраков И.П., Савицкая Г.В., Хлыстова О.В. и другие.
Основными нормативными документами по оплате труда являются:
- Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 года № 129-ФЗ;
- Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ;
- Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон Российской Федерации от 30.12.01 № 197-ФЗ;
- Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) от 31 июля 1998 года № 146-ФЗ;
- Федеральный закон от 05.08.2000 года № 118-ФЗ;
Объект исследования: оплата труда.
Предмет работы: разновидности форм и систем оплаты труда.
Цель работы – рассмотреть сущность, значение и виды форм и систем оплаты труда.
Задачи работы:
-рассмотреть понятие, основные принципы организации и регулирования оплаты труда;
- проанализировать основные формы оплаты труда и особенности систем оплаты труда в бюджетных и внебюджетных организациях;
- изучить актуальные вопросы изменения законодательства по оплате труда;
- рассмотреть проблемные вопросы в учете оплаты труда.

Методологию работы составили метод сравнения, классификации и анализа нормативно-правовых документов и теоретических источников.
Структура работы включает в себя введение, две главы с двумя параграфами, заключение и список литературы.

ГЛАВА 1 СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
1. 1 Понятие, основные принципы организации и регулирования оплаты труда

Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд, поступающего наемным работникам предприятий и учреждений. По договору о найме на работу человек обязан в течение оговоренного времени работать на предприятии, а предприниматель в обмен на его труд выплачивает ему определенную сумму денег. В связи с этим заработная плата воспринимается как цена (денежное вознаграждение) труда как товара.
В современной России понимание заработной платы основано на Конституции Российской Федерации.
Согласно статье 37 Конституции , в России предусматриваются основные права человека в сфере труда, включая право свободно распоряжаться своими способностями к труду и свободно выбирать род деятельности и профессию. Такие права основаны на Всеобщей декларации прав человека, принятой ООН в 1948 году. Учитывались также другие международные и европейские акты и хартии, а также рекомендации Международной организации труда. В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации значение понятий «заработная плата» и «оплата труда работника» отождествляется полностью. Так, под заработной платой, или оплатой труда работника, понимается вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Максимальный размер заработной платы работника никак не ограничивается, зависит от его личного вклада в доходы организации и регулируется налогами. Минимальный размер ограничен минимальным размером оплаты труда (далее – МРОТ), устанавливаемым в законодательном порядке. Так, на 2020 год Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ установлен в сумме 12 130 рублей в месяц.
Сущность заработной платы наиболее полно раскрывается через его функции, в соответствии с рисунком 1.

Рисунок 1.1 – Функции заработной платы


Воспроизводственная функция основана на необходимости обеспечить такой уровень заработной платы, при которой работник способен выполнять свои производственные функции ежедневно. Для этого работник должен обеспечивать удовлетворение своих физиологических, культурных, образовательных и эстетических потребностей, а также нетрудоспособных членов своей семьи. Стимулирующая функция заработной платы направлена на побуждение работника к активной трудовой деятельности с максимальной отдачей в зависимости от результатов его труда.
Мотивационная функция основана на побуждении работника выполнять определенную производственную функцию или какой-нибудь объем работы на основе внутриличностных и внешних факторов.
Регулирующая функция заработной платы позволяет добиваться сокращения в неравенстве доходов с учетом дифференциации по определенным группам работников организации.
Статусная функция предназначена для регулирования уровня заработной платы в зависимости от трудового статуса работника, т.е. его положение в той или иной системе социальных отношений и связей. Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство. Принципы оплаты труда выводятся из экономических закономерностей и действующих норм права.
К основным относятся следующие принципы оплаты труда:
– опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда;
– обеспечение равной оплаты за равный труд;
– обеспечение стимулирующих выплат;
– дифференциация уровней оплаты труда;
– рост реальной заработной платы пропорционально росту эффективности производства;
– учет личного вклада работника в результаты труда и деятельности предприятия;
– обеспечение компенсационных выплат;
– недопущение никаких форм дискриминации по оплате труда;
– ориентация на соотношение спроса и предложения на рынке труда;
– «принцип Питера».
Различают номинальную заработную плату, т. е. ее денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимается определенное количество приобретаемых товаров и услуг(формула 1.1):
y_p=У_H/P (1.1)
где Ур - реальная заработная плата; Ун - номинальная заработная плата;