Организация оплаты труда на предприятии ООО СТРОИТЕЛЬНЫЙ ДВОР

ВВЕДЕНИЕ

Политика организаций в области оплаты труда является составляющей частью управления предприятием, и от нее в существенной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата – это один из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Оплата труда – это отношения, связанные с установлением и осуществлением работодателем выплат сотрудникам за их трудовую деятельность в соответствии с законодательством, нормативно-правовыми актами, коллективным договором и трудовыми договорами.
Системы и формы заработной платы – это способ установления зависимости между качеством и количеством труда, то есть между оплатой труда и его мерой. Для этого используют различные показатели, которые отражают фактическое время работы и результат труда.
Заработная плата – это основной дохода персонала, с помощью заработной платы осуществляется контроль за мерой труда и его потребления. Заработная плата – главный рычаг экономического управления предприятием, поэтому в его интересах уделить особое внимание организационным основам и оплате труда, для того чтобы трудовой доход отдельного взятого работника соответствовал их личному вкладу в производство с учетом конечных результатов работы предприятия.
Актуальность данной темы на сегодняшний день не вызывает сомнения, так как в настоящее время оплата труда – это единственный стимул для качественной работы персонала предприятия.
Проблемы, возникающие с заработной платой, всегда имели важное значение для экономических исследований.
Под системой заработной платы подразумевают способ исчисления вознаграждения за труд. В систему оплаты труда включаются условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий. Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В каждой отрасли, существуют свои нюансы формирования системы оплаты труда, но больший интерес вызывает бюджетная сфера.
Объектом работы является ООО «Строительный Двор».
Предметом работы является система оплаты труда в ООО «Строительный Двор».
Целью работы является осуществление анализа и совершенствование системы оплаты труда на примере ООО «Строительный Двор»
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– изучить теоретические основы организации оплаты труда;
– ознакомится с существующими методиками анализ оплаты труда;
– провести анализ движения кадров в ООО «Строительный Двор»;
– провести анализ системы оплаты труда в ООО «Строительный Двор»;
– представить разработку мероприятий, направленных на совершенствование системы оплаты труда работников ООО «Строительный Двор».
Нормативно-правовой базой настоящей работы послужили законодательные и нормативные акты Российской Федерации, касающиеся вопросов регулирования трудовых отношений и оплаты труда. Анализ и оценка системы оплаты труда ООО «Строительный Двор» проводились на основе статистической отчетности.
В работе использованы методы, методики и логические приемы экономического анализа, в том числе сопоставительный экономический анализ, группировки, наблюдения, системный анализ и др.
Работа состоит из введения, 2 глав, заключения и списка литературы.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Сущность и виды систем оплаты труда

Оплата трудовой деятельности работника находится в прямой зависимости от внесенного личного трудового вклада и качества выполняемого им труда. Запрещается вводить ограничения максимального размера заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, который определяется законодательством Российской Федерации.
Действующее законодательство дает право организациям самостоятельно выбирать и устанавливать систему оплаты труда, оклады, тарифные ставки, система премирования фиксируется в коллективном договоре и других нормативно-правовых актах, издаваемых в организации.
Оплата труда – это совокупность средств, подлежащих выплате работникам, как состоящим так и не состоящим в списочном составе организации, в натуральной и денежной форме за выполненную работу, оплачиваемую в порядке в соответствии с действующим законодательством порядке [12].
Организация оплаты труда должна включать в себя меры по выявлению критериев правильной и справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойного размера оплаты труда в соответствии с отдачей каждого конкретного сотрудника.
В организационную основу оплаты труда включено несколько основных принципов.
1. Форма материального вознаграждения должна быть конкурентоспособна относительно форм вознаграждения других организаций.
2. Учет размера минимальной оплаты труда в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации.
3. Обеспечение защищенности социально характера персонала с помощью внутриорганизационных и государственных и гарантий труда.
4. Осуществление оплаты по конечным результатам и в зависимости от качества и количества затраченного труда.
5. Дифференцирование заработной платы в соответствии с квалификацией, условиями труда, физическим и умственным видом труда, обеспечением рациональных соотношений в оплате сложного и простого.
6. Систематическое повышение заработной платы, превышение темпа роста номинального размера заработной платы над темпами инфляции;
7. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
Рациональная организация оплаты труда позволяет обеспечить конкурентоспособность на рынке труда, необходимую прибыльность рентабельность продукции, стимулировать деятельность его работников и результаты труда. Задача рационально организованной оплаты труда это провести в соответствия меру потребления и меру труда.
Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и полученных результатов от труда работников.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, нормативно-правовыми актами организации, а также трудовым договором не могут быть ухудшены по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и Трудовым кодексом Российской Федерации [3].
В организациях разрабатываются, локальные нормативные документы, которые регламентируют условия оплаты труда:
– документ об установлении размера тарифных ставок;
– схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;
– положения об единовременных выплатах и премированиях;
– положение о доплатах и надбавках;
Эти документы в большинстве организаций сейчас объединяют в Положение об оплате труда.
В России все расходы, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на части.
1. Фонд заработной платы, который состоит из суммы оплаты за отработанные часы, суммы оплаты за неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условием труда, стимулирующие выплаты, надбавки, премии.
2. Выплаты социального характера, отражающие затраты, связанные с социальными льготами.
3. Расходы, которые не учтены в фонде заработной платы и выплат социального характера.
Фонд заработной платы – это сумма вознаграждений предоставляемых работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а так же различные компенсации, связанные с условиями труда.
Заработную плату можно разделить на основную и дополнительную. Под основной заработной понимают:
– выплату за отработанное время (за количество и качество работ);
– доплату в связи с отклонениями от нормальных условий работы;
– оплата простоя;
– премиальные выплаты.
Дополнительная заработная плата включает в себя выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:
– оплата времени отпуска;
– оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
– оплата выходного пособия при увольнении др.