Статистическое изучение оплаты труда

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. В настоящее время в нашей стране сложилась сложная экономическая ситуация, обусловленная как внешнеполитическим давлением, западными экономическими санкциями, так и низкой экономической эффективностью.
В этих условиях крайне важно поддерживать социальную стабильность в обществе, которая достигается, в том числе и экономическими средствами
Учитывая, что основным источником дохода большинства граждан нашей страны является заработная плата, поддержание ее достойного уровня и положительной динамики является одним из важнейших факторов поддержания социально-экономического благополучия в стране.
Статистические методы широко используются при изучении распространения различных форм и систем оплаты труда. Статистика отслеживает, как выполняется план по объему и составу фонда оплаты труда, изучает соотношение различных форм и систем оплаты труда, рассчитывает показатели распределения уровня оплаты труда по категориям и квалификации работников
Статистика использует отчетные данные об использовании различных форм и систем оплаты труда по отраслям национальной экономики, наряду с другой информацией, для того, чтобы установить, насколько каждая из них соответствует характеру организации труда, в какой степени она стимулирует рост производительности труда
и т.д. Перед статистикой вознаграждения стоят следующие основные задачи:
- определение фонда заработной платы и размера социальных выплат;
- анализ состава и структуры фонда оплаты труда;
- определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;
- изучение динамики заработной платы и доходов работников;
- определение заработной платы отдельных профессиональных групп работников.
Цель работы состоит в статистическом изучении заработной платы.
Эта цель достигается последовательным решением ряда задач:
- изучение экономической сущности заработной платы;
- изучение методов статистического анализа заработной платы;
- анализ уровня и динамики базовых показателей заработной платы в РФ;
-изучение основных характеристик распределения численности работников по размерам начисленной заработной платы;
- прогнозирование заработной платы на основе показателей динамики;
- определение влияния уровня заработной платы на уровень ВВП на основе корреляционно-регрессионного анализа.
Объект исследования - Российская Федерация, предмет - заработная плата.
Информационной базой анализа являются официальные данные Федеральной службы государственной статистики РФ.
Работа выполнялась с привлечением научной, учебной, методической литературы.
При выполнении работы использовались методы анализа, синтеза, классификации, сравнения, динамики, корреляционно-регрессионного анализа.







ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИЗУЧЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Экономическая сущность заработной платы

С экономической точки зрения заработная плата представляет собой средства, направляемые на потребление, то есть это доля получаемых предприятием доходов, распределяемых между его работниками соответственно количеству и качеству их труда [23].
Законодательные основы заработной платы в РФ закреплены в Конституции РФ, в ст. 37 написано: «Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» [1].
Однако, кроме того, что заработная плата является доходом работника, получаемым им за свой труд, для предприятия заработная плата является расходом, поэтому её уровень оказывает влияние на конечные результаты деятельности предприятия
Таким образом, учитывая сложный характер категории заработной платы, можно выделить следующие основные выполняемые ею в экономике функции (рис.1).


1.2 Методы статистического анализа заработной платы

Статистическое изучение заработной платы является частью статистики уровня и качества жизни населения.
Поэтому основной целью статистики заработной платы является получение достоверных, объективных и своевременных данных, позволяющих разработать и принять эффективные решения в области социально-экономической политики, при разработке стратегии экономического и социального развития государства.
Показатели статического изучения заработной платы включают в себя в первую очередь базовые показатели заработной платы [22]:
Номинальная начисленная заработная плата – представляет собой фактически начисленный уровень заработной платы в отчетном периоде.
Реальная начисленная заработная плата:
(1)
где: - индекс потребительских цен [12].
Реальная заработная плата отражает покупательную способность полученных работников доходов.
И номинальная, и реальная заработная плата могут быть рассчитаны в среднемесячном размере:
(2)
где: - фонд заработной платы в номинальном или реальном исчислении; - среднесписочная численность работников предприятия в отчётном периоде; - количество месяцев в отчётном периоде [19].
Также в официальных данных Федеральной службы государственной статистики РФ представлены сведения о затратах предприятий на рабочую силу, по которым можно судить о роли заработной платы в расходах предприятия на персонал.
Показатели заработной платы могут изучаться с помощью абсолютных и относительных величин динамики (таблица 2).
Таблица 2 - Показатели анализа ряда динамики [7].